香港僱佣條例你問我答

簽約10月翻工 如果未翻工前想reject offer 要不要賠？

理論上都係按合約上既通知期通知對方終於止合約
有足夠通知期就唔洗「賠錢」

如果cv上寫明immediate available係咪通常會大d機會有得in?
同埋係咪係大公司做過轉工搵返大公司會易d?

immediate available 多數都會加分
通常點解請人係因為要replace 辭左職果d
你越快到位越早handover到越好
當然有例外
但呢樣野幾乎對公司黎講都係加分位
但諗定解釋點解呢刻冇工返緊

做過大公司都會比較吸引返大公司去請你
咁當然都要睇面試表現同埋其他面試者表現
我做過既公司都特別鐘意請competitor既人
如中銀好鐘意請hsbc / 渣打 等等

如果cv上寫明immediate available係咪通常會大d機會有得in?
同埋係咪係大公司做過轉工搵返大公司會易d?

immediate available 多數都會加分
通常點解請人係因為要replace 辭左職果d
你越快到位越早handover到越好
當然有例外
但呢樣野幾乎對公司黎講都係加分位
但諗定解釋點解呢刻冇工返緊

做過大公司都會比較吸引返大公司去請你
咁當然都要睇面試表現同埋其他面試者表現
我做過既公司都特別鐘意請competitor既人
如中銀好鐘意請hsbc / 渣打 等等

會易d
Depends on公司想請咩人
有d公司要請叻人 佢要你幾耐都肯等
現在我果間就好唔重視人才
寧願有能力的人走哂佢再用低人工請新人
完全留唔住人才

簽約10月翻工 如果未翻工前想reject offer 要不要賠？

理論上都係按合約上既通知期通知對方終於止合約
有足夠通知期就唔洗「賠錢」

簽約10月翻工 如果未翻工前想reject offer 要不要賠？

理論上都係按合約上既通知期通知對方終於止合約
有足夠通知期就唔洗「賠錢」

未翻工既通知期係幾耐 約只係寫左notice or payment in lieu of notice

如果cv上寫明immediate available係咪通常會大d機會有得in?
同埋係咪係大公司做過轉工搵返大公司會易d?

immediate available 多數都會加分
通常點解請人係因為要replace 辭左職果d
你越快到位越早handover到越好
當然有例外
但呢樣野幾乎對公司黎講都係加分位
但諗定解釋點解呢刻冇工返緊

做過大公司都會比較吸引返大公司去請你
咁當然都要睇面試表現同埋其他面試者表現
我做過既公司都特別鐘意請competitor既人
如中銀好鐘意請hsbc / 渣打 等等

會易d
Depends on公司想請咩人
有d公司要請叻人 佢要你幾耐都肯等
現在我果間就好唔重視人才
寧願有能力的人走哂佢再用低人工請新人
完全留唔住人才

我想問我而家返緊pt 2月入職 個陣簽左約同強積金form
但佢至到而家都無比返份約同強積金比全部pt
同埋間公司係2015年年尾開 但我問過比我做長好耐既人 佢無幫過pt供強積金 係咪犯法 可以點做？ 係咪要拎返份form證明我填過 先可以投訴佢？
唔該巴打

基本上
佢有出糧比你
就一定要供強姦金
新人入職滿60天後第一個糧期就要開始供
呢個係僱主責任 唔理你係咪part time (我地其實冇分PT / FT, 只有分418或非418)
我建議你地第一步同公司溝通清楚先
再進一步可以各勞工處或MPFA開file請佢地跟進

我想問我而家返緊pt 2月入職 個陣簽左約同強積金form
但佢至到而家都無比返份約同強積金比全部pt
同埋間公司係2015年年尾開 但我問過比我做長好耐既人 佢無幫過pt供強積金 係咪犯法 可以點做？ 係咪要拎返份form證明我填過 先可以投訴佢？
唔該巴打

基本上
佢有出糧比你
就一定要供強姦金
新人入職滿60天後第一個糧期就要開始供
呢個係僱主責任 唔理你係咪part time (我地其實冇分PT / FT, 只有分418或非418)
我建議你地第一步同公司溝通清楚先
再進一步可以各勞工處或MPFA開file請佢地跟進

但如果我問左佢 佢認無供啦 之後我再搵mpf個邊跟進 佢咪知我投訴囉 唔該哂巴打先

如果放病假，但公司話唔夠人，堅持要你返工得唔得？

如果放病假，但公司話唔夠人，堅持要你返工得唔得？

你放病假冇得唔比你放
你人都不在佢點迫你返工

如果放病假，但公司話唔夠人，堅持要你返工得唔得？

你放病假冇得唔比你放
你人都不在佢點迫你返工

唔返warning

如果cv上寫明immediate available係咪通常會大d機會有得in?
同埋係咪係大公司做過轉工搵返大公司會易d?

immediate available 多數都會加分
通常點解請人係因為要replace 辭左職果d
你越快到位越早handover到越好
當然有例外
但呢樣野幾乎對公司黎講都係加分位
但諗定解釋點解呢刻冇工返緊

做過大公司都會比較吸引返大公司去請你
咁當然都要睇面試表現同埋其他面試者表現
我做過既公司都特別鐘意請competitor既人
如中銀好鐘意請hsbc / 渣打 等等

會易d
Depends on公司想請咩人
有d公司要請叻人 佢要你幾耐都肯等
現在我果間就好唔重視人才
寧願有能力的人走哂佢再用低人工請新人
完全留唔住人才

做死班HR

三個月先得一次有薪病假
請多過一次扣AL

咁得唔得架，唔係一個月要有兩日架咩

同埋想問下
當份約話一年死約 一年內要走要賠返咁多個月，係咪一簽左就生效一定要跟，定係哩條rule係法例唔成立架？可以咁樣綁死人一年？

唔該樓主

如果cv上寫明immediate available係咪通常會大d機會有得in?
同埋係咪係大公司做過轉工搵返大公司會易d?

immediate available 多數都會加分
通常點解請人係因為要replace 辭左職果d
你越快到位越早handover到越好
當然有例外
但呢樣野幾乎對公司黎講都係加分位
但諗定解釋點解呢刻冇工返緊

做過大公司都會比較吸引返大公司去請你
咁當然都要睇面試表現同埋其他面試者表現
我做過既公司都特別鐘意請competitor既人
如中銀好鐘意請hsbc / 渣打 等等

會易d
Depends on公司想請咩人
有d公司要請叻人 佢要你幾耐都肯等
現在我果間就好唔重視人才
寧願有能力的人走哂佢再用低人工請新人
完全留唔住人才

做死班HR

試過有同事寫expected salary寫高2k已經比HR過濾左
明明佢經驗好豐富

三個月先得一次有薪病假
請多過一次扣AL

咁得唔得架，唔係一個月要有兩日架咩

首先搞清楚法例有薪病假既定義先:
法例上
有薪病假必須達以下條件
1)連續4天或以上
2)要有醫生證明
3)有足夠病假餘額
以上任何一樣冇達到條件
就冇規定要發薪

你達到以上條件放病假
佢又唔出果幾日糧比你先再講

另外「年假」個本意其實係僱主安排
所以佢都有權「安排」你果日放假

同埋想問下
當份約話一年死約 一年內要走要賠返咁多個月，係咪一簽左就生效一定要跟，定係哩條rule係法例唔成立架？可以咁樣綁死人一年？

唔該樓主

合約係雙向 (你地雙方都同意)
只要佢呢條條文冇抵觸法例
其實都係合情合理合法
呢個case我睇唔到有咩問題

你所講既一年內走要賠幾多個月
雙反佢炒你一樣要賠
(除非合約有特別講明)
所以呢個都係同樣保障緊你

如果cv上寫明immediate available係咪通常會大d機會有得in?
同埋係咪係大公司做過轉工搵返大公司會易d?

immediate available 多數都會加分
通常點解請人係因為要replace 辭左職果d
你越快到位越早handover到越好
當然有例外
但呢樣野幾乎對公司黎講都係加分位
但諗定解釋點解呢刻冇工返緊

做過大公司都會比較吸引返大公司去請你
咁當然都要睇面試表現同埋其他面試者表現
我做過既公司都特別鐘意請competitor既人
如中銀好鐘意請hsbc / 渣打 等等

會易d
Depends on公司想請咩人
有d公司要請叻人 佢要你幾耐都肯等
現在我果間就好唔重視人才
寧願有能力的人走哂佢再用低人工請新人
完全留唔住人才

做死班HR

試過有同事寫expected salary寫高2k已經比HR過濾左
明明佢經驗好豐富

狗也不屌
轉工吧

巴打做咁耐多唔多同candidate有Reference check？
大概係咪會打去問candidate在舊公司表現個底花唔花咁樣？
覺得做reference check間舊公司無可能會同佢講個人以前咩人工 因為confidential 同間新公司3唔識7無理由會透露
好多流言話會check到人工係真定假？

巴打做咁耐多唔多同candidate有Reference check？
大概係咪會打去問candidate在舊公司表現個底花唔花咁樣？
覺得做reference check間舊公司無可能會同佢講個人以前咩人工 因為confidential 同間新公司3唔識7無理由會透露
好多流言話會check到人工係真定假？

我做咁多間公司都會做reference check
最少會做對上一份工
至於reference check內容都depends 間公司內部policy
so far我自己做咁多間既公司都只會填事實既野
例如人工 / 在職日期 / 最後職位 / 離職原因 (resign / terminated)
其實fill 例如 performance都會話internal policy not to disclose咁

其實間間公司policy唔同
我有做過會disclose人工既 都有做過唔disclose既
所以唔可以以偏概全

巴打做咁耐多唔多同candidate有Reference check？
大概係咪會打去問candidate在舊公司表現個底花唔花咁樣？
覺得做reference check間舊公司無可能會同佢講個人以前咩人工 因為confidential 同間新公司3唔識7無理由會透露
好多流言話會check到人工係真定假？

我做咁多間公司都會做reference check
最少會做對上一份工
至於reference check內容都depends 間公司內部policy
so far我自己做咁多間既公司都只會填事實既野
例如人工 / 在職日期 / 最後職位 / 離職原因 (resign / terminated)
其實fill 例如 performance都會話internal policy not to disclose咁

其實間間公司policy唔同
我有做過會disclose人工既 都有做過唔disclose既
所以唔可以以偏概全

收到唔該哂
我都係寫實數比佢
不過有個疑問係舊公司係basic+commission+bonus
出果舊錢可能同合約寫既每月平均差幾百蚊度（視乎業績）
我應該計哂所有野寫每月平均定寫年薪好點？
而且需唔需要注明個package點計
驚佢話我basic咁低做咩寫個咁既數