Last day拎有薪病假（連續四日），需唔需要再返去公司？
我初步感覺你前僱主有責任出番一日有薪病假薪酬比你（如你所講既last day = last employment date)
已不是員工當然無責任為該僱主工作
但你最少都要交到張醫生紙比佢地證明
btw 作為人情 好黎好去
如果未搞好晒d handover 咪番去搞一搞囉
香港僱佣條例你問我答
超級硬膠膠膠膠
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我初步感覺你前僱主有責任出番一日有薪病假薪酬比你（如你所講既last day = last employment date)
已不是員工當然無責任為該僱主工作
但你最少都要交到張醫生紙比佢地證明
btw 作為人情 好黎好去
如果未搞好晒d handover 咪番去搞一搞囉
我返pt個到岀少左糧俾我 可唔可以要求盡快岀返俾我 而唔係下個月先岀返俾我
絕對可以
拖欠薪金係刑事罪行
HR 枝筆係咪要好得
HR 枝筆係咪要好得
睇下做咩位
都有唔同需求
你都見我瘋狂打錯字就知唔一定要好得都做到
對外部多既（如做ta / bp) language 好 支筆得都係基本條件
我有份正職，黎緊要讀書返實習，實習時間會用啲補假，勞工假同埋公眾假期去返
所以期間唔會放假，請問公司角度睇會唔會犯法？否則我會加啲年假去放，thx
所以期間唔會放假，請問公司角度睇會唔會犯法？否則我會加啲年假去放，thx
我有份正職，黎緊要讀書返實習，實習時間會用啲補假，勞工假同埋公眾假期去返
所以期間唔會放假，請問公司角度睇會唔會犯法？否則我會加啲年假去放，thx
於法定假日工作僱主要安排你補休
其他紅日補假就冇話一家要放既
以你咁既情況我覺得你實習個僱主私下傾掂數咪算
我有份正職，黎緊要讀書返實習，實習時間會用啲補假，勞工假同埋公眾假期去返
所以期間唔會放假，請問公司角度睇會唔會犯法？否則我會加啲年假去放，thx
於法定假日工作僱主要安排你補休
其他紅日補假就冇話一家要放既
以你咁既情況我覺得你實習個僱主私下傾掂數咪算
我怕我果幾個月啲日子用曬實習同返工，唔放假嘅話，公司會犯法
Thx
我返pt個到岀少左糧俾我 可唔可以要求盡快岀返俾我 而唔係下個月先岀返俾我
絕對可以
拖欠薪金係刑事罪行
感謝你
如果合約係418
試用期內第1個月無需通知期
巴打係咪開頭搞錯左？
冇搞錯既
條例入面係寫首月 需要 一天 通知期
我有特別問過老勞
通知首天當唔當通知期既第一天
老勞比我既回覆就係話
呢個一天可係 今日講 就當第一日
或者今日講 聽日番埋先當一日
以上都可以以公司內部決定/慣性黎定
我兩種情況既公司都有做過
不過首月辭職好多都算鳩數
即刻叫你走
當然如果合約有另外定明就跟合約條款
試用期第一個月可以即時，一日都唔洗。
如果合約係418
試用期內第1個月無需通知期
巴打係咪開頭搞錯左？
冇搞錯既
條例入面係寫首月 需要 一天 通知期
我有特別問過老勞
通知首天當唔當通知期既第一天
老勞比我既回覆就係話
呢個一天可係 今日講 就當第一日
或者今日講 聽日番埋先當一日
以上都可以以公司內部決定/慣性黎定
我兩種情況既公司都有做過
不過首月辭職好多都算鳩數
即刻叫你走
當然如果合約有另外定明就跟合約條款
試用期第一個月可以即時，一日都唔洗。
我搞亂左公司policy同條例
唔該巴打
點睇老麥做pt唔洗簽合約就叫人返工
點睇老麥做pt唔洗簽合約就叫人返工
如果以公司角度
可能太多PT 而且流動性太大 (可能番一兩日就唔做)
行政角度黎睇呢件事唔想太麻煩囉
以員工角度當然唔好
我始終認為白紙黑字最有保障
我想知一個7-8年既HR對公司黎講有咩用
同埋HR會唔會轉工
巴打
我明白好呢度好多人都覺得HR係垃圾係冇用
我就唔識答你呢條問題
我只做職員仔
我對公司有咩價值我就冇乜需要理
(正如我自己都唔知而家間公司個business一樣)
反正我做好公司要求我做既野就得了
既然公司請得我番黎又冇炒我
自然有我既價值
我諗呢個問題你問下D大老闆級數既野去答你合適D
致於會唔會轉工呢個問題
我畢業之後中銀做左3年幾
之後轉左去一個外資機構做regional 3年幾
而家呢份工大約做左半年
轉唔轉工應該同你係咪HR無關既
前中銀hr
我想問corp service mgr 要求6-8年經驗
我得4年多，會唔會考慮出個低一個grade 既post
如果可以，可唔可以私下同樓主傾
因為無pm, telegram ok?
tg: hihinike
因為無pm, telegram ok?
tg: hihinike
我想知一個7-8年既HR對公司黎講有咩用
同埋HR會唔會轉工
巴打
我明白好呢度好多人都覺得HR係垃圾係冇用
我就唔識答你呢條問題
我只做職員仔
我對公司有咩價值我就冇乜需要理
(正如我自己都唔知而家間公司個business一樣)
反正我做好公司要求我做既野就得了
既然公司請得我番黎又冇炒我
自然有我既價值
我諗呢個問題你問下D大老闆級數既野去答你合適D
致於會唔會轉工呢個問題
我畢業之後中銀做左3年幾
之後轉左去一個外資機構做regional 3年幾
而家呢份工大約做左半年
轉唔轉工應該同你係咪HR無關既
前中銀hr
我想問corp service mgr 要求6-8年經驗
我得4年多，會唔會考慮出個低一個grade 既post
其實呢個所謂既入職要求 / 條件都只係參考
會唔會因為你經驗不足6年而直接無視你份CV?
冇絕對答案
例如呢BATCH佢地請好多人 而大部份收到既CV都唔夠經驗
或者有人知你係呢方面有好出色既表現
等等等等
所有野都有可能既
所以你話會唔會考慮低一個grade黎開offer比你
絕對有機會
如果可以，可唔可以私下同樓主傾
因為無pm, telegram ok?
tg: hihinike
當然歡迎
不過都係果句
係我知識範疇入面幫到就幫啦
tg: superon9999
add左你鳥
巴打 我想問下關於中介公司嘅野
如果中介介紹份工俾我做 咁其實我係唔係叫做自僱人士？
具體d講 我做陪月嘅 有間中介公司幫我搵客
如果工作期間我受傷 我受唔受勞工保險保障？
如果中介介紹份工俾我做 咁其實我係唔係叫做自僱人士？
具體d講 我做陪月嘅 有間中介公司幫我搵客
如果工作期間我受傷 我受唔受勞工保險保障？
巴打 我想問下關於中介公司嘅野
如果中介介紹份工俾我做 咁其實我係唔係叫做自僱人士？
具體d講 我做陪月嘅 有間中介公司幫我搵客
如果工作期間我受傷 我受唔受勞工保險保障？
我就咁聽你既描述
中間公司只係提供service比你
轉介工作比你
你同佢之間冇任何僱傭關係
你完全係自僱
所以你就係你既僱主
你受傷咪要自己去承擔呢個風險同責任
巴打 我想問下關於中介公司嘅野
如果中介介紹份工俾我做 咁其實我係唔係叫做自僱人士？
具體d講 我做陪月嘅 有間中介公司幫我搵客
如果工作期間我受傷 我受唔受勞工保險保障？
我就咁聽你既描述
中間公司只係提供service比你
轉介工作比你
你同佢之間冇任何僱傭關係
你完全係自僱
所以你就係你既僱主
你受傷咪要自己去承擔呢個風險同責任
咁如果涉及一啲醫療程序 我使唔使幫自己買份專業免責保險 保障下自己？以你所知有冇保險公司會接？
巴打 我想問下關於中介公司嘅野
如果中介介紹份工俾我做 咁其實我係唔係叫做自僱人士？
具體d講 我做陪月嘅 有間中介公司幫我搵客
如果工作期間我受傷 我受唔受勞工保險保障？
我就咁聽你既描述
中間公司只係提供service比你
轉介工作比你
你同佢之間冇任何僱傭關係
你完全係自僱
所以你就係你既僱主
你受傷咪要自己去承擔呢個風險同責任
咁如果涉及一啲醫療程序 我使唔使幫自己買份專業免責保險 保障下自己？以你所知有冇保險公司會接？
巴打 我想問下關於中介公司嘅野
如果中介介紹份工俾我做 咁其實我係唔係叫做自僱人士？
具體d講 我做陪月嘅 有間中介公司幫我搵客
如果工作期間我受傷 我受唔受勞工保險保障？
我就咁聽你既描述
中間公司只係提供service比你
轉介工作比你
你同佢之間冇任何僱傭關係
你完全係自僱
所以你就係你既僱主
你受傷咪要自己去承擔呢個風險同責任
咁如果涉及一啲醫療程序 我使唔使幫自己買份專業免責保險 保障下自己？以你所知有冇保險公司會接？
首先你係以個人身份去做呢件事
咁你搵普通保險公司去搞醫療保險係無問題
如果你係係搞「勞保」
咁你首先要註冊公司拎左商業登記先 之後係以「公司」名義去做
公眾假期冇放到
啲補假係咪可以折現 ？ 合唔合法
公眾假期法例冇話一定要放 同埋 一定要比錢
所以點做你同公司之間傾掂就可以了
但留意番
條例有講明
如果係「法定假日」
係418原則下係受薪
同埋必須放假
唔可以比錢買假
如果當天上班, 僱主有責任安排另一天作為補休
有冇見過人failed pre-employment check?
合約寫明返9-5，
如果我5點盡時收工，佢因爲我唔ot炒我，佢有冇犯法？
如果我5點盡時收工，佢因爲我唔ot炒我，佢有冇犯法？