香港僱佣條例你問我答

想問下巴打HR有offer比candidate
如果candidate覺得人工比expected低左
還價1-2千
公司會唔會因為咁而收返offer定最多只會比返原有offer個candidate?
唔該哂

想問下巴打HR有offer比candidate
如果candidate覺得人工比expected低左
還價1-2千
公司會唔會因為咁而收返offer定最多只會比返原有offer個candidate?
唔該哂

會，但都depends on之前個negotiation process

想問下巴打HR有offer比candidate
如果candidate覺得人工比expected低左
還價1-2千
公司會唔會因為咁而收返offer定最多只會比返原有offer個candidate?
唔該哂

會，但都depends on之前個negotiation process

Sor9ly 騎左post.

利申：同行

如果policy話OT有補假，但公司一直都冇安排放，請又唔批，到離職果陣可唔可以claim返錢？

如果policy話OT有補假，但公司一直都冇安排放，請又唔批，到離職果陣可唔可以claim返錢？

法例上冇規範"OT"呢樣野要點處理
所以都係根據反公司既內部條件去處理
建議你搵返HR / 話事人去傾呢件事
另外如果係法定假日返左工就一定要補假
呢個就法例有規模

如果policy話OT有補假，但公司一直都冇安排放，請又唔批，到離職果陣可唔可以claim返錢？

法例上冇規範"OT"呢樣野要點處理
所以都係根據反公司既內部條件去處理
建議你搵返HR / 話事人去傾呢件事
另外如果係法定假日返左工就一定要補假
呢個就法例有規模

用contract既角度點睇？

咁其實公司可唔可以無限期爭住員工啲假 每一個月都放唔足

瞓到自然醒
好爽

認真問 係咪一定要會有5分4病假 同埋法定病假
Call sick 公司扣果日人工係咪犯法？

首先病假得一種而已
法例上假病基本要求
1) 係要連續4天或以上
2) 有醫生證明
3) 同埋有足夠病假balance
公司先有法律責任出4/5薪金比你

以上條件不達時
公司有權唔發薪比你呢D「病假」

就你以上既CASE 如果你係1日 / 2日果D 人地唔出果日糧比你冇犯法


小小題外話
我暫時做過既公司係病假都優於法例
就算一日半日都full pay

咁我唔係應該享有有薪病假架咩？

你享有呀
法例都講明你有
所謂有薪病假係法例上:
1) 係要連續4天或以上
2) 有醫生證明
3) 同埋有足夠病假balance

明未?

如果收到新公司offer letter係咪可以遞定信
果邊都幾等人用
定根據巴打經驗一定要簽左約先好遞？

認真問 係咪一定要會有5分4病假 同埋法定病假
Call sick 公司扣果日人工係咪犯法？

首先病假得一種而已
法例上假病基本要求
1) 係要連續4天或以上
2) 有醫生證明
3) 同埋有足夠病假balance
公司先有法律責任出4/5薪金比你

以上條件不達時
公司有權唔發薪比你呢D「病假」

就你以上既CASE 如果你係1日 / 2日果D 人地唔出果日糧比你冇犯法


小小題外話
我暫時做過既公司係病假都優於法例
就算一日半日都full pay

咁我唔係應該享有有薪病假架咩？

你享有呀
法例都講明你有
所謂有薪病假係法例上:
1) 係要連續4天或以上
2) 有醫生證明
3) 同埋有足夠病假balance

明未?

係咪要一張醫生紙開足四日病假先計數？
我個Case係分開左四張

如果收到新公司offer letter係咪可以遞定信
果邊都幾等人用
定根據巴打經驗一定要簽左約先好遞？

我自己就一定簽晒新約先遞信既
恭喜巴打

復活節假放四日假，但我份工特別d係放星期一二，咁我當初以為17號星期一會因為紅日撞普通假期，會有一日補假，但hr話因爲17號係for星期日放普通假既同事紅日補假，所以我既情況係無得補，咁其實係咪正確

其實請人係咪一定要簽contract

其實請人係咪一定要簽contract

唔係

關於條例上既問題我會盡量用反條例上既方向去解答

做得HR, 果然智力驚人

用錯字 / 打錯字 其實同智力冇乜關係
點都好, 多謝巴 / 絲打 幫我執字

其實請人係咪一定要簽contract

唔係

因為公司仔，所有嘢都好彈性
不過呢幾年開始請得多人，諗緊執唔執返正佢好
好驚有反效果令到班伙計亂諗嘢