三月尾in完3 round, hr口頭話請我。但佢話手續程序有d耐既。跟著中間都有contact過幾次，話offer係firm既，講明只係時間問題。但岩岩打去，佢都係話要等，未覆到我幾時得。係正常？
太多possibilities搵多個offer safe d
有機會會拖candidate？
1. 個line manger 50/50 想見多D人，叫HR拖住你先
2. 要開HC/ 拎approval/ 批budget
3. 有新candidates見
都係果幾味嘢一日未簽都係未安全
佢就係話果邊拎headwuarter既approval，但會搞成個幾月？
三月尾in完3 round, hr口頭話請我。但佢話手續程序有d耐既。跟著中間都有contact過幾次，話offer係firm既，講明只係時間問題。但岩岩打去，佢都係話要等，未覆到我幾時得。係正常？
如果收到新公司offer letter係咪可以遞定信
果邊都幾等人用
定根據巴打經驗一定要簽左約先好遞？
我自己就一定簽晒新約先遞信既
恭喜巴打
多謝巴打
覆得好快
岩岩等車位泊車
咁岩見到你地留言即覆
btw講多補充多少少
其實都去到offer
都好少出意外
但真係有情況發生
就算簽左約一樣可以跟合約 / 條例既規定
給予足夠通知期黎同你解除合約
所以其實講真
簽唔簽約
都會有風險
我試過見完晒，到出offer，department head 講會安排HR 出約。 最尾放左我飛機。果間係MNC
所以話呢..... 風險係有
不過好彩，遇過一間
三月尾in完3 round, hr口頭話請我。但佢話手續程序有d耐既。跟著中間都有contact過幾次，話offer係firm既，講明只係時間問題。但岩岩打去，佢都係話要等，未覆到我幾時得。係正常？
太多possibilities
有機會會拖candidate？
1. 個line manger 50/50 想見多D人，叫HR拖住你先
2. 要開HC/ 拎approval/ 批budget
3. 有新candidates見
都係果幾味嘢
佢就係話果邊拎headwuarter既approval，但會搞成個幾月？
咩公司？其實有機會的
但開庭前1日上網check到聽日取消左陪審團甄選
上司叫我咁聽日繼續返工啦
如果我無同公司講取消左陪審團甄選又有無問題 
覺唔覺得d HR成日講野攝好多英文單字好核突？
我都係HR，我有時都留意到自己會咁，但平心而論我係唔鍾意呢種風格。
其實我幾鍾意「人事部」，「人力資源部」又長又冷冰冰。
例子:
計糧 - 做payroll
招聘 - recruitment
培訓 - training and development
投入度/敬業度 - Engagement level
通知期 - notice period
指標 - benchmark
試用期 - probation
薪酬福利 - C&B
假 - leave
最後工作日 - last working day
公眾假期 - PH/public holiday
法定假期 - SH/ statutory holiday
休息日 - Rest day
聘約 - 出offer
接受聘約 - accept offer
代通知金 - payment in lieu of notice
不足通知期 - short notice
產假同侍產假 星期六日 紅日係咪包埋入10星期&3日之內？
eg 請星期五至一，計2日定4日？
是咁的，有日收到法庭傳票叫我做陪審團，然後公司俾左日陪審員假我
之後我同返公司講原來唔使去做陪審員
想問公司咁做有無問題
是咁的，有日收到法庭傳票叫我做陪審團，然後公司俾左日陪審員假我
之後我同返公司講原來唔使去做陪審員
想問公司咁做有無問題
呢D野當然係實報實消
不過公司應該係唔會知你係咪取消左除非你自爆
一心諗住假都批埋，唔會臨時又叫返我返工掛 產假同侍產假 星期六日 紅日係咪包埋入10星期&3日之內？
eg 請星期五至一，計2日定4日？
產假係
10星期係連續
其間所有紅日 星期六 日 都係呢十星期內包晒
侍產假
果3日你係可以分開放
所以基本上唔會包到有星期六日
覺唔覺得d HR成日講野攝好多英文單字好核突？
我都係HR，我有時都留意到自己會咁，但平心而論我係唔鍾意呢種風格。
其實我幾鍾意「人事部」，「人力資源部」又長又冷冰冰。
例子:
計糧 - 做payroll
招聘 - recruitment
培訓 - training and development
投入度/敬業度 - Engagement level
通知期 - notice period
指標 - benchmark
試用期 - probation
薪酬福利 - C&B
假 - leave
最後工作日 - last working day
公眾假期 - PH/public holiday
法定假期 - SH/ statutory holiday
休息日 - Rest day
聘約 - 出offer
接受聘約 - accept offer
代通知金 - payment in lieu of notice
不足通知期 - short notice
覺得冇乜問題
都係溝通方式
明咪得
不過interview時會盡量純一晒佢
再問 公司可唔可以減我每月例假 公司而家cut 我假
但公司呢幾年淨落我50幾日例假同大假放唔到比我
同埋係咪啫係有pt 同事，連續4星期、每星期返多過18小時，就可以享受到醫療，年假等等同full time 同等既福利？
例假佢要係三個月內安排補放
呢個位你要迫佢搞
如果佢要減你例假
即屬於更改合約內容
所以要雙方同意先可以
唔可以單方面話改就改
另符合418
都可享有僱傭條例下既保障
但你上面所講既醫療不包括在內
條例冇醫療要求
做左7-8年幾多人工？
覺唔覺得d HR成日講野攝好多英文單字好核突？
我都係HR，我有時都留意到自己會咁，但平心而論我係唔鍾意呢種風格。
其實我幾鍾意「人事部」，「人力資源部」又長又冷冰冰。
例子:
計糧 - 做payroll
招聘 - recruitment
培訓 - training and development
投入度/敬業度 - Engagement level
通知期 - notice period
指標 - benchmark
試用期 - probation
薪酬福利 - C&B
假 - leave
最後工作日 - last working day
公眾假期 - PH/public holiday
法定假期 - SH/ statutory holiday
休息日 - Rest day
聘約 - 出offer
接受聘約 - accept offer
代通知金 - payment in lieu of notice
不足通知期 - short notice
覺得冇乜問題
都係溝通方式
明咪得
不過interview時會盡量純一晒佢
面試
再問 公司可唔可以減我每月例假 公司而家cut 我假
但公司呢幾年淨落我50幾日例假同大假放唔到比我
同埋係咪啫係有pt 同事，連續4星期、每星期返多過18小時，就可以享受到醫療，年假等等同full time 同等既福利？
例假佢要係三個月內安排補放
呢個位你要迫佢搞
如果佢要減你例假
即屬於更改合約內容
所以要雙方同意先可以
唔可以單方面話改就改
另符合418
都可享有僱傭條例下既保障
但你上面所講既醫療不包括在內
條例冇醫療要求
咁公司爭我成年例係咪犯法？公司想以出糧黎買左我啲例又得唔得？如果我唔做，可唔可以用佢爭我既例扣晒成個月通知期？
做左7-8年幾多人工？
樓主第一頁講左啦
過左三個月後法定假日係咪有薪金
如果合約係418
試用期內第1個月無需通知期
巴打係咪開頭搞錯左？
