樓主，想問下有無法例講炒個有情緒病既同事
會唔會違法?
公司有條友成日拎自己有情緒病做擋箭牌
唔做野之餘，成日係公司上網做私人野
佢有睇緊輔導員，話屋企有野攪到自己唔開心
但番到公司就hea做……
佢係公司做左十幾年，old seafood
個人睇法
如按僱傭條例解僱佢
只要賠足所有長期服務金呀 / 遣散費呀 / 通知金等等
就可以了 clean cut既
但如果公司係知道佢有"病"既情況下解僱佢
就有好大機會犯左《殘疾歧視條例》
呢件事就超過左僱傭條例
我就真係唔太有經驗
大公司通常唔會同你博
由你玩野 但唔會升你 唔加你人工 之類
其實可以做既野真係冇乜
或者係成本太高
例如證明佢其實係冇病既 <-
所以....我只可以話你同事好識玩呢個遊戲
樓主，想問下有無法例講炒個有情緒病既同事
會唔會違法?
公司有條友成日拎自己有情緒病做擋箭牌
唔做野之餘，成日係公司上網做私人野
佢有睇緊輔導員，話屋企有野攪到自己唔開心
但番到公司就hea做……
佢係公司做左十幾年，old seafood
個人睇法
如按僱傭條例解僱佢
只要賠足所有長期服務金呀 / 遣散費呀 / 通知金等等
就可以了 clean cut既
但如果公司係知道佢有"病"既情況下解僱佢
就有好大機會犯左《殘疾歧視條例》
呢件事就超過左僱傭條例
我就真係唔太有經驗
大公司通常唔會同你博
由你玩野 但唔會升你 唔加你人工 之類
其實可以做既野真係冇乜
或者係成本太高
例如證明佢其實係冇病既 <-
所以....我只可以話你同事好識玩呢個遊戲
依家就係無哂辦法，做唔到野攪到拖累到其他部門同自己友 ， 即使manager話佢又當無一回事
manager話唔可以由佢咩都做唔到影響到人
所以搵多個temp幫佢，咩天理
想問下HR巴打
Human Resources Development Assistant 即係做D乜架
話咁快又星期四
四年九十一日病假有冇犯例
話咁快又星期四
resign左 一個月通知期內如果請假/sick leave 洗唔洗補番錢/extend 通知期？
樓主公司請唔請人？
做左HRA半年，
C&B, recruitment, 咩都一腳踢，
想轉工加薪😂
Taxation 都識啲，IR-56F, IR-56B都係我搞
有HR Degree
Tg: spraywaterpigpig
所有公司都要跟勞工法例每做滿1個月有2日病假 最多累積120日個條例
定有d公司可以set指定日數做有薪病假？
所有公司都要跟勞工法例每做滿1個月有2日病假 最多累積120日個條例
定有d公司可以set指定日數做有薪病假？
法例係最低要求
公司只可以做高於法定要求或相同等級
而呢(最高)120天 都一定係有薪既 (4/5 平均日薪 跟 713)
所有公司都要跟勞工法例每做滿1個月有2日病假 最多累積120日個條例
定有d公司可以set指定日數做有薪病假？
法例係最低要求
公司只可以做高於法定要求或相同等級
而呢(最高)120天 都一定係有薪既 (4/5 平均日薪 跟 713)
巴打覆得超快
我見公司寫一年只有十日有薪病假
是咪違反左法例
所有公司都要跟勞工法例每做滿1個月有2日病假 最多累積120日個條例
定有d公司可以set指定日數做有薪病假？
法例係最低要求
公司只可以做高於法定要求或相同等級
而呢(最高)120天 都一定係有薪既 (4/5 平均日薪 跟 713)
巴打覆得超快
我見公司寫一年只有十日有薪病假
是咪違反左法例
如果照字面睇
係犯法既
不過都係果句
當你放病假放到佢唔出糧比你果陣先係真正犯法
記著放病假要有薪前提係連續4日或以上 有醫生紙 及 有足夠餘額
所有公司都要跟勞工法例每做滿1個月有2日病假 最多累積120日個條例
定有d公司可以set指定日數做有薪病假？
法例係最低要求
公司只可以做高於法定要求或相同等級
而呢(最高)120天 都一定係有薪既 (4/5 平均日薪 跟 713)
巴打覆得超快
我見公司寫一年只有十日有薪病假
是咪違反左法例
如果照字面睇
係犯法既
不過都係果句
當你放病假放到佢唔出糧比你果陣先係真正犯法
記著放病假要有薪前提係連續4日或以上 有醫生紙 及 有足夠餘額
收到哂
真係白紙黑字寫十日
所有公司都要跟勞工法例每做滿1個月有2日病假 最多累積120日個條例
定有d公司可以set指定日數做有薪病假？
法例係最低要求
公司只可以做高於法定要求或相同等級
而呢(最高)120天 都一定係有薪既 (4/5 平均日薪 跟 713)
巴打覆得超快
我見公司寫一年只有十日有薪病假
是咪違反左法例
如果照字面睇
係犯法既
不過都係果句
當你放病假放到佢唔出糧比你果陣先係真正犯法
記著放病假要有薪前提係連續4日或以上 有醫生紙 及 有足夠餘額
收到哂
真係白紙黑字寫十日
佢點寫都唔係重點既
到你真係放足晒而佢不發薪先大鳩獲麻
