我係418
宜家就做左半年合約工
佢答我就話無al
只要你係418
咁年假就係你基本權利
僱主冇得話唔比你
佢唔比係犯法
呢個case建議你再一步同僱主溝通左先
可以比埋條件原文佢睇
如果佢地仍然唔積極處理就上老勞開file
咁我未夠一年是咪無得請al
係 上面講左條例本意係點
但雖然係未可以「用」 但你已經享有緊呢樣野
你離職時公司要將呢D未放既假折現
咁如果我未夠一年就走
個al會唔會按比例退返錢比我
會
好似我次次都預先答左你D問題
準備告間垃圾公司 又扣我mpf 又扣al
告佢老母hr d女正唔正 ？感覺好多呀嬸
之前做果份part time番夠418，係咪一定會有勞工假？
如果你確定係夠418
咁成本僱傭條例既權利同義務你都有齊晒
包括你所講既「勞工假」 (我希望我冇誤會你所指既係一年12日的法定假日)都係屬於「有薪酬既假期」
無記錯要過三個月之後d勞工假先有錢
hr d女正唔正 ？感覺好多呀嬸
睇公司
個pool咁大總會有呀嬸
份工要兩個月離職通知
而我暫時有十日大假左右
如果有第份工請我 可以等我一個月
咁我可唔可以2個月-10日大假 再賠番淨低廿幾日嘅錢？
好似有啲1999
巴打, 我呢2日都唔得閒住, 可否幫我睇下呢份合約大致上有d 咩問題
唔該哂
https://drive.google.com/open?id=0B56xyDKH13OjY3FITndaQnQ4SGM
之前做果份part time番夠418，係咪一定會有勞工假？
如果你確定係夠418
咁成本僱傭條例既權利同義務你都有齊晒
包括你所講既「勞工假」 (我希望我冇誤會你所指既係一年12日的法定假日)都係屬於「有薪酬既假期」
無記錯要過三個月之後d勞工假先有錢
唔該巴打補充
之前做果份part time番夠418，係咪一定會有勞工假？
如果你確定係夠418
咁成本僱傭條例既權利同義務你都有齊晒
包括你所講既「勞工假」 (我希望我冇誤會你所指既係一年12日的法定假日)都係屬於「有薪酬既假期」
無記錯要過三個月之後d勞工假先有錢
唔該巴打補充
國慶都係勞工假
我6月開始做 但無聽講過會有勞工假
工作證明係咪可以問HR拎？
見完通常要幾多個工作天後會比offer
唔該哂巴打
再問多條，舊公司係咪無權唔出工作證明比我？
工作證明係咪可以問HR拎？
通常都係hr負責
工作證明係咪可以問HR拎？
通常都係hr負責
新公司需要但舊公司話離職後一個月先寄到比我
我係咪用稅單/糧單都可以當工作證明
工作證明係咪可以問HR拎？
通常都係hr負責
新公司需要但舊公司話離職後一個月先寄到比我
我係咪用稅單/糧單都可以當工作證明
我就會拎你同舊公簽果份合約同辭職信比佢睇
另外講清楚比佢知舊公司講話要1個月後先會寄黎
收到再後補
