【人民公敵】做咗HR一年，你問我答

如果send 左cv 都無回音 應該點算
(好想做到個份工 )

真係咁低人工咩HRA？
利申：我都係做HRA,不過係part Time,未grad, 但我識既HR同事啦，佢地又話唔止15k到

見工佢話要帶埋近照
老老柒柒唔係好多工要相,唔想為左見一份半份去影相
想問張相係咪真係咁重要? 佢又未請我點解要比張相? 你話請左要整員工證就話姐
可以從HR角度解釋下嗎? thanks

樓主，咁你覺得寫幾多expect salary 好
到我grad果陣應該夾埋有半年full time HR經驗同1年半part time HRA經驗

追曬post見樓主話cv唔寫expected salary實數，亦都有巴打話寫埋好d
但係我自己就習慣cv寫完實數再括住negotiable

咁如果咁嘅情況，我填application form，expected salary嗰欄都係就咁寫negotiable唔填實數？
因為好似無咩用咁，佢睇我cv都知我expect幾多

點解咁鍾意請psychology major?

巴打你好 認真想請教

我6月grad 到而家 中間8月有返過一份 某行業ngo 既文職
但係唔岩做 做左1個月辭左

我而家想apply 學術機構既admin 做
好唔好寫我個一個月既工作經驗落cv? 証明我有人請有價值
到時解釋只係想轉行 唔係hea 左幾個月

定係照當自己fg 到而家 只係一邊學野一邊搵工既理由好d?

感謝萬分!!!

巴打唔好意思，呢幾日家有要事忙到消失左

唔好寫最好，一係就話係temp job，
我哋揀人嘅時候最怕就係啲candidate話入嚟係想學嘢／試下啱唔啱做等等，
對於FG而言，翻過一個月工其實同白紙無分別，
因為講真一個月其實學唔到啲咩嘢，
所以真心建議唔好寫最好

多謝你覆我
另外想請教

同一公司，有兩個唔同部門or 同一部門兩個的職位，性質一樣，係咪最好唔好兩份都apply? (佢hr 收applicants 個email 係同一個)

點解咁鍾意請psychology major?

因為psychology型

利申:psycho 系

reference check會check咩?

一份正常既僱傭合約係咪應該有寫工作時間同日數

最近收到startup 既offer, 但冇註明時間同日數會唔會有伏

唔該

lm

生完仔，一兩年無返工，出黎做返野係咪會被人壓價？
如果之前份工係合的，做左半年就完約走，會唔會覺得jumpy?

通常轉工都會加人工，同一個職位開高幾多先合理？ （Mnc/ibank/finance ,我呢個field 好多老海鮮，行頭窄，好難升）15-20%？ 定係可以要求再多啲？

細公司想轉入大公司要具備咩條件？

上星期in左份佢話得唔得都會星期一有通知，但宜家都未打黎，咁其實係咪代表失敗左嫁喇

見你個case urgent啲所以答你先啦
你依家就打去間公司問下，
如果佢咁講得，即係suppose要有通知㗎啦，
你打去同佢講follow up下

加油巴打

可唔可以俾啲建議我應該點問好 唔好俾佢覺得我係催佢但我又驚佢會打電話打漏左俾我

襯佢未收工快啲問
「喂 唔好意思呀，我姓X嘅，上星期嚟咗interview嘅。
上星期interview果陣個interviewer (記得就up埋人地個名) 話過今日會有消息嘅，
咁可能佢比較忙啦，我見你哋office hour都就黎完都未有人通知，所以我主動打黎follow up下嘅，唔好意思」

Thx巴打 佢同事話佢今日開左半日會仲未得閒所以要推遲一日，好吊癮呀救命 再次唔該曬你呀靚仔

唔係靚仔
今日應該有消息架啦

有份工上星期四出job ad，依家先apply會否遲咗d？

唔會
反而依家apply可能好快有interview
因為應該星期三到四左右就開始select and interview架啦

再次感謝巴打，呢份係我之前因為簽約其他公司而取消呢間公司面試個份工黎，佢見到我又apply可能都會screen走我
Btw想再問一問，一份工寫要識好多種programming lang，但我只其中一兩種，而又收到interview，咁其實會唔會係玩野居多？因為我只識其中一兩樣但咁都有面試。。。

唔會，應該真係screen過，
我唔識電腦野，但有幾個可能性，

1. 公司可能有好多條teams去做唔同programming lang嘅coding，佢就睇你識咩而去assign你去邊條team。咁係ad度就general啲講哂咁多種lang先，引人apply

2. 可能公司有Training provide返，咁唔識入黎邊學邊做

3. 個HR都係電腦百癡

頭先5:30時已apply，上次我試過星期六apply，星期一下午就收到面試，唔知今次會點
最衰上次為咗簽第二份工而取消呢份工既面試
再次感謝巴打

單身冇女
btw 祝絲打好運，
如果佢今次都有叫你去interview which means你個條件都幾吸引佢地

如果send 左cv 都無回音 應該點算
(好想做到個份工 )

如果唔怕老土（真心），
可以試下用返好好好好好傳統嘅寄信，
cover letter用手寫最好。

我公司真係試過有人咁做，
最後請左

真係咁低人工咩HRA？
利申：我都係做HRA,不過係part Time,未grad, 但我識既HR同事啦，佢地又話唔止15k到

個pay scale參考架姐，
MNC HRA都15起跳架啦，但你上一上勞工處睇下啲local開價幾多

樓主點睇今日send CV即日就打嚟約interview嘅工, 會唔會好伏

睇係咩公司啦，
有啲可能真係等人用，即日叫你interview都有，
但好多真係伏工嚟

如果佢今日打嚟問我幾時可以去見工, 佢想聽日就見工, 我話我呢星期比較忙請唔到假, 可唔可以下星期一見, 即使佢把口話okay, 但其實係咪已經扣晒分?

如果你份CV係寫到明1 month notice嘅，
咁意味住個HR都知你係在職架啦，
咁其實我哋又唔會特別扣分嘅。

但係留意返，有機會比你早嘅interviewee早出岸過你

見工佢話要帶埋近照
老老柒柒唔係好多工要相,唔想為左見一份半份去影相
想問張相係咪真係咁重要? 佢又未請我點解要比張相? 你話請左要整員工證就話姐
可以從HR角度解釋下嗎? thanks

張相其實係用黎方便我地架，
我地一日可能見十幾個can，
憑名係記唔到佢地，
所以係要有張相

樓主，咁你覺得寫幾多expect salary 好
到我grad果陣應該夾埋有半年full time HR經驗同1年半part time HRA經驗

可否比多少少Details?
公司規模？讀咩Grad?
同埋係負責咩functions?
黎緊Target會係咩公司？

追曬post見樓主話cv唔寫expected salary實數，亦都有巴打話寫埋好d
但係我自己就習慣cv寫完實數再括住negotiable

咁如果咁嘅情況，我填application form，expected salary嗰欄都係就咁寫negotiable唔填實數？
因為好似無咩用咁，佢睇我cv都知我expect幾多

其實各人有所好，
或者咁講其實寫range係保障返自已，
你寫實數，佢壓價一定壓到under你個expected salary，
而application form寫negotiable係等佢問你嘅時候有得傾，
唔會見到數字就confirm offer

同埋CV寫實數再negotiable，你唔覺得有啲委曲求全？

點解咁鍾意請psychology major?

因為有啲公司覺得讀Psyco可以睇穿員工心理（真心）
但我覺得請個讀BBA嘅好啲囉