【人民公敵】做咗HR一年，你問我答

同樣做左一年hr既黎食花生

Hi 巴打

巴打做咩位？
Recruitment c&b ER 定all round

點樣入職？
要咩學歷要求？

（講緊大公司）
一定係由HR Assistant / Clerk 做起，睇你好唔好彩／有冇老屎忽，
如果唔係通常個path就係咁：

HRA / HR Clerk - 10K ~ 12K (有啲公司一入就係Officer，所以只作參考）
AHRO - 13~18K
HRO - 18K~25K
SHRO - 25K~30K
AHRM - 30K-40K
HRM - 40K-60K
SHRM - 60K-70K
AHRD - 60K-70K
HRD - 神枱

average黎講幾年會做到咩grade?

HRA / HR Clerk - 0yrs to 1yrs
AHRO - 1 - 3 yrs
HRO - 3 - 5 yrs
SHRO - 5 - 8 yrs
AHRM - 8 - 10 yrs
HRM - 10 yrs
SHRM - 15 yrs
AHRD - 18 yrs
HRD - > 20 yrs

thanks巴打
你碌9幾長？

長粗都係18cm

你進修完會唔會易啲升

Interview問點解要離開上一間公司
答前公司啲衰野一般係大忌
但係有啲人例如我以前老細反而好鍾意聽 因為覺得佢老實 e.g. 無升職機會，唔夠人手

想問其實你地行內係點睇依啲答案？
又有啲咩標準穩陣既答案？

Interview問點解要離開上一間公司
答前公司啲衰野一般係大忌
但係有啲人例如我以前老細反而好鍾意聽 因為覺得佢老實 e.g. 無升職機會，唔夠人手

想問其實你地行內係點睇依啲答案？
又有啲咩標準穩陣既答案？

其實作為一個HR，
你嚟得interview就知你或多或少係為錢先轉工
問呢條問題係想睇下個can轉數夠唔夠快／講嘢得唔得圓滑

所以無標準答案，基本上搭咩都得，
但穩陣當然係話舊公司人事問題呀之類

P.S. 鬧舊老細一定fail

如果係細公司做hra(12-13k)，一年後轉正易唔易搵到高人工啲嘅hro?

如果想係細公司轉大公司就有啲難，
大多數大公司HR多數係睇公司名請人。

其實有個不成文規矩，如果係大公司做過嘅candidate (即係噏出嚟一定聽過嗰啲），就可以1年頂3年經驗。

相反如果係蚊型公司（<10個人嘅），可能就將年資除2甚至更多，因為細公司水份高，可能成個HR都係得1個人，咁叫自己做Manager又得Director都得

所以話第一份工好重要

咁如果同樣係細公司，而與趣又無乜特別偏好嘅話會唔會話mkt條路好行過hr？
Ps個人係想行條穩穩定定人工ok嘅路

兩個唔同field冇得比，

但mkt無論係做digital又好咩都好日日都忙到Hihi
想朝9晚6基本上無可能，
如果真係咁即係代表間公司冇生意

唔怕悶同除左自己Department外冇朋友嘅，
HR會好啲，相對work-life balance啲，
人工多少就當然睇經驗，但努力嘅一兩年20k唔難

有冇d post 其實個老細左一定話左要男或女， 唔係心水既跟本係無機會

如果係細公司做hra(12-13k)，一年後轉正易唔易搵到高人工啲嘅hro?

如果想係細公司轉大公司就有啲難，
大多數大公司HR多數係睇公司名請人。

其實有個不成文規矩，如果係大公司做過嘅candidate (即係噏出嚟一定聽過嗰啲），就可以1年頂3年經驗。

相反如果係蚊型公司（<10個人嘅），可能就將年資除2甚至更多，因為細公司水份高，可能成個HR都係得1個人，咁叫自己做Manager又得Director都得

所以話第一份工好重要

咁如果同樣係細公司，而與趣又無乜特別偏好嘅話會唔會話mkt條路好行過hr？
Ps個人係想行條穩穩定定人工ok嘅路

兩個唔同field冇得比，

但mkt無論係做digital又好咩都好日日都忙到Hihi
想朝9晚6基本上無可能，
如果真係咁即係代表間公司冇生意

唔怕悶同除左自己Department外冇朋友嘅，
HR會好啲，相對work-life balance啲，
人工多少就當然睇經驗，但努力嘅一兩年20k唔難

recruitment

黎緊見一份冇相關工作經驗既工
CV睇到冇相關經驗但都俾我見(但讀書時科目關)
你地睇CV時係咪真係會睇清楚上面寫咩先叫佢黎見

唔想上到去晒大家時間,到時又要經驗我又冇,又唔鐘意

可唔可以教我搵工

點解有人唔做要做狗？

咁你而加仲係中六畢業 冇進修？

屌班hr呀姐電腦都唔撚識用，係到屌套hrsystem廢