想問下公司有冇得唔俾你放al
例如用唔夠人手做理由 or 同其他員工撞假
要你揀過第2日
按排年假係僱主責任
個控制權係僱主度
所以係呢個層面僱員係無say![]()
![]()
咁佢狗起上黎有冇得一直唔俾你放
完約賠錢俾你算
係就係既
不過sick leave既野冇得唔比你放



想問下公司有冇得唔俾你放al
例如用唔夠人手做理由 or 同其他員工撞假
要你揀過第2日
按排年假係僱主責任
個控制權係僱主度
所以係呢個層面僱員係無say![]()
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咁佢狗起上黎有冇得一直唔俾你放
完約賠錢俾你算
想問下公司有冇得唔俾你放al
例如用唔夠人手做理由 or 同其他員工撞假
要你揀過第2日
按排年假係僱主責任
個控制權係僱主度
所以係呢個層面僱員係無say![]()
![]()
咁佢狗起上黎有冇得一直唔俾你放
完約賠錢俾你算
係就係既
不過sick leave既野冇得唔比你放![]()
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想問下公司有冇得唔俾你放al
例如用唔夠人手做理由 or 同其他員工撞假
要你揀過第2日
按排年假係僱主責任
個控制權係僱主度
所以係呢個層面僱員係無say![]()
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咁佢狗起上黎有冇得一直唔俾你放
完約賠錢俾你算
係就係既
不過sick leave既野冇得唔比你放![]()
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想放個6 7日假去旅行
呢啲冇得sl
想問下公司有冇得唔俾你放al
例如用唔夠人手做理由 or 同其他員工撞假
要你揀過第2日
按排年假係僱主責任
個控制權係僱主度
所以係呢個層面僱員係無say![]()
![]()
咁佢狗起上黎有冇得一直唔俾你放
完約賠錢俾你算
係就係既
不過sick leave既野冇得唔比你放![]()
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想放個6 7日假去旅行
呢啲冇得sl
想問下公司係咪一定要幫同事買保險?
同事出trip又洗唔洗幫佢買旅遊保險?
如果同事係公幹時俾人偷野 公司有冇責任賠償?
唔該晒!
想問下公司係咪一定要幫同事買保險?
同事出trip又洗唔洗幫佢買旅遊保險?
如果同事係公幹時俾人偷野 公司有冇責任賠償?
唔該晒!
勞工保險就係一定要買
其他冇規定
但因工損失公司有債任負責
所以一般唔會省買旅遊保險既錢
想問下公司係咪一定要幫同事買保險?
同事出trip又洗唔洗幫佢買旅遊保險?
如果同事係公幹時俾人偷野 公司有冇責任賠償?
唔該晒!
勞工保險就係一定要買
其他冇規定
但因工損失公司有債任負責
所以一般唔會省買旅遊保險既錢
即使同事一年只出一次trip都會幫佢買?
想問下公司係咪一定要幫同事買保險?
同事出trip又洗唔洗幫佢買旅遊保險?
如果同事係公幹時俾人偷野 公司有冇責任賠償?
唔該晒!
勞工保險就係一定要買
其他冇規定
但因工損失公司有債任負責
所以一般唔會省買旅遊保險既錢
即使同事一年只出一次trip都會幫佢買?
睇公司做法啦
我以前有做過既係每年買一個package就包晒所有同事既business trip
亦有係每次出trip每次買既
如果公司唔同我簽contract
但我因工受傷
佢保險包唔包我?
如果公司唔同我簽contract
但我因工受傷
佢保險包唔包我?
只要你係佢僱員就一定包
其實除左contract中有好多野可以證明
例如發薪紀錄 / mpf / 報稅表 等等
不過我都係建議正正式式簽返張紙穩陣
如果公司唔同我簽contract
但我因工受傷
佢保險包唔包我?
只要你係佢僱員就一定包
其實除左contract中有好多野可以證明
例如發薪紀錄 / mpf / 報稅表 等等
不過我都係建議正正式式簽返張紙穩陣
我係學生
佢話唔係employment
只係training program
如果公司唔同我簽contract
但我因工受傷
佢保險包唔包我?
只要你係佢僱員就一定包
其實除左contract中有好多野可以證明
例如發薪紀錄 / mpf / 報稅表 等等
不過我都係建議正正式式簽返張紙穩陣
我係學生
佢話唔係employment
只係training program
intern又真係有D唔同既
如果公司唔同我簽contract
但我因工受傷
佢保險包唔包我?
只要你係佢僱員就一定包
其實除左contract中有好多野可以證明
例如發薪紀錄 / mpf / 報稅表 等等
不過我都係建議正正式式簽返張紙穩陣
我係學生
佢話唔係employment
只係training program
intern又真係有D唔同既
感覺好無保障
其實點解啲公司要咁做呢?
如果公司唔同我簽contract
但我因工受傷
佢保險包唔包我?
只要你係佢僱員就一定包
其實除左contract中有好多野可以證明
例如發薪紀錄 / mpf / 報稅表 等等
不過我都係建議正正式式簽返張紙穩陣
我係學生
佢話唔係employment
只係training program
intern又真係有D唔同既
感覺好無保障
其實點解啲公司要咁做呢?
實習生係特別既關係
冇法
法例冇咁既要求
公司立場 慳得就慳
巴打![]()
今日第一日返份intern但咁岩有另一個offer
本身個份仲未簽約,想走 係咪聽日通知返HR就ok?
巴打![]()
今日第一日返份intern但咁岩有另一個offer
本身個份仲未簽約,想走 係咪聽日通知返HR就ok?
巴打![]()
今日第一日返份intern但咁岩有另一個offer
本身個份仲未簽約,想走 係咪聽日通知返HR就ok?
yes,頭一個月即日通知就得
除非合約另外有講明幾多日
巴打![]()
今日第一日返份intern但咁岩有另一個offer
本身個份仲未簽約,想走 係咪聽日通知返HR就ok?
yes,頭一個月即日通知就得
除非合約另外有講明幾多日
唔係頭七日咩?
如果公司唔同我簽contract
但我因工受傷
佢保險包唔包我?
只要你係佢僱員就一定包
其實除左contract中有好多野可以證明
例如發薪紀錄 / mpf / 報稅表 等等
不過我都係建議正正式式簽返張紙穩陣
我係學生
佢話唔係employment
只係training program
intern又真係有D唔同既
感覺好無保障
其實點解啲公司要咁做呢?
實習生係特別既關係
冇法
法例冇咁既要求
公司立場 慳得就慳
無知一問
唔簽contract可以點樣節省成本?
巴打
宜家我想辭職 兼職黎
合約要求提前七日通知
咁我問我super 期間請假會點
佢話會扣我錢 但我個合約未符合連續性契約 佢又有冇權咁做呢
同埋 四星期嘅定義
係咪例如話今日六月一 一直做做到六月八為一個星期
巴打