香港僱佣條例你問我答

超級硬膠膠膠膠

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超級硬膠膠膠膠 2017-05-22 22:36:46


如果你係比較年青既
Junior / Middle level既話
我會建議你用MPF
(我設定左後生仔做2-3年就會轉工)

如果你係比例年長
都已經去到management leave 或者 都冇乜想再爬上去
穩穩定定做到退休既
咁就JARDINE啦

主要睇你自己諗住係呢間公司做幾耐囉
耐係講緊起碼5年以上

我第一份FT啊 係年青既
由於間公司係TOP TIER, 除非同TIER有更好既OFFER. 否則都唔會輕易轉工既
不過未來既野好難講 呢一刻既我就肯定想係呢間公司做一段時間 起碼要升返兩個TITLE先諗跳槽
不過問左各方意見, 包括你. 比較多人建議我揀MPF

jardine 啦
你每月袋多500自己用黎投資好過放MPF

但我自己無做開投資, 淨係有買IBOND咋喎


其他伊巴個諗法都冇錯既
現兜兜收多少少錢

所以我先STRUGGLE緊點揀好
講真, 每個月逼我儲錢儲撚到65歲先拎返啲錢
到時有錢無力玩
如果65歲前死撚左仲慘, 生前既每個月少左500幾蚊洗


咁講
冇mpf幫你馬住果筆錢應該都係洗埋架啦
mpf呢幾年都還可以
我自己就有賺到錢

MPF又係麻煩野 完全零概念 唉
好煩呀屌


搵個agent
幫你搞整合
然後每次一離職就叫個agent幫你搞
你簽個名咁就轉晒過去
搞掂

其實除非JARDINE個計劃 佢公司供既%高過MPF / 一樣5%
否則都好似應該揀返MPF?


其實中要睇vesting scale
你諗住會做到5年以上先有著數
超級硬膠膠膠膠 2017-05-23 08:32:15
老闆出晒trip
今日唔洗chok 樣
超級硬膠膠膠膠 2017-05-23 15:37:19
星期二好靜局
大家趕住出糧?
愛擒海王滿 2017-05-23 16:09:04
星期二好靜局
大家趕住出糧?

今日簽完約 十狗幾萬樣野俾我拎返屋企睇
個陣讀大學寫essay都無睇咁多references呀
cw 2017-05-23 16:56:08
巴打有工傷問題想請教你 如果有同事疑似呃工傷, 請問有冇方法阻止佢? 我知道係保險公司賠, 其實公司冇乜損失, 不過睇唔過眼條友又串又唔合作
超級硬膠膠膠膠 2017-05-23 17:17:00
星期二好靜局
大家趕住出糧?

今日簽完約 十狗幾萬樣野俾我拎返屋企睇
個陣讀大學寫essay都無睇咁多references呀


新入職文件定工作相關既野?
我自己做HR其實都冇好認真一字一字咁睇果堆入職文件
eg: code of conduct / code of ethic / public company policy etc
超級硬膠膠膠膠 2017-05-23 17:22:47
巴打有工傷問題想請教你 如果有同事疑似呃工傷, 請問有冇方法阻止佢? 我知道係保險公司賠, 其實公司冇乜損失, 不過睇唔過眼條友又串又唔合作


老老實實
其實冇乜得點搞.....

僱主可以安排佢去睇公司指定既醫生作檢查
(咁當然呢個費用係由公司支付)
但僱員有權唔去
再講佢話佢神經痛你都冇得屌佢
因為呢樣野係冇得check
呢D case 識玩既真係同你玩足兩年食盡晒D福利

以下純粹個人諗法
如果你地肯定到佢係厄緊公司既
去搜證然後告佢欺詐
不過呢個cost應該都幾大
cw 2017-05-23 17:28:09
巴打有工傷問題想請教你 如果有同事疑似呃工傷, 請問有冇方法阻止佢? 我知道係保險公司賠, 其實公司冇乜損失, 不過睇唔過眼條友又串又唔合作


老老實實
其實冇乜得點搞.....

僱主可以安排佢去睇公司指定既醫生作檢查
(咁當然呢個費用係由公司支付)
但僱員有權唔去
再講佢話佢神經痛你都冇得屌佢
因為呢樣野係冇得check
呢D case 識玩既真係同你玩足兩年食盡晒D福利

以下純粹個人諗法
如果你地肯定到佢係厄緊公司既
去搜證然後告佢欺詐
不過呢個cost應該都幾大

咁算數啦, 保費都俾咗, 公司應該唔肯額外再出錢, 唔該晒巴打
肥豬王二號 2017-05-23 17:51:08
之前返服務業 比閪老細炒左
我未放既紅日補假應該點計？
超級硬膠膠膠膠 2017-05-23 18:03:03
之前返服務業 比閪老細炒左
我未放既紅日補假應該點計？


如果紅日係講緊「法定假日」
咁就要按過去12個月既平均日薪去計番比你 (即713)

其他補假既就真係要同你老闆傾
小幹炮 2017-05-23 18:06:26
想問如果簽左A公司contract 7月先返工 但7月前有其他更好offer 咁同A公司講會唔會當毀約要賠錢嫁 ？但仲未正式返工
超級硬膠膠膠膠 2017-05-23 18:08:20
想問如果簽左A公司contract 7月先返工 但7月前有其他更好offer 咁同A公司講會唔會當毀約要賠錢嫁 ？但仲未正式返工


睇番合約有冇特別講明
如果冇就跟法例
不過通常你未番工
同佢地交代一聲都唔會點為難你既
記得要有交有帶
點都好講一聲好黎好去
小幹炮 2017-05-23 18:09:46
想問如果簽左A公司contract 7月先返工 但7月前有其他更好offer 咁同A公司講會唔會當毀約要賠錢嫁 ？但仲未正式返工


睇番合約有冇特別講明
如果冇就跟法例
不過通常你未番工
同佢地交代一聲都唔會點為難你既
記得要有交有帶
點都好講一聲好黎好去

跟法例即係？岩岩fg唔識
超級硬膠膠膠膠 2017-05-23 18:19:00
想問如果簽左A公司contract 7月先返工 但7月前有其他更好offer 咁同A公司講會唔會當毀約要賠錢嫁 ？但仲未正式返工


睇番合約有冇特別講明
如果冇就跟法例
不過通常你未番工
同佢地交代一聲都唔會點為難你既
記得要有交有帶
點都好講一聲好黎好去

跟法例即係？岩岩fg唔識


法例就話入職首月係即日通知就OK
我當呢個情況都以「入職首月」咁去睇齊
小幹炮 2017-05-23 18:21:28
想問如果簽左A公司contract 7月先返工 但7月前有其他更好offer 咁同A公司講會唔會當毀約要賠錢嫁 ？但仲未正式返工


睇番合約有冇特別講明
如果冇就跟法例
不過通常你未番工
同佢地交代一聲都唔會點為難你既
記得要有交有帶
點都好講一聲好黎好去

跟法例即係？岩岩fg唔識


法例就話入職首月係即日通知就OK
我當呢個情況都以「入職首月」咁去睇齊

唔該晒巴打 即係7月正式開工前 正常打電話同佢講聲就ok?
超級硬膠膠膠膠 2017-05-23 18:26:20
想問如果簽左A公司contract 7月先返工 但7月前有其他更好offer 咁同A公司講會唔會當毀約要賠錢嫁 ？但仲未正式返工


睇番合約有冇特別講明
如果冇就跟法例
不過通常你未番工
同佢地交代一聲都唔會點為難你既
記得要有交有帶
點都好講一聲好黎好去

跟法例即係？岩岩fg唔識


法例就話入職首月係即日通知就OK
我當呢個情況都以「入職首月」咁去睇齊

唔該晒巴打 即係7月正式開工前 正常打電話同佢講聲就ok?


電話打去得啦
問咩原因照講有perm offer 囉
唔好串柒柒就ok
帶d歉意 講聲唔好意思 ok 啦
小幹炮 2017-05-23 18:30:11
想問如果簽左A公司contract 7月先返工 但7月前有其他更好offer 咁同A公司講會唔會當毀約要賠錢嫁 ？但仲未正式返工


睇番合約有冇特別講明
如果冇就跟法例
不過通常你未番工
同佢地交代一聲都唔會點為難你既
記得要有交有帶
點都好講一聲好黎好去

跟法例即係？岩岩fg唔識


法例就話入職首月係即日通知就OK
我當呢個情況都以「入職首月」咁去睇齊

唔該晒巴打 即係7月正式開工前 正常打電話同佢講聲就ok?


電話打去得啦
問咩原因照講有perm offer 囉
唔好串柒柒就ok
帶d歉意 講聲唔好意思 ok 啦

巴打一百萬個感謝
口水多過茶 2017-05-23 18:33:34
最近公司請左幾個contract staff,好似合約簽9個月,咁其中一個發哂燒感冒睇醫生請病假一日,後尾佢話公司當左佢個日係無薪病假而且醫藥費要自己俾, 公司咁做啱唔啱勞工法?
超級硬膠膠膠膠 2017-05-23 18:42:16
最近公司請左幾個contract staff,好似合約簽9個月,咁其中一個發哂燒感冒睇醫生請病假一日,後尾佢話公司當左佢個日係無薪病假而且醫藥費要自己俾, 公司咁做啱唔啱勞工法?


無問題呀
法例要求病假有薪最少要連續四天或以上
咁得你同事得一日
公司唔發當日薪都無犯法
至於病假睇醫行既醫藥費法例不嬲都冇保障
咁自己出都係合情合理
口水多過茶 2017-05-23 18:56:22
最近公司請左幾個contract staff,好似合約簽9個月,咁其中一個發哂燒感冒睇醫生請病假一日,後尾佢話公司當左佢個日係無薪病假而且醫藥費要自己俾, 公司咁做啱唔啱勞工法?


無問題呀
法例要求病假有薪最少要連續四天或以上
咁得你同事得一日
公司唔發當日薪都無犯法
至於病假睇醫行既醫藥費法例不嬲都冇保障
咁自己出都係合情合理

唔該巴打 黎緊聽到上面講話想轉d IT長工做contract,咁佢地咪好慘?
超級硬膠膠膠膠 2017-05-23 19:03:04
最近公司請左幾個contract staff,好似合約簽9個月,咁其中一個發哂燒感冒睇醫生請病假一日,後尾佢話公司當左佢個日係無薪病假而且醫藥費要自己俾, 公司咁做啱唔啱勞工法?


無問題呀
法例要求病假有薪最少要連續四天或以上
咁得你同事得一日
公司唔發當日薪都無犯法
至於病假睇醫行既醫藥費法例不嬲都冇保障
咁自己出都係合情合理

唔該巴打 黎緊聽到上面講話想轉d IT長工做contract,咁佢地咪好慘?


其實都冇話慘唔慘
法定係咁定
係保障僱員同僱主雙方既
不過我所知香港都有公司做得比法例好（少少啦）
豬兜九十 2017-05-23 19:17:35
究竟AVG點計？
超級硬膠膠膠膠 2017-05-23 19:34:35
究竟AVG點計？



http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

比你參考
愛擒海王滿 2017-05-23 19:47:01
超級硬膠膠膠膠 2017-05-23 20:01:10


聽日扮工再幫你睇好唔好
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