香港僱佣條例你問我答

點解香港要有ot呢樣野
仆你個街
祝你成世發唔到圍
至撚憎班垃圾ot日o夜o
你死撚左最好

我就係唔ot架，日日盡時走
要炒咪炒囉仆街，

係呀，講緊你呀7頭
我準時走咪撚閪我面
咪撚要我ot呀屌你

點解香港要有ot呢樣野
仆你個街
祝你成世發唔到圍
至撚憎班垃圾ot日o夜o
你死撚左最好

我就係唔ot架，日日盡時走
要炒咪炒囉仆街，

係呀，講緊你呀7頭
我準時走咪撚閪我面
咪撚要我ot呀屌你

Can't agree more 公司有四個新人 ，其中三個（包括我）都堅持唔返星期六！點知係呢場零和遊戲 其中一個睇個樣都知冇街出既同事 除左唔會準時收工之外 ，走去主動返星期六 有時條友就算已經做哂野 都唔收工

另一位高一級既同事 office hour 睇NBA 夜晚再OT 等老細走左先收工

真係多得呢班仆街，食撚屎啦叫佢，等佢成世冇發圍

係呀巴打 我之前問過你 老闆唔幫員工供強積金有無問題 我睇返佢份約 佢寫
［僱主及僱員依照《強制性公積金計劃條例》 的規定，在工資高於7000元以上強制性公積金計劃供款。］
真有呢條約？ 因為我之前返pt明明得4-5000 一個月 佢都有幫我供 而我就唔洗供

係呀巴打 我之前問過你 老闆唔幫員工供強積金有無問題 我睇返佢份約 佢寫
［僱主及僱員依照《強制性公積金計劃條例》 的規定，在工資高於7000元以上強制性公積金計劃供款。］
真有呢條約？ 因為我之前返pt明明得4-5000 一個月 佢都有幫我供 而我就唔洗供

同埋我之前病 有假紙 佢唔比我唔返工 好彩有另一個同事頂左我我先有得唔返 咁又有無問題？
利申 學生返好少 唔夠418

係呀巴打 我之前問過你 老闆唔幫員工供強積金有無問題 我睇返佢份約 佢寫
［僱主及僱員依照《強制性公積金計劃條例》 的規定，在工資高於7000元以上強制性公積金計劃供款。］
真有呢條約？ 因為我之前返pt明明得4-5000 一個月 佢都有幫我供 而我就唔洗供

1) 你返夠60日顧主個份就要開始供，唔理你搵幾錢
僱員就人工多過7100先要供

2) MPF同418無關

係呀巴打 我之前問過你 老闆唔幫員工供強積金有無問題 我睇返佢份約 佢寫
［僱主及僱員依照《強制性公積金計劃條例》 的規定，在工資高於7000元以上強制性公積金計劃供款。］
真有呢條約？ 因為我之前返pt明明得4-5000 一個月 佢都有幫我供 而我就唔洗供

同埋我之前病 有假紙 佢唔比我唔返工 好彩有另一個同事頂左我我先有得唔返 咁又有無問題？
利申 學生返好少 唔夠418

Sick Leave無得唔俾放
只有Pay定no pay

我估你做前線，唔夠人手主管緊係想你病都幫手返工頂住先

係呀巴打 我之前問過你 老闆唔幫員工供強積金有無問題 我睇返佢份約 佢寫
［僱主及僱員依照《強制性公積金計劃條例》 的規定，在工資高於7000元以上強制性公積金計劃供款。］
真有呢條約？ 因為我之前返pt明明得4-5000 一個月 佢都有幫我供 而我就唔洗供

同埋我之前病 有假紙 佢唔比我唔返工 好彩有另一個同事頂左我我先有得唔返 咁又有無問題？
利申 學生返好少 唔夠418

Sick Leave無得唔俾放
只有Pay定no pay

我估你做前線，唔夠人手主管緊係想你病都幫手返工頂住先

伊巴打解釋得好詳細

其實病假冇得唔比你放
你請病假時本應唔係公司
佢唔通去搬你番公司咩
其實件事係通知公司
然後後補證明文件而已
至於有冇pay就睇公司 同 法例

不過方仗因為呢件事小器針對你就冇解既

係呀巴打 我之前問過你 老闆唔幫員工供強積金有無問題 我睇返佢份約 佢寫
［僱主及僱員依照《強制性公積金計劃條例》 的規定，在工資高於7000元以上強制性公積金計劃供款。］
真有呢條約？ 因為我之前返pt明明得4-5000 一個月 佢都有幫我供 而我就唔洗供

1) 你返夠60日顧主個份就要開始供，唔理你搵幾錢
僱員就人工多過7100先要供

2) MPF同418無關

唔該哂巴打 我諗我可以打定電話 刻薄老細返工唔比坐 又唔比係鋪食野 返9個鐘得20mins break比你食野

係呀巴打 我之前問過你 老闆唔幫員工供強積金有無問題 我睇返佢份約 佢寫
［僱主及僱員依照《強制性公積金計劃條例》 的規定，在工資高於7000元以上強制性公積金計劃供款。］
真有呢條約？ 因為我之前返pt明明得4-5000 一個月 佢都有幫我供 而我就唔洗供

1) 你返夠60日顧主個份就要開始供，唔理你搵幾錢
僱員就人工多過7100先要供

2) MPF同418無關

唔該哂巴打 我諗我可以打定電話 刻薄老細返工唔比坐 又唔比係鋪食野 返9個鐘得20mins break比你食野

呢D應該唔關僱傭條例事
聽見就辛鳩苦
記住我地係打工 唔係賣命
千奇唔好刻薄自己

係呀巴打 我之前問過你 老闆唔幫員工供強積金有無問題 我睇返佢份約 佢寫
［僱主及僱員依照《強制性公積金計劃條例》 的規定，在工資高於7000元以上強制性公積金計劃供款。］
真有呢條約？ 因為我之前返pt明明得4-5000 一個月 佢都有幫我供 而我就唔洗供

1) 你返夠60日顧主個份就要開始供，唔理你搵幾錢
僱員就人工多過7100先要供

2) MPF同418無關

唔該哂巴打 我諗我可以打定電話 刻薄老細返工唔比坐 又唔比係鋪食野 返9個鐘得20mins break比你食野

呢D應該唔關僱傭條例事
聽見就辛鳩苦
記住我地係打工 唔係賣命
千奇唔好刻薄自己

當然啦 我都唔明我返份pt都咁多要求

part time係唔係都有al ？

係唔係第一個月翻夠418先會有？

點樣計418有幾多？

想問下以福利黎講,一間公司做夠2年變左幫我供10%MPF,自己就5%. 做非工傷手術,20萬公司全包,唔洗自己比先,係咪已經係一間好公司?

part time係唔係都有al ？

係唔係第一個月翻夠418先會有？

點樣計418有幾多？

首先418定義
指連續4個星期而每星期為僱主工作不少於18小時

如果你已經達呢個level
咁你就可以享有所有僱傭條例入面既權利及義務
其中都有包括 AL

要有AL 首先要做滿3個月
然後每年就會有最少7天 (隨年資增加最多14天)

希望解答到你

想問下以福利黎講,一間公司做夠2年變左幫我供10%MPF,自己就5%. 做非工傷手術,20萬公司全包,唔洗自己比先,係咪已經係一間好公司?

關於MPF變10%果點
你了解一下果部份有冇vesting
即類似你有滿幾多年先可以享有晒 之類
另外就係果10%有冇上限?

就咁表面睇果2點既福利
比較其他公司
你公司都算唔錯

係咪好公司好難就淨係呢2點就可以推斷

點解香港要有ot呢樣野
仆你個街
祝你成世發唔到圍
至撚憎班垃圾ot日o夜o
你死撚左最好

我就係唔ot架，日日盡時走
要炒咪炒囉仆街，

係呀，講緊你呀7頭
我準時走咪撚閪我面
咪撚要我ot呀屌你

點解香港要有ot呢樣野
仆你個街
祝你成世發唔到圍
至撚憎班垃圾ot日o夜o
你死撚左最好

我就係唔ot架，日日盡時走
要炒咪炒囉仆街，

係呀，講緊你呀7頭
我準時走咪撚閪我面
咪撚要我ot呀屌你

Can't agree more 公司有四個新人 ，其中三個（包括我）都堅持唔返星期六！點知係呢場零和遊戲 其中一個睇個樣都知冇街出既同事 除左唔會準時收工之外 ，走去主動返星期六 有時條友就算已經做哂野 都唔收工

另一位高一級既同事 office hour 睇NBA 夜晚再OT 等老細走左先收工

真係多得呢班仆街，食撚屎啦叫佢，等佢成世冇發圍

所以我早走早著

想問下以福利黎講,一間公司做夠2年變左幫我供10%MPF,自己就5%. 做非工傷手術,20萬公司全包,唔洗自己比先,係咪已經係一間好公司?

關於MPF變10%果點
你了解一下果部份有冇vesting
即類似你有滿幾多年先可以享有晒 之類
另外就係果10%有冇上限?

就咁表面睇果2點既福利
比較其他公司
你公司都算唔錯

係咪好公司好難就淨係呢2點就可以推斷

唔該巴打 因為我有份政府工既offer 而家諗緊走唔走去政府做 我朋友話醫療上政府無我現職醫療咁好 不過因為跳point 幾年後 講人工政府應該會比我高20%人工 當大家唔升職。mpf個到我要睇睇 巴打你知唔知政府所供既公積金大概係點？

其實reference check會check d 咩？
Attendance 會唔會睇

間間公司問既野都唔一樣
同埋被問既公司又唔一定會樣樣都答
所以都係好depends 冇標準答案既

暫時我見過既都主要係以下
1) 職位
2) 在職日期
3) 離職原因 (辭 / 炒)
4) 人工
5) 表現評價

我做咁多間公司都係會回1 / 2 / 3 / 4
冇試過會答第5點

Attendance就真係冇被問過

咁做reference check係會問舊公司HR定係舊直屬上司？

想問下以福利黎講,一間公司做夠2年變左幫我供10%MPF,自己就5%. 做非工傷手術,20萬公司全包,唔洗自己比先,係咪已經係一間好公司?

關於MPF變10%果點
你了解一下果部份有冇vesting
即類似你有滿幾多年先可以享有晒 之類
另外就係果10%有冇上限?

就咁表面睇果2點既福利
比較其他公司
你公司都算唔錯

係咪好公司好難就淨係呢2點就可以推斷

唔該巴打 因為我有份政府工既offer 而家諗緊走唔走去政府做 我朋友話醫療上政府無我現職醫療咁好 不過因為跳point 幾年後 講人工政府應該會比我高20%人工 當大家唔升職。mpf個到我要睇睇 巴打你知唔知政府所供既公積金大概係點？

恭喜巴打先
政府工黎講 我自己就冇乜經驗
以下都係我聽朋友講既 唔知真假
例如試用期係6年 之後先有福利
醫療應該係睇公立醫院有優先權唔洗點排隊
有房屋津貼 定 有公/居屋優先權 等等
ORSO Scheme應該係你自己唔洗比任何錢
然後政府供晒
年資越耐 供既比率都越高
我所知一樣有vesting scale
政府比既福利唔係一般機構可以比得起
跳point係既 一定係加咁多就咁多
生養死壯咁
但做得政府工一定要好長遠咁先有「著數」
同埋你預左入面既經驗出到黎商業社會冇乜用
商業社會偏向以「績效」去評定
所以有機會會比政府好
純粹因你自己個人表現 (或者個人運氣)

其實reference check會check d 咩？
Attendance 會唔會睇

間間公司問既野都唔一樣
同埋被問既公司又唔一定會樣樣都答
所以都係好depends 冇標準答案既

暫時我見過既都主要係以下
1) 職位
2) 在職日期
3) 離職原因 (辭 / 炒)
4) 人工
5) 表現評價

我做咁多間公司都係會回1 / 2 / 3 / 4
冇試過會答第5點

Attendance就真係冇被問過

咁做reference check係會問舊公司HR定係舊直屬上司？

通常都係 HR 對口 HR
當然有時D新老闆想知多少少可能都會打比你舊上司直接問
呢樣就真係唔係純粹REF CHECK啦
你明啦....好多人唔知有咩講得有咩唔講得

D人成日話HR淨係識壓價
蚊型公司就係
好多大公司直頭驚你唔做份工 成日又review呢樣又review d benefits想package competitive d

睇黎巴打係同行
唔信既人仍然係唔信
所以自己知就可以了

其實HR係會為人爭取啲benefits
成日都話HR唔好唔好 心諗啲人請假又唔自動比leave application 又唔拍卡 HR其實就係做中間人 幫你地搞哂所有野 唔通你夠膽直接同老闆請你射波咩 唔係個個HR都係仆街 起碼你遲到果時我會改你改返準時等你唔好比大老闆屌 你又知唔知

其實做HR心好累

想知SL扣AL呢個做法係咪無問題?

D人成日話HR淨係識壓價
蚊型公司就係
好多大公司直頭驚你唔做份工 成日又review呢樣又review d benefits想package competitive d

睇黎巴打係同行
唔信既人仍然係唔信
所以自己知就可以了

其實HR係會為人爭取啲benefits
成日都話HR唔好唔好 心諗啲人請假又唔自動比leave application 又唔拍卡 HR其實就係做中間人 幫你地搞哂所有野 唔通你夠膽直接同老闆請你射波咩 唔係個個HR都係仆街 起碼你遲到果時我會改你改返準時等你唔好比大老闆屌 你又知唔知

其實做HR心好累

幫人改attendance record好唔專業喎

想知SL扣AL呢個做法係咪無問題?

法例話病假本身要夠4日先有PAY
然後AL係條例本意係僱主安排
你接受到你呢個SL冇PAY既 (即當no pay leave)
咁僱主理論上唔可以安排果日做AL

D人成日話HR淨係識壓價
蚊型公司就係
好多大公司直頭驚你唔做份工 成日又review呢樣又review d benefits想package competitive d

睇黎巴打係同行
唔信既人仍然係唔信
所以自己知就可以了

其實HR係會為人爭取啲benefits
成日都話HR唔好唔好 心諗啲人請假又唔自動比leave application 又唔拍卡 HR其實就係做中間人 幫你地搞哂所有野 唔通你夠膽直接同老闆請你射波咩 唔係個個HR都係仆街 起碼你遲到果時我會改你改返準時等你唔好比大老闆屌 你又知唔知

其實做HR心好累

幫人改attendance record好唔專業喎

係.....幫人改紀錄有D危
不過巴打出於好心 我都明
HR 有時左右做人難

樓主唔該哂
另外想問下一般2nd in完幾耐會知結果

bachelor 同top-up 係HR 眼中差幾遠?