香港僱佣條例你問我答

hr係咪唔可以同一般員工好friend?

痴線
HR都係人者
冇呢D咁既潛規則
但因為做得HR會涉及好多敏感資料
所以一般講野我都地會避開

例如D同事傾開呀邊個邊個結左婚未 / 住邊頭呀 (個人資料) / 人工幾多呀 / 今年有冇bonus呀 / 一D未公開既升職等等
我自己就會唔參與呢D話題
除非當事人係度自己講左否則都會唔參與呢D話題

僱傭 個 傭 字 都未識寫 教人法律

絕對唔係教人
只係站係HR角度分享下意見而已
岩聽當個參考
唔岩聽咪當我鳩吹
我知我打錯字了 多謝你再提點

關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答

反你老母，係返呀！！

關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答

反你老母，係返呀！！

巴打咁有心機幫我執正
唔該晒

關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答

做得HR, 果然智力驚人

用錯字 / 打錯字 其實同智力冇乜關係
點都好, 多謝巴 / 絲打 幫我執字

通常大公司係咪一定同工同薪
會唔會因為見工果個開高過之前/而家同職位而唔請

換句話講啦
大公司通常會有一套job grade system
而呢套system亦會有一套相關既salary structure connect住
例如你個title 可能係Officer
而Officer既grade range可以係由10-12 (之類啦)
咁既情況你入職時可以會因為係本身既level / 經驗 / 能力 / 個position本身既要求黎定你既grade
然後按呢個grade入面既salary range黎定你既薪金

當有出現你所講既情況
即你要求既人工比佢地本身既structure高時
佢地係有機會唔請
原因可能係你over qualify
又或者考慮將呢個position upgrade去配合你既要求
咁當然講得upgrade左就唔會係「同工」囉

當然會做到咁systematic既公司都係大公司
而且既然SET左套rules出黎都會盡量follow番
唔會想有exception case

再講
如果同工不同薪其實好麻煩
同事之間一定會share呢D資料
最後會搞到冇晒士氣
影響工作效率
咁當然所講既「同薪」唔係百份百一樣
通常係講within the range

想知多d最後句within the range
照你咁講假如我開多1.5至2k
可能談不上升title
係咪多數到你地出馬勸candidate降低要求？
Within the range有冇話有幾大

通常大公司係咪一定同工同薪
會唔會因為見工果個開高過之前/而家同職位而唔請

換句話講啦
大公司通常會有一套job grade system
而呢套system亦會有一套相關既salary structure connect住
例如你個title 可能係Officer
而Officer既grade range可以係由10-12 (之類啦)
咁既情況你入職時可以會因為係本身既level / 經驗 / 能力 / 個position本身既要求黎定你既grade
然後按呢個grade入面既salary range黎定你既薪金

當有出現你所講既情況
即你要求既人工比佢地本身既structure高時
佢地係有機會唔請
原因可能係你over qualify
又或者考慮將呢個position upgrade去配合你既要求
咁當然講得upgrade左就唔會係「同工」囉

當然會做到咁systematic既公司都係大公司
而且既然SET左套rules出黎都會盡量follow番
唔會想有exception case

再講
如果同工不同薪其實好麻煩
同事之間一定會share呢D資料
最後會搞到冇晒士氣
影響工作效率
咁當然所講既「同薪」唔係百份百一樣
通常係講within the range

想知多d最後句within the range
照你咁講假如我開多1.5至2k
可能談不上升title
係咪多數到你地出馬勸candidate降低要求？
Within the range有冇話有幾大

各家各法
有d公司會將你current salary作參考
有d唔會睇（香港比較少公司唔睇）
再講你都唔會知佢gd個range幾寬/窄
同埋照計你入cv時已經講左係expect幾錢人工
如果公司出唔起應該一開始就會同你講問你bottom line 或者直情唔叫你黎in
我自己做咁多間公司都係咁
好少去到出offer前先同個can傾平d

我自己經驗就有一次收到offer低於expect
果次就係個agent搞鬼既
最後都係屌晒落個agent度
晒時間

通常大公司係咪一定同工同薪
會唔會因為見工果個開高過之前/而家同職位而唔請

換句話講啦
大公司通常會有一套job grade system
而呢套system亦會有一套相關既salary structure connect住
例如你個title 可能係Officer
而Officer既grade range可以係由10-12 (之類啦)
咁既情況你入職時可以會因為係本身既level / 經驗 / 能力 / 個position本身既要求黎定你既grade
然後按呢個grade入面既salary range黎定你既薪金

當有出現你所講既情況
即你要求既人工比佢地本身既structure高時
佢地係有機會唔請
原因可能係你over qualify
又或者考慮將呢個position upgrade去配合你既要求
咁當然講得upgrade左就唔會係「同工」囉

當然會做到咁systematic既公司都係大公司
而且既然SET左套rules出黎都會盡量follow番
唔會想有exception case

再講
如果同工不同薪其實好麻煩
同事之間一定會share呢D資料
最後會搞到冇晒士氣
影響工作效率
咁當然所講既「同薪」唔係百份百一樣
通常係講within the range

想知多d最後句within the range
照你咁講假如我開多1.5至2k
可能談不上升title
係咪多數到你地出馬勸candidate降低要求？
Within the range有冇話有幾大

各家各法
有d公司會將你current salary作參考
有d唔會睇（香港比較少公司唔睇）
再講你都唔會知佢gd個range幾寬/窄
同埋照計你入cv時已經講左係expect幾錢人工
如果公司出唔起應該一開始就會同你講問你bottom line 或者直情唔叫你黎in
我自己做咁多間公司都係咁
好少去到出offer前先同個can傾平d

我自己經驗就有一次收到offer低於expect
果次就係個agent搞鬼既
最後都係屌晒落個agent度
晒時間

附加補答

如果開出黎個expectation 係合理既
如 within range
合理增幅（10%~20%)
同其他同工同事又 align
照常都會直去唔會點傾
搵得個can傾好多時係以上講既情況出事

但都去到落offer先傾就好冇誠意
我自己作為candidate就會對間公司減分
要知道求職係雙向
作為candidate都應該有自信
向垃圾offer說不

聽日又放假

聽日又放假

公司有無權RENEW份約當我係新員工?
職員CODE都係換一個
MPF,AL個陣重新計?

問多少少，曾經有朋友分享過
位置算係公司中層，operation計除左manager冇人管個隻
去簽約佢主動reject. 話外面有offer
個邊hr叫佢開個價
果間係超級大公司黎
而佢最終叫價係比之前多左差不多4k個邊又一口答應

呢種情況常唔常見
又或者會點衡量大家巴打們應該點叫價

聽日又放假

公司有無權RENEW份約當我係新員工?
職員CODE都係換一個
MPF,AL個陣重新計?

如果按法例
佢炒你然後賠足所有野比你
之後再請你
係僱傭條例黎講 冇問題
其實算係D灰色地帶
佢咁做背後有你所講果D動機
咁其實就有問題
但呢方面我就唔太熟
我印象中好多酒樓都用類似呢D招數令D人冇長期服預金之類
然後有唔少court case係僱主輸

認真問 係咪一定要會有5分4病假 同埋法定病假
Call sick 公司扣果日人工係咪犯法？

HR通常用咩方法楝cv 同西走啲人？

問多少少，曾經有朋友分享過
位置算係公司中層，operation計除左manager冇人管個隻
去簽約佢主動reject. 話外面有offer
個邊hr叫佢開個價
果間係超級大公司黎
而佢最終叫價係比之前多左差不多4k個邊又一口答應

呢種情況常唔常見
又或者會點衡量大家巴打們應該點叫價

正如我所講
如果個CAN 好high profile / 好等人用 / 好FIT個位 等等
都會係令candidate個bargining power提高既因素
大公司重視「人」
寧缺勿濫
但有合適既人公司往往都好願意拎出佢地既誠意出黎
呢個情況係香港唔會經常出現
就算出現多數都係比較高層 既 重要職位
直接挖角等等
我自己幾間公司度做過都有處理過呢D case
轉工一跳講緊50%升幅
有sign on bonus等等

我自己就建議平常心
其實你搵工 工搵你
大家都係公平既位置
冇話邊個高D
你開既條件佢接受咪GO
大家傾唔埋咪88囉

自己多D了解自己做緊既行業
自己去到咩位置 薪酬係市場水平係點樣
呢D資料你問recruitment agency會有
或者有心D去GOOGLE下搵salary servey都會有得睇
知道自己而家係咩水平
到你搵工時就會識開所謂「合理」既價

其實唔一定係人地under pay你既
我見過有D candidate係一直overpaid
然後以為自己好high profile亂開

認真問 係咪一定要會有5分4病假 同埋法定病假
Call sick 公司扣果日人工係咪犯法？

首先病假得一種而已
法例上假病基本要求
1) 係要連續4天或以上
2) 有醫生證明
3) 同埋有足夠病假balance
公司先有法律責任出4/5薪金比你

以上條件不達時
公司有權唔發薪比你呢D「病假」

就你以上既CASE 如果你係1日 / 2日果D 人地唔出果日糧比你冇犯法


小小題外話
我暫時做過既公司係病假都優於法例
就算一日半日都full pay

我簽左份佢炒我就一個月通知
我唔做就3個月通知
合唔合法？

HR通常用咩方法楝cv 同西走啲人？

都係set條件
例:
要有degree
要有5年相關經驗
要識某個system
要有某種專業牌照/資格
要有regional經驗
要肯travel既
等等等等

當用完所有客觀條件篩走晒D唔岩既人
篩淨既都慢慢睇
再用主觀既角度去評呢個人 岩 或者 唔岩

大約係咁

利申: 本人不代表全部人都係咁

我簽左份佢炒我就一個月通知
我唔做就3個月通知
合唔合法？

佢合約點寫
我就未聽過終止合約既通知期係會有唔一樣既條文

理論上
你簽約時係同意左呢件事
而佢亦都唔算優於/差於法定規定
呢個CASE我觀點就覺得冇問題
不過咁既約都簽......巴打下次未簽之前應該問清楚

我簽左份佢炒我就一個月通知
我唔做就3個月通知
合唔合法？

佢合約點寫
我就未聽過終止合約既通知期係會有唔一樣既條文

理論上
你簽約時係同意左呢件事
而佢亦都唔算優於/差於法定規定
呢個CASE我觀點就覺得冇問題
不過咁既約都簽......巴打下次未簽之前應該問清楚

我當時係同意
我只想知有冇違法

我簽左份佢炒我就一個月通知
我唔做就3個月通知
合唔合法？

佢合約點寫
我就未聽過終止合約既通知期係會有唔一樣既條文

理論上
你簽約時係同意左呢件事
而佢亦都唔算優於/差於法定規定
呢個CASE我觀點就覺得冇問題
不過咁既約都簽......巴打下次未簽之前應該問清楚

我當時係同意
我只想知有冇違法

我咁睇就冇犯法

認真問 係咪一定要會有5分4病假 同埋法定病假
Call sick 公司扣果日人工係咪犯法？

首先病假得一種而已
法例上假病基本要求
1) 係要連續4天或以上
2) 有醫生證明
3) 同埋有足夠病假balance
公司先有法律責任出4/5薪金比你

以上條件不達時
公司有權唔發薪比你呢D「病假」

就你以上既CASE 如果你係1日 / 2日果D 人地唔出果日糧比你冇犯法


小小題外話
我暫時做過既公司係病假都優於法例
就算一日半日都full pay

咁我唔係應該享有有薪病假架咩？

認真問 係咪一定要會有5分4病假 同埋法定病假
Call sick 公司扣果日人工係咪犯法？

首先病假得一種而已
法例上假病基本要求
1) 係要連續4天或以上
2) 有醫生證明
3) 同埋有足夠病假balance
公司先有法律責任出4/5薪金比你

以上條件不達時
公司有權唔發薪比你呢D「病假」

就你以上既CASE 如果你係1日 / 2日果D 人地唔出果日糧比你冇犯法


小小題外話
我暫時做過既公司係病假都優於法例
就算一日半日都full pay

咁我唔係應該享有有薪病假架咩？

你享有呀
法例都講明你有
所謂有薪病假係法例上:
1) 係要連續4天或以上
2) 有醫生證明
3) 同埋有足夠病假balance

明未?