新鮮滾熱辣嘅煩惱，求各位巴絲俾下意見
啱啱返返下工收到offer，係之前見落嗰啲嚟，
講下package
Current:
Human Resources Officer (Generalist)
18K×13
10AL up to 16AL
Medical
返工0900-1745，五日，OT有補水／假
返工地點我8點鐘出門口都冇問題，西鐵+5分鐘巴士就到
無限食燕窩
Offer:
某賣文具嘅MNC
Human Resources & Administrative Officer
20K×13
9AL up to 14AL
Medical
返工0900-1810，五日，OT補假
返工地點我要西鐵屯門去到紅磡，再轉火車+馬鐵
無限靚文具用
應該點揀
出完job ad後通常幾時約interview？見到有份工上星期五出咗job ad，唔知依家先apply會唔會太遲
Btw想問下有時d公司成日出job ad請同一個post係真係請人定咩？唔明點解成日會請人
通常收到CV，第日/隔一日就會叫你去見，
但都唔定，你當within 1 week，
不過有啲公司就鐘意儲到咁上下/個ad完左先screen，
好話唔埋
另外就睇你等唔等工返，如果好趕嘅我就會建議你apply大約一個到兩個半星期內嘅工，因為通常呢啲ad都開始selection and interview，你apply有好大機會兩日內叫你interview.
btw 一間公司成日出ad得幾個原因
1. 走左好多人要請
2. startup / 擴充緊
3. turnover rate 極高
1同3原因自己諗
我本身想apply份上星期五夜晚出job ad既工。但我到依家都冇apply到，因為我病咗，咳到死死下，廢事到時收到interview就麻煩，我都唔肯定我幾時先停咳！
同埋呢份工我一個月先apply過第二日即收interview，但之後我推咗個interview，因為個時有第二間公司約我第二日簽約，咁就算我in完約都會同第二間簽，所以就覺得去黎都會哂人地公司時間
哦，原來係咁，我有時又會陰謀論咗d，以為係咪d公司扮請人咋！同埋想再問一問，點解有好多公司一叫人去面試就要人帶埋相、學歷及工作證明正副本？因為其實如果個個interviewee都收哂呢d資料，而最後又只請一個，咁其他人既資料預先係面試期間收起黎唔係嘥鬼氣咩？
BTW非常感激巴打既詳細解答，我覺得你答得好好，好細心，即係會仲建議如果我係急搵工就點點點，唔會好似隔離post個HR咁臭串
絲打小心身體啊
不過你嘅陰謀論都冇錯，有啲公司嘅HR真係冇野做到要扮有空缺去請人，甚至有啲Agent可能要交數先叫你去見，所以咩都有可能
通常我地叫人去interview一定係叫帶呢三樣野，好簡單，
Cert: 要對你寫係personnel form / application form嘅學歷資格岩唔岩
Ref Letter：同上，同時留意下信上面寫嘅評語（如有）
相：呢個其實係For我地Information，因為其實當你果日見完10個8個candidates，你憑名已經唔記得邊個打邊個，所以有相其實真係好好多
温提：冇帶相嘅好多都比我地直接將份application form丟落碎紙機
FYI. 好多時我地請人，除左出offer果個之外，我地會另外將2至3個人放入waiting list。有好多case就係話比左offer個人，返左兩三星期resign，咁我地就會打比waiting list嘅人揾到工未，會唔會accept offer等等
Btw 其實只係我一直覺得HR都係打份工，一定明打工仔點諗。點解往往要整個高高在上嘅樣比人睇
好！明白哂～非常感謝你！
唉，有好多HR臭閪都串過馬撚，覺得自己操控住人地份工就巴巴閉閉架啦，當正自己係專家，最弊俾意見個時又要串串貢咁款至安樂
你咁好態度，回覆又細詳，又提點到人地應該點做，真係好難得，好有心！做個好HR對成間公司都好重要，我以前舊intern公司就係做到呢一點，成班HR都好有心搞好間公司，所以我都好開心係個度做過intern
BTW我想請教下fresh grad寫expected salary應該點寫好？我本身acct major所以做big4，但想搵過第二份grad job，就所以唔會提做big4單野，我自己cv就係咁：cityu bba 1st hon, 拎過幾個scholarships同多個sem dean's list，有幾個校內eca，亦有大公司intern，想搵d做data analysis既工，唔知應該開幾多K好，求建議！先謝過巴打～
咁你而加仲係中六畢業 冇進修？
中六18歲出左黎做野到依家，做左年幾，
依家讀緊個HRM Part Time Degree
岩岩先開始讀，讀到2020
邊到讀
唔方便講太多喇
非三大非asso非嘢雞大學嘅HRM囉
?師兄想問下呢
Send resume去見工
其實hr 會唔會去睇cover letter?
定係其實冇需要寫cover letter
出完job ad後通常幾時約interview？見到有份工上星期五出咗job ad，唔知依家先apply會唔會太遲
Btw想問下有時d公司成日出job ad請同一個post係真係請人定咩？唔明點解成日會請人
通常收到CV，第日/隔一日就會叫你去見，
但都唔定，你當within 1 week，
不過有啲公司就鐘意儲到咁上下/個ad完左先screen，
好話唔埋
另外就睇你等唔等工返，如果好趕嘅我就會建議你apply大約一個到兩個半星期內嘅工，因為通常呢啲ad都開始selection and interview，你apply有好大機會兩日內叫你interview.
btw 一間公司成日出ad得幾個原因
1. 走左好多人要請
2. startup / 擴充緊
3. turnover rate 極高
1同3原因自己諗
我本身想apply份上星期五夜晚出job ad既工。但我到依家都冇apply到，因為我病咗，咳到死死下，廢事到時收到interview就麻煩，我都唔肯定我幾時先停咳！
同埋呢份工我一個月先apply過第二日即收interview，但之後我推咗個interview，因為個時有第二間公司約我第二日簽約，咁就算我in完約都會同第二間簽，所以就覺得去黎都會哂人地公司時間
哦，原來係咁，我有時又會陰謀論咗d，以為係咪d公司扮請人咋！同埋想再問一問，點解有好多公司一叫人去面試就要人帶埋相、學歷及工作證明正副本？因為其實如果個個interviewee都收哂呢d資料，而最後又只請一個，咁其他人既資料預先係面試期間收起黎唔係嘥鬼氣咩？
BTW非常感激巴打既詳細解答，我覺得你答得好好，好細心，即係會仲建議如果我係急搵工就點點點，唔會好似隔離post個HR咁臭串
絲打小心身體啊
不過你嘅陰謀論都冇錯，有啲公司嘅HR真係冇野做到要扮有空缺去請人，甚至有啲Agent可能要交數先叫你去見，所以咩都有可能
通常我地叫人去interview一定係叫帶呢三樣野，好簡單，
Cert: 要對你寫係personnel form / application form嘅學歷資格岩唔岩
Ref Letter：同上，同時留意下信上面寫嘅評語（如有）
相：呢個其實係For我地Information，因為其實當你果日見完10個8個candidates，你憑名已經唔記得邊個打邊個，所以有相其實真係好好多
温提：冇帶相嘅好多都比我地直接將份application form丟落碎紙機
FYI. 好多時我地請人，除左出offer果個之外，我地會另外將2至3個人放入waiting list。有好多case就係話比左offer個人，返左兩三星期resign，咁我地就會打比waiting list嘅人揾到工未，會唔會accept offer等等
Btw 其實只係我一直覺得HR都係打份工，一定明打工仔點諗。點解往往要整個高高在上嘅樣比人睇
好！明白哂～非常感謝你！
唉，有好多HR臭閪都串過馬撚，覺得自己操控住人地份工就巴巴閉閉架啦，當正自己係專家，最弊俾意見個時又要串串貢咁款至安樂
你咁好態度，回覆又細詳，又提點到人地應該點做，真係好難得，好有心！做個好HR對成間公司都好重要，我以前舊intern公司就係做到呢一點，成班HR都好有心搞好間公司，所以我都好開心係個度做過intern
BTW我想請教下fresh grad寫expected salary應該點寫好？我本身acct major所以做big4，但想搵過第二份grad job，就所以唔會提做big4單野，我自己cv就係咁：cityu bba 1st hon, 拎過幾個scholarships同多個sem dean's list，有幾個校內eca，亦有大公司intern，想搵d做data analysis既工，唔知應該開幾多K好，求建議！先謝過巴打～
做咗六年，今年轉咗去小型NGO度做
日日都好撚得閒
做咗六年，今年轉咗去小型NGO度做
日日都好撚得閒
做咩位，點解會去做NGO?
女友又係做HR
第一份HR 去左某間上市零售業務既公司做
點知辛苦到仆街
頂左兩年後 全team 齊齊走
佢出去見工 原來全行都知個間野好惡頂
個陣月頭Payroll 試過通頂 / 或日做 16粒鐘
簽左約之後先話唔做是咪唔係咁好
作為一個HR，如果你係咪都會走，
我哋當然會想你係onboard之前reject offer好過onboard咗resign
填少／做少好多嘢
不過認真，有機會比間公司black list
加油呀巴打
做過3份HR Intern
一份女人太多 一份C&B勁多數得個對字
最後果份做BP role幾好
不過公司又上新system又岩岩收完購policy亂到七彩
呢家都係做諗住做IT狗算
利申 Science Undergrad
Science major 都搵到HR intern
作為一個junior staff 去見另一份工, 本身做嘅嘢又好routine based, interviewer問你: 你最大成就/ 遇過嘅困難係乜?
應該點答?
可唔可以介紹下有咩HRIS?
SAP, PeopleSoft, etc.
做咗六年，今年轉咗去小型NGO度做
日日都好撚得閒
做咩位，點解會去做NGO?
做O位，人工升咗
但headcount細，啲野好快做完
CV 一頁定兩頁?
兩頁係唔係真係會睇哂?
