香港僱佣條例你問我答

想問下 關於合約既問題 假設份合約係今個月5月30號到期
而佢到5月都未同我傾續約既問題 又或者到左5月30號都未拎份新合約俾我簽
咁我6月1號係咪可以即日辭職走人


第二個假設係 當我份合約完左 而佢又遲左一個月先拎合約比我簽 但之前無搵我傾過續唔續約 咁我即時表明唔續約 係咪可以即日走人 又或者5月30號至6月30號 無合約期間 我突然唔想做唔返工 公司係咪吹我唔漲?

理論上係既
合約期滿就係完
6月1日正確黎講你已不是員工 連工都唔應該番

就第二個假設
由於你已經冇合約係身
其實你唔應該番工 因為你跟本冇呢個身份

我建議你有心就預早主動問公司咩情況
如果都唔想做就咪撚理佢
6月1日理值氣壯唔番工

如果黎緊有機會番contract FT工
我幾時開口同佢講我6月尾要去旅行好？
同埋點解有啲唔開公司名請人嘅？

佢confirm你時你就應該要講
佢之後唔請你還唔請你
呢個世界好細
千奇唔好做壞自己個名
寧願同佢先小人

唔開公司名可能係本身間公司個名好臭
可能係confidential hire
其實好多可能
不過我會主觀當晒係因為間公司個名聲唔好先

D人成日話HR淨係識壓價
蚊型公司就係
好多大公司直頭驚你唔做份工 成日又review呢樣又review d benefits想package competitive d

D人成日話HR淨係識壓價
蚊型公司就係
好多大公司直頭驚你唔做份工 成日又review呢樣又review d benefits想package competitive d

睇黎巴打係同行
唔信既人仍然係唔信
所以自己知就可以了

想問下hr洗唔洗處理新入職同事既報稅？

想問下hr洗唔洗處理新入職同事既報稅？

新入職報稅即係IR56E
我過往做既公司都係HR負責
(而家呢間公司就Finance負責)

但其實IR56E 唔係一定要報

想問下hr洗唔洗處理新入職同事既報稅？

新入職報稅即係IR56E
我過往做既公司都係HR負責
(而家呢間公司就Finance負責)

但其實IR56E 唔係一定要報

唔一定要報既意思係？
公司唔報上去 個員工就唔洗交？

D人成日話HR淨係識壓價
蚊型公司就係
好多大公司直頭驚你唔做份工 成日又review呢樣又review d benefits想package competitive d

睇黎巴打係同行
唔信既人仍然係唔信
所以自己知就可以了

HR又唔係負責出請你個位人工既cost
business budget幾多又唔關HR事
比得到我都想比 幾十個位要請呀大佬

之前已經plan咗六月有一個星期去旅行
之前in咗間公司打黎問我要唔要offer
我要咗
同佢講六月旅行 想去完先返工
但佢想我下星期就返工 可以俾假我
如果係probation請假係咪會延長probation？
同埋呢d係屬咩假？

5月19 號上庭 唔該巴打幫手解答
之前簽左份三行學徒約
（1） 係返唔夠7日唔出糧
（2） 係3個月試用期 離職要7日通知期
（大概既重要內容 因為僱主唔比我keep約 所以只能夠係勞工處睇）

當時1月23日係第4日返工
24號請假
咁一直師傅都冇打比我叫我開工
所以我以為收爐 咁間鋪所有人一直都冇打過我
直到2月10號我打去問老細幾號出糧
佢先用（1）為理由唔出個4日糧比我
再到我搵勞工處
佢又用（2）因為無故離職要比代通知金
問題係直到依家我地雙方都冇比個任何離職/解僱既信號

問題1： 條款（2）會唔會明示左呢份係連續僱傭合
（因為聽個勞工處職員講 係非418條款下 （1）可以成立）

問題2: 可以引用咩僱傭條例上庭用

唔該巴打

屌佢老母 兩千蚊都唔撚出

法例有冇規定有幾多有薪病假?

如果黎緊有機會番contract FT工
我幾時開口同佢講我6月尾要去旅行好？
同埋點解有啲唔開公司名請人嘅？

佢confirm你時你就應該要講
佢之後唔請你還唔請你
呢個世界好細
千奇唔好做壞自己個名
寧願同佢先小人

唔開公司名可能係本身間公司個名好臭
可能係confidential hire
其實好多可能
不過我會主觀當晒係因為間公司個名聲唔好先

好的 知道
唔係掛…名聲唔好 但係一直想入嗰行好耐
上去做完test再算
利申想做剪片

想問下hr洗唔洗處理新入職同事既報稅？

新入職報稅即係IR56E
我過往做既公司都係HR負責
(而家呢間公司就Finance負責)

但其實IR56E 唔係一定要報

唔一定要報既意思係？
公司唔報上去 個員工就唔洗交？

唔係呢個意思
因為你特別講「新入職」
所以我只講ir56e
ir56e內其實只是同稅局講我幾月幾號請左你，你title 同 月薪 係乜
但稅局唔會拎住呢份野去計你要交幾錢稅

至於報稅
呢個係每個僱主 同 市民既責任

僱主係每個稅務年度只要出過$1薪酬比你都要同稅局交代
年度報稅56b
離職報稅56f
等

換轉角度講
你自己收左幾錢
作為市民都有責任報比稅局

洗唔洗稅應該係由稅局決定
而唔係僱主唔報就唔洗交

D人成日話HR淨係識壓價
蚊型公司就係
好多大公司直頭驚你唔做份工 成日又review呢樣又review d benefits想package competitive d

睇黎巴打係同行
唔信既人仍然係唔信
所以自己知就可以了

HR又唔係負責出請你個位人工既cost
business budget幾多又唔關HR事
比得到我都想比 幾十個位要請呀大佬

recruitment 跑數追kpi
幾多日內要place番個hc
又要比can誤會
又要比上面budget 打壓

之前已經plan咗六月有一個星期去旅行
之前in咗間公司打黎問我要唔要offer
我要咗
同佢講六月旅行 想去完先返工
但佢想我下星期就返工 可以俾假我
如果係probation請假係咪會延長probation？
同埋呢d係屬咩假？

建議同佢溝通清楚
間間公司唔同習慣
我做過既 probation 冇年假 就no pay 放
但就咁聽你講
你似係比你「預支」有薪年假
你番左工之後捉住應承你條友問清楚點程序
記得都再同上司溝通

5月19 號上庭 唔該巴打幫手解答
之前簽左份三行學徒約
（1） 係返唔夠7日唔出糧
（2） 係3個月試用期 離職要7日通知期
（大概既重要內容 因為僱主唔比我keep約 所以只能夠係勞工處睇）

當時1月23日係第4日返工
24號請假
咁一直師傅都冇打比我叫我開工
所以我以為收爐 咁間鋪所有人一直都冇打過我
直到2月10號我打去問老細幾號出糧
佢先用（1）為理由唔出個4日糧比我
再到我搵勞工處
佢又用（2）因為無故離職要比代通知金
問題係直到依家我地雙方都冇比個任何離職/解僱既信號

問題1： 條款（2）會唔會明示左呢份係連續僱傭合
（因為聽個勞工處職員講 係非418條款下 （1）可以成立）

問題2: 可以引用咩僱傭條例上庭用

唔該巴打

屌佢老母 兩千蚊都唔撚出

我所知
僱傭條例有講既
是否418都有基本權利
就係番左工有薪酬呢樣野

但而家問題點係你所謂既「離職」時
冇比通知期
所以佢地當你份糧係代通知金咁唔出比你
我諗要針對呢個位去搵證明或者要個僱主證明：
首先你從來冇提出過遲職
所以僱主冇可能拎到你提出辭職既證明

你同佢之間既誤會係因為冇人叫你番工
咁究竟係因為冇工開 定 佢唔再需要你？
如果屬前者咁你同佢呢刻仍然係僱傭關係
如果係後者即等於僱主解僱你
僱主應該要反賠7天化通知金比你

不過呢度巴打都有做得未夠既地方
例如24號放完假之後到10號都冇主動聯絡過問幾時再開工之類
佢可能會針對呢個位作爭議
黎推斷你唔繼續番工既動機

呢個case我睇到既就咁
希望以上觀點幫到你
祝你好運

法例有冇規定有幾多有薪病假?

法例上有薪病假要符合以下條件
1) 連續四天或以上
2) 有醫生紙
3) 有足夠病假餘額

第3果點
入職首年每月增加兩天
過左第一年之後每月增加四天
上限可儲到120天

如果黎緊有機會番contract FT工
我幾時開口同佢講我6月尾要去旅行好？
同埋點解有啲唔開公司名請人嘅？

佢confirm你時你就應該要講
佢之後唔請你還唔請你
呢個世界好細
千奇唔好做壞自己個名
寧願同佢先小人

唔開公司名可能係本身間公司個名好臭
可能係confidential hire
其實好多可能
不過我會主觀當晒係因為間公司個名聲唔好先

好的 知道
唔係掛…名聲唔好 但係一直想入嗰行好耐
上去做完test再算
利申想做剪片

我意思名聲臭可能係講緊 ot得好勁 好多野做呀 teamhead好chur 等等
因為呢d資科都會嚇怕求職者
所以寧願唔開公司名

之前已經plan咗六月有一個星期去旅行
之前in咗間公司打黎問我要唔要offer
我要咗
同佢講六月旅行 想去完先返工
但佢想我下星期就返工 可以俾假我
如果係probation請假係咪會延長probation？
同埋呢d係屬咩假？

建議同佢溝通清楚
間間公司唔同習慣
我做過既 probation 冇年假 就no pay 放
但就咁聽你講
你似係比你「預支」有薪年假
你番左工之後捉住應承你條友問清楚點程序
記得都再同上司溝通

補充
未做過因為probation放左假而要延長

D人成日話HR淨係識壓價
蚊型公司就係
好多大公司直頭驚你唔做份工 成日又review呢樣又review d benefits想package competitive d

香港有幾多間大公司係好

D人成日話HR淨係識壓價
蚊型公司就係
好多大公司直頭驚你唔做份工 成日又review呢樣又review d benefits想package competitive d

香港有幾多間大公司係好

小弟暫時做過3間公司都屬大公司
或者係好彩
冇乜情況要壓個求職者價
因為唔岩budget好多時連見都廢事

D人成日話HR淨係識壓價
蚊型公司就係
好多大公司直頭驚你唔做份工 成日又review呢樣又review d benefits想package competitive d

香港有幾多間大公司係好

小弟暫時做過3間公司都屬大公司
或者係好彩
冇乜情況要壓個求職者價
因為唔岩budget好多時連見都廢事

最緊要唔洗ot，盡時收工，錢都唔太緊要

巴打 等緊一個月通知期 老細唔比清假 剩係補水 但呢一個月入面 因工作關係 要OT 平均每日o 個半鐘。

同埋老細係唔係可以唔簽會計工作經驗 行內好多老細都唔簽經驗

D人成日話HR淨係識壓價
蚊型公司就係
好多大公司直頭驚你唔做份工 成日又review呢樣又review d benefits想package competitive d

香港有幾多間大公司係好

小弟暫時做過3間公司都屬大公司
或者係好彩
冇乜情況要壓個求職者價
因為唔岩budget好多時連見都廢事

最緊要唔洗ot，盡時收工，錢都唔太緊要

經過幾年工作經驗
我覺得O唔OT真係純粹自己心態
你唔OT其實冇人迫到你

眼見太多香港打工仔奴性太強
日日9-24 都中覺得欠左公司咁
一邊屌間公司同時身體又好誠實咁OT
身邊有咁既朋友
勸極都唔聽 冇得救

巴打 等緊一個月通知期 老細唔比清假 剩係補水 但呢一個月入面 因工作關係 要OT 平均每日o 個半鐘。

同埋老細係唔係可以唔簽會計工作經驗 行內好多老細都唔簽經驗

放假呢下法例本意係僱主安排
佢唔比你放都冇計
OT果度都係冇法例監管 所以真係純粹你個人決定
但又咁講 好黎好去架者
行頭好細 山水有相逢既....

至於佢簽唔簽你經驗 都係冇法例監管
呢D位我就會主動approach 佢地
呢D野其實3好雙向
請佢幫手簽
如果佢唔3唔4咁 你都唔好指意我會幫你handover得好 同你ot
件事當然要包裝 唔係威脅