另外想問下一般2nd in完幾耐會知結果
呢個真係冇答案
因為間間公司唔同
不過點都好 祝你好運
香港僱佣條例你問我答
超級硬膠膠膠膠
1001 回覆
54 Like
2 Dislike
呢個真係冇答案
因為間間公司唔同
不過點都好 祝你好運
bachelor 同top-up 係HR 眼中差幾遠?
都是degree 不用分那麼細
其實在意的應該是你apply咩工作
有d工作/公司可能有要求
如只要三大畢業既 等
但真係好少數情況係咁
D人成日話HR淨係識壓價
蚊型公司就係
好多大公司直頭驚你唔做份工 成日又review呢樣又review d benefits想package competitive d
睇黎巴打係同行
唔信既人仍然係唔信
所以自己知就可以了
其實HR係會為人爭取啲benefits
成日都話HR唔好唔好 心諗啲人請假又唔自動比leave application 又唔拍卡 HR其實就係做中間人 幫你地搞哂所有野 唔通你夠膽直接同老闆請你射波咩
其實做HR心好累
HR絲打竟然係呢個post出現
D人成日話HR淨係識壓價
蚊型公司就係
好多大公司直頭驚你唔做份工 成日又review呢樣又review d benefits想package competitive d
睇黎巴打係同行
唔信既人仍然係唔信
所以自己知就可以了
其實HR係會為人爭取啲benefits
成日都話HR唔好唔好 心諗啲人請假又唔自動比leave application 又唔拍卡 HR其實就係做中間人 幫你地搞哂所有野 唔通你夠膽直接同老闆請你射波咩
其實做HR心好累
HR絲打竟然係呢個post出現
bachelor 同top-up 係HR 眼中差幾遠?
fresh grad 可能會睇
有返咁上下經驗無人會理你
星期日冇人浦頭
想問 做緊細公司 1月頭入職
到而家都無簽約
如果佢炒我/我自己走
係咪一日通知就得？
到而家都無簽約
如果佢炒我/我自己走
係咪一日通知就得？
想問 做緊細公司 1月頭入職
到而家都無簽約
如果佢炒我/我自己走
係咪一日通知就得？
唔係
過左三個月
如冇特定明
就跟僱傭條例
即一個月
建議你同公司傾一傾
簽番份約 白紙黑紙永遠最保證
想問 做緊細公司 1月頭入職
到而家都無簽約
如果佢炒我/我自己走
係咪一日通知就得？
唔係
過左三個月
如冇特定明
就跟僱傭條例
即一個月
建議你同公司傾一傾
簽番份約 白紙黑紙永遠最保證
但無簽過任何文件
只係4月出過一份extend probation既通知
如果到6月佢唔俾我過probation
即炒都係一個月通知？
想問 做緊細公司 1月頭入職
到而家都無簽約
如果佢炒我/我自己走
係咪一日通知就得？
唔係
過左三個月
如冇特定明
就跟僱傭條例
即一個月
建議你同公司傾一傾
簽番份約 白紙黑紙永遠最保證
但無簽過任何文件
只係4月出過一份extend probation既通知
如果到6月佢唔俾我過probation
即炒都係一個月通知？
無簽約都被人extend
想問 做緊細公司 1月頭入職
到而家都無簽約
如果佢炒我/我自己走
係咪一日通知就得？
唔係
過左三個月
如冇特定明
就跟僱傭條例
即一個月
建議你同公司傾一傾
簽番份約 白紙黑紙永遠最保證
但無簽過任何文件
只係4月出過一份extend probation既通知
如果到6月佢唔俾我過probation
即炒都係一個月通知？
如果從來冇講過/有相關文件明示通知期安排
全部都跟僱傭條例
入職三個月後都是一個月通知期
想問 做緊細公司 1月頭入職
到而家都無簽約
如果佢炒我/我自己走
係咪一日通知就得？
唔係
過左三個月
如冇特定明
就跟僱傭條例
即一個月
建議你同公司傾一傾
簽番份約 白紙黑紙永遠最保證
但無簽過任何文件
只係4月出過一份extend probation既通知
如果到6月佢唔俾我過probation
即炒都係一個月通知？
如果從來冇講過/有相關文件明示通知期安排
全部都跟僱傭條例
入職三個月後都是一個月通知期
佢被人extend 左，仲係試用期內
應該7日通知/代通知金就得
forfeit AL係唔係合法，假如有12日AL
想問 做緊細公司 1月頭入職
到而家都無簽約
如果佢炒我/我自己走
係咪一日通知就得？
唔係
過左三個月
如冇特定明
就跟僱傭條例
即一個月
建議你同公司傾一傾
簽番份約 白紙黑紙永遠最保證
但無簽過任何文件
只係4月出過一份extend probation既通知
如果到6月佢唔俾我過probation
即炒都係一個月通知？
如果從來冇講過/有相關文件明示通知期安排
全部都跟僱傭條例
入職三個月後都是一個月通知期
佢被人extend 左，仲係試用期內
應該7日通知/代通知金就得
巴打
我覺得「試用期」 呢個term有d爭議
試用期唔一定係即日或7日通知
如果冇明示點安排
我覺得還是依法例所講
勞保最大可以買到幾多歲？
forfeit AL係唔係合法，假如有12日AL
應該咁講
安排放年假係僱主責任
所以唔應該存在安排唔到既情況
更不會出現forfeit
所以法例上係唔容許
勞保最大可以買到幾多歲？
應該跟番法定退休年齡 65吧
樓主會唔會有tg?
forfeit AL係唔係合法，假如有12日AL
應該咁講
安排放年假係僱主責任
所以唔應該存在安排唔到既情況
更不會出現forfeit
所以法例上係唔容許
但係而家好多公司都咁做...
我有聽過一個說法，法例規定既7日係唔可以forfeit，多個7日既因為係公司比你既，所以佢可以收翻。
咁公司用錢買AL又合唔合法?
想問見工見HR Manager 係邊個見？
樓主會唔會有tg?
tg superon9999
forfeit AL係唔係合法，假如有12日AL
應該咁講
安排放年假係僱主責任
所以唔應該存在安排唔到既情況
更不會出現forfeit
所以法例上係唔容許
但係而家好多公司都咁做...
我有聽過一個說法，法例規定既7日係唔可以forfeit，多個7日既因為係公司比你既，所以佢可以收翻。
咁公司用錢買AL又合唔合法?
當然唔合法
但好多時係你同僱主之間既 Mutual agreement去做呢d事
係既 的確係犯法
但如果你情我願 之後反抽僱主一將
咁好似有點
forfeit AL係唔係合法，假如有12日AL
應該咁講
安排放年假係僱主責任
所以唔應該存在安排唔到既情況
更不會出現forfeit
所以法例上係唔容許
法例都規定如果AL多過10日，一定要連放7日AL
唔知全港有幾多間公司無犯法
forfeit AL係唔係合法，假如有12日AL
應該咁講
安排放年假係僱主責任
所以唔應該存在安排唔到既情況
更不會出現forfeit
所以法例上係唔容許
法例都規定如果AL多過10日，一定要連放7日AL
唔知全港有幾多間公司無犯法
呢個年假既事
暫時做過咁多公司都係犯法既
包括中銀