【人民公敵】做咗HR一年，你問我答

點解我係行業做左十年野
呢幾日sd左過千份cv都無回音
係咪josbdb有問題

第一，留意返你份CV夠唔夠簡潔搶眼
第二，排返好，match返你apply份工嘅行業，工作內容等等
第三，唔好太長
第四，Bold加紅色一啲重點字眼，特別係啲數字。
第五，唔。好。打。錯。字，唔。好。錯。grammar
最後，真係睇彩數，我地一日睇過百份CV，真係有機會睇漏眼

番左半年工
第二份番左十一個月工
黎緊又去外國兩年WH, 係咪CV 花到仆街? 之後點做好?

WH對我地HR黎講係死罪
尤其係辭職去果啲

第時一係就唔好寫以前做過野，一係就話去進修之類
唔好寫WH

都OK, 話寫語言學校
其實去WH衰乜

作為打工仔當然會明，
但站係公司站場睇，去working holiday = 裸辭去旅行，我地會怕你第時會唔會咁樣

除左話人Jumpy 重有冇咩職業技能？
做得HR係咪一定要份份工做夠3，5，7先轉得下一份？唔係比同行話jumpy 咪好無面囉

利申，屋企人病得好重所以quit左上一份工,hr 聽到咩都無問就話jumpy到dep head in 反而同你慢慢傾了解下你既故事,其實hr係咪冇分析能力？總知一見你上一間做唔夠3年就chop個jumpy 落去

其實返工有咩做？

一日Routine （正常日子）

9:00 返工
9-9:30 食早餐
9:30-11:30 Interview + 做report比腦細
11:30-11:45 Print琴日晏就到今朝收到嘅CV
11:45-12:45 Screen + Contact Candidate
12:45-14:00 Lunch Time
14:00-15:00 覆email
15:00-16:00 搞啲假紙，update下system
16:00-16:15 下午茶
16:15-17:00 啲dept head開始黎料，又話某某要出warning，某某要去邊度等等
17:00-17:45 處理呢啲麻煩野
17:45 收工

我成日見公司D HR 好撚忙

有啲公司HR真係用黎請人，做下induction就算
出糧比哂出納 / acc做，contract有legal跟，咁HR咪冇野做

in隔幾耐請

上個星期一話今星期內有通知
而家都未有 應該冇

通常有offer都會係1到2日有通知，
當然如果公司太大，都會需要長少少時間啦，
好似我份offer咁，我9月尾見，10月尾先有消息...

本身讀marketing
Apply左HRA
依家有interview
個HR 賽問點解揀HR field
其實我只係想試下HR岩唔岩自己
咁應該可以點演繹

唔可以話想試下架
試下話：我過往就係讀marketing架啦，咁其實marketing同HR都有好多相似嘅地方，例如XXXXXXXXXXXXXXXXXX咁。我都好相信如果我好好彩入到黎做，我過去讀嘅嘢都會應用到落黎

係細公司做緊admin, manager開始俾我接觸下HR

如果想繼續HR&admin咁行, 係咪讀返HR比較好?

大學讀既同依家做野完全無關

如果你係有心係返solid HR入面發展，
咁有個MBA in HRM會係一大個Plus

樓主, 如果收到offer可唔可以主動要求先簽合約?

可以，但唔代表onboard間公司唔可以turn down你嘅offer，
一日未onboard，有簽contract同冇簽係唔會有分別

樓主 想問下
1)初初入行 由HRA 開始做起 洗唔洗熟讀關於你department 既野 即係例如C&B 就讀曬payroll 個d 野 定還是入到去做熟左自然識
2)有冇話邊個department岩初哥做？之前本身有間公司既C&B 約我去in 但之後發現原來月頭or 月尾 計糧果個禮拜就一定要瘋狂ot 撞唔岩返學時間（我返夜校）
3)應該好多人會問，內向怕醜既人係咪唔岩做呢行？

其實HR真係一啲手板眼見功夫黎，一入到黎通常睇下employee handbook都會明哂

1) 入到去做落，就會開始明個Flow，然後慢慢上手，唔洗特登睇啲文件
2) Recruitment / Employees' Relation 會係一啲追求work-life balance嘅functions黎，Recruitment 唔洗多講，ER就有D似中學學生會咁，幫公司R下Discount，搞下活動咁
3) 唔係，靜嘅人會適合做C&B，對人嘅話就做Recruitment / Training & Development (我地公司叫Development & Evaluation) / ER都ok

係咪真係會做ref check,打去問上一間公司？

會唔會call candidate上一間公司拎reference/問佢做成點

睇你係咩公司，
一般嚟講細公司都唔會做reference check，
中型公司M級以上可能會做，
大公司就睇你好唔好彩，但我呢間（講出嚟一定聽過個名）就基本上所有人過試用期前都做，AM / M / AD / D 呢啲直情係入職前就做

FYI，通常啲公司都唔會填工作表現

點解你班hr 咁撚閪,成日覺得高人一等
尤其是肥婆

其實就唔係個個HR都係咁，
但有好多HR就會覺得佢掌管你所有人工，大假等等等，
佢真係有權出warning / terminate你，所以有啲揸住雞毛當令箭囉

帳面上應該係iBank會高啲，但buy side會多D items，好似6個月嘅year-end bonus都見過

出完job ad後通常幾時約interview？見到有份工上星期五出咗job ad，唔知依家先apply會唔會太遲
Btw想問下有時d公司成日出job ad請同一個post係真係請人定咩？唔明點解成日會請人

通常收到CV，第日/隔一日就會叫你去見，
但都唔定，你當within 1 week，
不過有啲公司就鐘意儲到咁上下/個ad完左先screen，
好話唔埋

另外就睇你等唔等工返，如果好趕嘅我就會建議你apply大約一個到兩個半星期內嘅工，因為通常呢啲ad都開始selection and interview，你apply有好大機會兩日內叫你interview.

btw 一間公司成日出ad得幾個原因
1. 走左好多人要請
2. startup / 擴充緊
3. turnover rate 極高

1同3原因自己諗

我本身想apply份上星期五夜晚出job ad既工。但我到依家都冇apply到，因為我病咗，咳到死死下，廢事到時收到interview就麻煩，我都唔肯定我幾時先停咳！

同埋呢份工我一個月先apply過第二日即收interview，但之後我推咗個interview，因為個時有第二間公司約我第二日簽約，咁就算我in完約都會同第二間簽，所以就覺得去黎都會哂人地公司時間

哦，原來係咁，我有時又會陰謀論咗d，以為係咪d公司扮請人咋！同埋想再問一問，點解有好多公司一叫人去面試就要人帶埋相、學歷及工作證明正副本？因為其實如果個個interviewee都收哂呢d資料，而最後又只請一個，咁其他人既資料預先係面試期間收起黎唔係嘥鬼氣咩？

BTW非常感激巴打既詳細解答，我覺得你答得好好，好細心，即係會仲建議如果我係急搵工就點點點，唔會好似隔離post個HR咁臭串

絲打小心身體啊

不過你嘅陰謀論都冇錯，有啲公司嘅HR真係冇野做到要扮有空缺去請人，甚至有啲Agent可能要交數先叫你去見，所以咩都有可能

通常我地叫人去interview一定係叫帶呢三樣野，好簡單，

Cert: 要對你寫係personnel form / application form嘅學歷資格岩唔岩

Ref Letter：同上，同時留意下信上面寫嘅評語（如有）

相：呢個其實係For我地Information，因為其實當你果日見完10個8個candidates，你憑名已經唔記得邊個打邊個，所以有相其實真係好好多

温提：冇帶相嘅好多都比我地直接將份application form丟落碎紙機

FYI. 好多時我地請人，除左出offer果個之外，我地會另外將2至3個人放入waiting list。有好多case就係話比左offer個人，返左兩三星期resign，咁我地就會打比waiting list嘅人揾到工未，會唔會accept offer等等

Btw 其實只係我一直覺得HR都係打份工，一定明打工仔點諗。點解往往要整個高高在上嘅樣比人睇

好！明白哂～非常感謝你！
唉，有好多HR臭閪都串過馬撚，覺得自己操控住人地份工就巴巴閉閉架啦，當正自己係專家，最弊俾意見個時又要串串貢咁款至安樂

你咁好態度，回覆又細詳，又提點到人地應該點做，真係好難得，好有心！做個好HR對成間公司都好重要，我以前舊intern公司就係做到呢一點，成班HR都好有心搞好間公司，所以我都好開心係個度做過intern

BTW我想請教下fresh grad寫expected salary應該點寫好？我本身acct major所以做big4，但想搵過第二份grad job，就所以唔會提做big4單野，我自己cv就係咁：cityu bba 1st hon, 拎過幾個scholarships同多個sem dean's list，有幾個校內eca，亦有大公司intern，想搵d做data analysis既工，唔知應該開幾多K好，求建議！先謝過巴打～

咁多位唔好意思，呢幾日家有要事忙到消失左

正如我所講，有MNC intern經驗真係可以當出左黎做野1-2年，
如果係咁個expected range of salary可以試下寫20K - 22K
但我未試過做acct嘅benchmark，所以只供參考

師兄想問下呢
Send resume去見工
其實hr 會唔會去睇cover letter?
定係其實冇需要寫cover letter

需要同會睇係兩樣嘢，
可以好簡單咁諗下，我哋平均每15秒screen一份application，
我哋唔會用時間去睇封covering letter，
但就一定要有，好多公司係冇covering letter，連CV都唔會睇

咁你而加仲係中六畢業 冇進修？

中六18歲出左黎做野到依家，做左年幾，
依家讀緊個HRM Part Time Degree
岩岩先開始讀，讀到2020

邊到讀

唔方便講太多喇
非三大非asso非嘢雞大學嘅HRM囉

bu ?

師兄想問下呢
Send resume去見工
其實hr 會唔會去睇cover letter?
定係其實冇需要寫cover letter

大部份HR都唔會睇 不過都唔代表你唔洗寫 因為可能hiring manager都好鐘意你同另一個Candidate 咁到時可能就會睇你地啲料compare

利申 : 做Intern果陣呀頭叫我唔洗哂時間睇 screen下啲CV就夠

巴打講得無錯，我哋真係唔會有時間去睇封covering letter，
其實我本身就覺得covering letter係啲好old school嘅嘢嚟，
以前寄信年代先要，其實依家都唔需要，
但就係要有

做咗六年，今年轉咗去小型NGO度做
日日都好撚得閒

我都想搵下啲hea HR，
巴打嗰度請唔請人

我fg做緊hrc payroll
我下份工可以搵到一份接觸到recruitment既hr? 唔想做死payroll一世
同埋要幾耐年資先可以apply ahro/hra?
而加有11k可以下一份叫14k?

唔會有咩年資限制，好多公司都係睇公司名做嘢，
其實我個post都係聲稱要3-5年經驗，但一年就入到去都唔出奇。
最緊要你interview果陣好清晰展示到你嘅能力比interviewer睇你係勝任到AO/O位，
但係緊記，呢啲只係虛銜，比你HR Manager但下面冇，你都唔會想做啦

作為一個junior staff 去見另一份工, 本身做嘅嘢又好routine based, interviewer問你: 你最大成就/ 遇過嘅困難係乜?

應該點答?


可唔可以介紹下有咩HRIS?
SAP, PeopleSoft, etc.

大公司至中大公司 ipl workday sap

低檔d既 金蝶 用友 flex

離不開呢幾間

金蝶 用友
多大陸公司用，一login殘體字睇死人
啲字眼又核突，乜L嘢提成，轉正

CV 一頁定兩頁?
兩頁係唔係真係會睇哂?

CV一定係詳細，3-4頁都無問題，
但如果係叫你send resume，咁一頁就好啦

巴打你好 認真想請教

我6月grad 到而家 中間8月有返過一份 某行業ngo 既文職
但係唔岩做 做左1個月辭左

我而家想apply 學術機構既admin 做
好唔好寫我個一個月既工作經驗落cv? 証明我有人請有價值
到時解釋只係想轉行 唔係hea 左幾個月

定係照當自己fg 到而家 只係一邊學野一邊搵工既理由好d?

感謝萬分!!!

巴打唔好意思，呢幾日家有要事忙到消失左

唔好寫最好，一係就話係temp job，
我哋揀人嘅時候最怕就係啲candidate話入嚟係想學嘢／試下啱唔啱做等等，
對於FG而言，翻過一個月工其實同白紙無分別，
因為講真一個月其實學唔到啲咩嘢，
所以真心建議唔好寫最好

大家都知係做戲同講大話，點解仲要咁做

這就是社會

點解公司要請你