無必要自爆 只係我睇到既野同你唔同
唔係你同我睇有分別
係公務員睇到既，同市民睇到既，好撚大分別
放左工 我都係買唔到樓既市民
但你份人工，係黎至地價
假若全部公務員調整至市場水平
你又撐唔撐？
如果要調至水平 要加人工 所以唔明你既論點
我係底層職員 萬零蚊 無奬金無花紅
政府一向肥上瘦下
你話減官員人工 我無意見 因為調查指出過問責官人工比私市場低 呢方面我無認知
但我覺得無幫助減地價 只有打擊士氣
香港需要公務員有士氣？
有士氣於社會有何益？
所謂既士氣，就係用高薪金，低壓力，零責任去支撐
香港為左所謂既士氣，虛耗左幾多社會資源？
我地係需要公務員羅翻合理既市場水平人工，輸出番正常既服務
唔做咪過主囉，再請囉，或者內部升人囉
你走左對社會有乜損失？
無必要自爆 只係我睇到既野同你唔同
唔係你同我睇有分別
係公務員睇到既，同市民睇到既，好撚大分別
放左工 我都係買唔到樓既市民
但你份人工，係黎至地價
假若全部公務員調整至市場水平
你又撐唔撐？
如果要調至水平 要加人工 所以唔明你既論點
我係底層職員 萬零蚊 無奬金無花紅
政府一向肥上瘦下
外面底層都係得萬零蚊，好多公司無錢賺都無獎金無花紅
點解要加你？
魚蛋論
你老細唔跟通漲加你人工就人地都無得加?
轉哂做合約制年年續算啦
合約制係唔足夠
整體文化係咁
你要消除公務員有天龍人既感覺
調整薪金至市場水平
Set KPI
要跑數
等佢地做返正常人
點跑數
差佬每人每個月要拉到100個犯？消防員就要救到100場火？
公務員本身就唔係用嚟盈利賺錢，同私人機構純粹為賺錢有好大分別。你夾硬要攞嚟比較根本冇意義。
我敢講如果你鬆手俾掌握公權力的公務員，去跑數。蝕底的只會係普通市民。
我覺得你仇都應該去仇李嘉誠之類，而家治港的係商人同資本家，唔係公務員。
警察可以有破案率，犯罪率呢D數字
消防可以有到達火場時間，需要幾多時間先救熄場火，要平日做好防火巡查
醫生可以有治愈率，同醫療事故數字
根本有心Set，唔會Set唔到
你個諗法同公共行政學係相反，完
唔係你同我睇有分別
係公務員睇到既，同市民睇到既，好撚大分別
放左工 我都係買唔到樓既市民
但你份人工，係黎至地價
假若全部公務員調整至市場水平
你又撐唔撐？
如果要調至水平 要加人工 所以唔明你既論點
我係底層職員 萬零蚊 無奬金無花紅
政府一向肥上瘦下
你話減官員人工 我無意見 因為調查指出過問責官人工比私市場低 呢方面我無認知
但我覺得無幫助減地價 只有打擊士氣
香港需要公務員有士氣？
有士氣於社會有何益？
所謂既士氣，就係用高薪金，低壓力，零責任去支撐
香港為左所謂既士氣，虛耗左幾多社會資源？
我地係需要公務員羅翻合理既市場水平人工，輸出番正常既服務
唔做咪過主囉，再請囉，或者內部升人囉
你走左對社會有乜損失？
1. 炒一個一萬蚊公務員 減到幾多地價？
2. 唔好用一個半個公務員做例子 當走一半公務員 果半邊個去提供公共服務 邊個去保護public interest
3. 你建議例如幫辦要減到幾錢先岩你心水?
轉哂做合約制年年續算啦
合約制係唔足夠
整體文化係咁
你要消除公務員有天龍人既感覺
調整薪金至市場水平
Set KPI
要跑數
等佢地做返正常人
點跑數
差佬每人每個月要拉到100個犯？消防員就要救到100場火？
公務員本身就唔係用嚟盈利賺錢，同私人機構純粹為賺錢有好大分別。你夾硬要攞嚟比較根本冇意義。
我敢講如果你鬆手俾掌握公權力的公務員，去跑數。蝕底的只會係普通市民。
我覺得你仇都應該去仇李嘉誠之類，而家治港的係商人同資本家，唔係公務員。
警察可以有破案率，犯罪率呢D數字
消防可以有到達火場時間，需要幾多時間先救熄場火，要平日做好防火巡查
醫生可以有治愈率，同醫療事故數字
根本有心Set，唔會Set唔到
你個諗法同公共行政學係相反，完
世界一直變好難一本通書學到老，預防勝於治療如果消防同警察可以有效減少自己區域火災同罪案率，以此作為升遷準則甚至加入花紅元素鼓勵基層公務員盡心盡職，好過宜家佢地做又36唔做又係36 hea到仆街，有時候用政府服務真係會火滾
轉哂做合約制年年續算啦
合約制係唔足夠
整體文化係咁
你要消除公務員有天龍人既感覺
調整薪金至市場水平
Set KPI
要跑數
等佢地做返正常人
點跑數
差佬每人每個月要拉到100個犯？消防員就要救到100場火？
公務員本身就唔係用嚟盈利賺錢，同私人機構純粹為賺錢有好大分別。你夾硬要攞嚟比較根本冇意義。
我敢講如果你鬆手俾掌握公權力的公務員，去跑數。蝕底的只會係普通市民。
我覺得你仇都應該去仇李嘉誠之類，而家治港的係商人同資本家，唔係公務員。
警察可以有破案率，犯罪率呢D數字
消防可以有到達火場時間，需要幾多時間先救熄場火，要平日做好防火巡查
醫生可以有治愈率，同醫療事故數字
根本有心Set，唔會Set唔到
你個諗法同公共行政學係相反，完
世界一直變好難一本通書學到老，預防勝於治療如果消防同警察可以有效減少自己區域火災同罪案率，以此作為升遷準則甚至加入花紅元素鼓勵基層公務員盡心盡職，好過宜家佢地做又36唔做又係36 hea到仆街，有時候用政府服務真係會火滾
轉哂做合約制年年續算啦
合約制係唔足夠
整體文化係咁
你要消除公務員有天龍人既感覺
調整薪金至市場水平
Set KPI
要跑數
等佢地做返正常人
點跑數
差佬每人每個月要拉到100個犯？消防員就要救到100場火？
公務員本身就唔係用嚟盈利賺錢，同私人機構純粹為賺錢有好大分別。你夾硬要攞嚟比較根本冇意義。
我敢講如果你鬆手俾掌握公權力的公務員，去跑數。蝕底的只會係普通市民。
我覺得你仇都應該去仇李嘉誠之類，而家治港的係商人同資本家，唔係公務員。
警察可以有破案率，犯罪率呢D數字
消防可以有到達火場時間，需要幾多時間先救熄場火，要平日做好防火巡查
醫生可以有治愈率，同醫療事故數字
根本有心Set，唔會Set唔到
你個諗法同公共行政學係相反，完
世界一直變好難一本通書學到老，預防勝於治療如果消防同警察可以有效減少自己區域火災同罪案率，以此作為升遷準則甚至加入花紅元素鼓勵基層公務員盡心盡職，好過宜家佢地做又36唔做又係36 hea到仆街，有時候用政府服務真係會火滾
公共務務行奬金制？我係警察既話呀婆仆親廢事理 老虎蟹都去搵賊拉
你報警話有人跳樓？ 理得你 我有逗鳩d mk駁有花紅出
放左工 我都係買唔到樓既市民
但你份人工，係黎至地價
假若全部公務員調整至市場水平
你又撐唔撐？
如果要調至水平 要加人工 所以唔明你既論點
我係底層職員 萬零蚊 無奬金無花紅
政府一向肥上瘦下
你話減官員人工 我無意見 因為調查指出過問責官人工比私市場低 呢方面我無認知
但我覺得無幫助減地價 只有打擊士氣
香港需要公務員有士氣？
有士氣於社會有何益？
所謂既士氣，就係用高薪金，低壓力，零責任去支撐
香港為左所謂既士氣，虛耗左幾多社會資源？
我地係需要公務員羅翻合理既市場水平人工，輸出番正常既服務
唔做咪過主囉，再請囉，或者內部升人囉
你走左對社會有乜損失？
1. 炒一個一萬蚊公務員 減到幾多地價？
2. 唔好用一個半個公務員做例子 當走一半公務員 果半邊個去提供公共服務 邊個去保護public interest
3. 你建議例如幫辦要減到幾錢先岩你心水?
炒一個減唔到，Cut 16萬入面既30%，都講緊慳番300億。用15/16年度為例，賣左600億地，即係慳左一半地價哦
而家公務員Full Team，請問Public Interests又有Protect到？上工務委員會21個Project都超支，果到都300億。
Public Interests根本同公務員人數脫勾，唔好再騎劫詞匯啦
1000億人工開支，慳番600億，就擺脫到賣地
合約制係唔足夠
整體文化係咁
你要消除公務員有天龍人既感覺
調整薪金至市場水平
Set KPI
要跑數
等佢地做返正常人
點跑數
差佬每人每個月要拉到100個犯？消防員就要救到100場火？
公務員本身就唔係用嚟盈利賺錢，同私人機構純粹為賺錢有好大分別。你夾硬要攞嚟比較根本冇意義。
我敢講如果你鬆手俾掌握公權力的公務員，去跑數。蝕底的只會係普通市民。
我覺得你仇都應該去仇李嘉誠之類，而家治港的係商人同資本家，唔係公務員。
警察可以有破案率，犯罪率呢D數字
消防可以有到達火場時間，需要幾多時間先救熄場火，要平日做好防火巡查
醫生可以有治愈率，同醫療事故數字
根本有心Set，唔會Set唔到
你個諗法同公共行政學係相反，完
世界一直變好難一本通書學到老，預防勝於治療如果消防同警察可以有效減少自己區域火災同罪案率，以此作為升遷準則甚至加入花紅元素鼓勵基層公務員盡心盡職，好過宜家佢地做又36唔做又係36 hea到仆街，有時候用政府服務真係會火滾
公共務務行奬金制？我係警察既話呀婆仆親廢事理 老虎蟹都去搵賊拉
你報警話有人跳樓？ 理得你 我有逗鳩d mk駁有花紅出
邊個人話行獎金制？
一個完善既KPI制度，係全方位，你又騎劫詞匯啦
但你份人工，係黎至地價
假若全部公務員調整至市場水平
你又撐唔撐？
如果要調至水平 要加人工 所以唔明你既論點
我係底層職員 萬零蚊 無奬金無花紅
政府一向肥上瘦下
你話減官員人工 我無意見 因為調查指出過問責官人工比私市場低 呢方面我無認知
但我覺得無幫助減地價 只有打擊士氣
香港需要公務員有士氣？
有士氣於社會有何益？
所謂既士氣，就係用高薪金，低壓力，零責任去支撐
香港為左所謂既士氣，虛耗左幾多社會資源？
我地係需要公務員羅翻合理既市場水平人工，輸出番正常既服務
唔做咪過主囉，再請囉，或者內部升人囉
你走左對社會有乜損失？
1. 炒一個一萬蚊公務員 減到幾多地價？
2. 唔好用一個半個公務員做例子 當走一半公務員 果半邊個去提供公共服務 邊個去保護public interest
3. 你建議例如幫辦要減到幾錢先岩你心水?
炒一個減唔到，Cut 16萬入面既30%，都講緊慳番300億。用15/16年度為例，賣左600億地，即係慳左一半地價哦
而家公務員Full Team，請問Public Interests又有Protect到？上工務委員會21個Project都超支，果到都300億。
Public Interests根本同公務員人數脫勾，唔好再騎劫詞匯啦
1000億人工開支，慳番600億，就擺脫到賣地
而加d社福措施多到已經唔夠人手做 cut30%人手=cut30%社會福利
點跑數
差佬每人每個月要拉到100個犯？消防員就要救到100場火？
公務員本身就唔係用嚟盈利賺錢，同私人機構純粹為賺錢有好大分別。你夾硬要攞嚟比較根本冇意義。
我敢講如果你鬆手俾掌握公權力的公務員，去跑數。蝕底的只會係普通市民。
我覺得你仇都應該去仇李嘉誠之類，而家治港的係商人同資本家，唔係公務員。
警察可以有破案率，犯罪率呢D數字
消防可以有到達火場時間，需要幾多時間先救熄場火，要平日做好防火巡查
醫生可以有治愈率，同醫療事故數字
根本有心Set，唔會Set唔到
你個諗法同公共行政學係相反，完
世界一直變好難一本通書學到老，預防勝於治療如果消防同警察可以有效減少自己區域火災同罪案率，以此作為升遷準則甚至加入花紅元素鼓勵基層公務員盡心盡職，好過宜家佢地做又36唔做又係36 hea到仆街，有時候用政府服務真係會火滾
公共務務行奬金制？我係警察既話呀婆仆親廢事理 老虎蟹都去搵賊拉
你報警話有人跳樓？ 理得你 我有逗鳩d mk駁有花紅出
邊個人話行獎金制？
一個完善既KPI制度，係全方位，你又騎劫詞匯啦
如何介定盡心盡職 都係果個例 無火救 日日打排球 叫唔做野定防火做得好
如果要調至水平 要加人工 所以唔明你既論點
我係底層職員 萬零蚊 無奬金無花紅
政府一向肥上瘦下
你話減官員人工 我無意見 因為調查指出過問責官人工比私市場低 呢方面我無認知
但我覺得無幫助減地價 只有打擊士氣
香港需要公務員有士氣？
有士氣於社會有何益？
所謂既士氣，就係用高薪金，低壓力，零責任去支撐
香港為左所謂既士氣，虛耗左幾多社會資源？
我地係需要公務員羅翻合理既市場水平人工，輸出番正常既服務
唔做咪過主囉，再請囉，或者內部升人囉
你走左對社會有乜損失？
1. 炒一個一萬蚊公務員 減到幾多地價？
2. 唔好用一個半個公務員做例子 當走一半公務員 果半邊個去提供公共服務 邊個去保護public interest
3. 你建議例如幫辦要減到幾錢先岩你心水?
炒一個減唔到，Cut 16萬入面既30%，都講緊慳番300億。用15/16年度為例，賣左600億地，即係慳左一半地價哦
而家公務員Full Team，請問Public Interests又有Protect到？上工務委員會21個Project都超支，果到都300億。
Public Interests根本同公務員人數脫勾，唔好再騎劫詞匯啦
1000億人工開支，慳番600億，就擺脫到賣地
而加d社福措施多到已經唔夠人手做 cut30%人手=cut30%社會福利
又騎劫啦
社會福利要透過人手去分派，咪叫低效
你可以撥款比專業既社福團體做
你可以自動銀行過數比阿婆阿伯
社會福利署就最鐘意明明唔精果樣，唔比專家去做，自己扮大袋去做，結果乜撚都做唔到
你話審批無人手咩
買IBM Waston翻黎，AI分析所有文件，仲準過人類快過人類，而家日本既保險申索都轉用佢，可以炒哂大部份睇文件既人，或者迫翻佢地多D時間去家訪
外面世界日新月異，唔好以為自己係Irreplaceable 先得架，井底蛙
你話減官員人工 我無意見 因為調查指出過問責官人工比私市場低 呢方面我無認知
但我覺得無幫助減地價 只有打擊士氣
香港需要公務員有士氣？
有士氣於社會有何益？
所謂既士氣，就係用高薪金，低壓力，零責任去支撐
香港為左所謂既士氣，虛耗左幾多社會資源？
我地係需要公務員羅翻合理既市場水平人工，輸出番正常既服務
唔做咪過主囉，再請囉，或者內部升人囉
你走左對社會有乜損失？
1. 炒一個一萬蚊公務員 減到幾多地價？
2. 唔好用一個半個公務員做例子 當走一半公務員 果半邊個去提供公共服務 邊個去保護public interest
3. 你建議例如幫辦要減到幾錢先岩你心水?
炒一個減唔到，Cut 16萬入面既30%，都講緊慳番300億。用15/16年度為例，賣左600億地，即係慳左一半地價哦
而家公務員Full Team，請問Public Interests又有Protect到？上工務委員會21個Project都超支，果到都300億。
Public Interests根本同公務員人數脫勾，唔好再騎劫詞匯啦
1000億人工開支，慳番600億，就擺脫到賣地
而加d社福措施多到已經唔夠人手做 cut30%人手=cut30%社會福利
又騎劫啦
社會福利要透過人手去分派，咪叫低效
你可以撥款比專業既社福團體做
你可以自動銀行過數比阿婆阿伯
社會福利署就最鐘意明明唔精果樣，唔比專家去做，自己扮大袋去做，結果乜撚都做唔到
你話審批無人手咩
買IBM Waston翻黎，AI分析所有文件，仲準過人類快過人類，而家日本既保險申索都轉用佢，可以炒哂大部份睇文件既人，或者迫翻佢地多D時間去家訪
外面世界日新月異，唔好以為自己係Irreplaceable 先得架，井底蛙
不如你去選特首
香港需要公務員有士氣？
有士氣於社會有何益？
所謂既士氣，就係用高薪金，低壓力，零責任去支撐
香港為左所謂既士氣，虛耗左幾多社會資源？
我地係需要公務員羅翻合理既市場水平人工，輸出番正常既服務
唔做咪過主囉，再請囉，或者內部升人囉
你走左對社會有乜損失？
1. 炒一個一萬蚊公務員 減到幾多地價？
2. 唔好用一個半個公務員做例子 當走一半公務員 果半邊個去提供公共服務 邊個去保護public interest
3. 你建議例如幫辦要減到幾錢先岩你心水?
炒一個減唔到，Cut 16萬入面既30%，都講緊慳番300億。用15/16年度為例，賣左600億地，即係慳左一半地價哦
而家公務員Full Team，請問Public Interests又有Protect到？上工務委員會21個Project都超支，果到都300億。
Public Interests根本同公務員人數脫勾，唔好再騎劫詞匯啦
1000億人工開支，慳番600億，就擺脫到賣地
而加d社福措施多到已經唔夠人手做 cut30%人手=cut30%社會福利
又騎劫啦
社會福利要透過人手去分派，咪叫低效
你可以撥款比專業既社福團體做
你可以自動銀行過數比阿婆阿伯
社會福利署就最鐘意明明唔精果樣，唔比專家去做，自己扮大袋去做，結果乜撚都做唔到
你話審批無人手咩
買IBM Waston翻黎，AI分析所有文件，仲準過人類快過人類，而家日本既保險申索都轉用佢，可以炒哂大部份睇文件既人，或者迫翻佢地多D時間去家訪
外面世界日新月異，唔好以為自己係Irreplaceable 先得架，井底蛙
不如你去選特首
有機會我會架
但不如你去讀多幾年書啦
1. 炒一個一萬蚊公務員 減到幾多地價？
2. 唔好用一個半個公務員做例子 當走一半公務員 果半邊個去提供公共服務 邊個去保護public interest
3. 你建議例如幫辦要減到幾錢先岩你心水?
炒一個減唔到，Cut 16萬入面既30%，都講緊慳番300億。用15/16年度為例，賣左600億地，即係慳左一半地價哦
而家公務員Full Team，請問Public Interests又有Protect到？上工務委員會21個Project都超支，果到都300億。
Public Interests根本同公務員人數脫勾，唔好再騎劫詞匯啦
1000億人工開支，慳番600億，就擺脫到賣地
而加d社福措施多到已經唔夠人手做 cut30%人手=cut30%社會福利
又騎劫啦
社會福利要透過人手去分派，咪叫低效
你可以撥款比專業既社福團體做
你可以自動銀行過數比阿婆阿伯
社會福利署就最鐘意明明唔精果樣，唔比專家去做，自己扮大袋去做，結果乜撚都做唔到
你話審批無人手咩
買IBM Waston翻黎，AI分析所有文件，仲準過人類快過人類，而家日本既保險申索都轉用佢，可以炒哂大部份睇文件既人，或者迫翻佢地多D時間去家訪
外面世界日新月異，唔好以為自己係Irreplaceable 先得架，井底蛙
不如你去選特首
有機會我會架
但不如你去讀多幾年書啦
人身攻擊就無必要再討論落去
炒一個減唔到，Cut 16萬入面既30%，都講緊慳番300億。用15/16年度為例，賣左600億地，即係慳左一半地價哦
而家公務員Full Team，請問Public Interests又有Protect到？上工務委員會21個Project都超支，果到都300億。
Public Interests根本同公務員人數脫勾，唔好再騎劫詞匯啦
1000億人工開支，慳番600億，就擺脫到賣地
而加d社福措施多到已經唔夠人手做 cut30%人手=cut30%社會福利
又騎劫啦
社會福利要透過人手去分派，咪叫低效
你可以撥款比專業既社福團體做
你可以自動銀行過數比阿婆阿伯
社會福利署就最鐘意明明唔精果樣，唔比專家去做，自己扮大袋去做，結果乜撚都做唔到
你話審批無人手咩
買IBM Waston翻黎，AI分析所有文件，仲準過人類快過人類，而家日本既保險申索都轉用佢，可以炒哂大部份睇文件既人，或者迫翻佢地多D時間去家訪
外面世界日新月異，唔好以為自己係Irreplaceable 先得架，井底蛙
不如你去選特首
有機會我會架
但不如你去讀多幾年書啦
人身攻擊就無必要再討論落去
你開初唔插我唔識公共行政學
我會插鳩你？
技窮就扮上菜呀？
而加d社福措施多到已經唔夠人手做 cut30%人手=cut30%社會福利
又騎劫啦
社會福利要透過人手去分派，咪叫低效
你可以撥款比專業既社福團體做
你可以自動銀行過數比阿婆阿伯
社會福利署就最鐘意明明唔精果樣，唔比專家去做，自己扮大袋去做，結果乜撚都做唔到
你話審批無人手咩
買IBM Waston翻黎，AI分析所有文件，仲準過人類快過人類，而家日本既保險申索都轉用佢，可以炒哂大部份睇文件既人，或者迫翻佢地多D時間去家訪
外面世界日新月異，唔好以為自己係Irreplaceable 先得架，井底蛙
不如你去選特首
有機會我會架
但不如你去讀多幾年書啦
人身攻擊就無必要再討論落去
你開初唔插我唔識公共行政學
我會插鳩你？
技窮就扮上菜呀？
只係話思想相反，無對與錯
又騎劫啦
社會福利要透過人手去分派，咪叫低效
你可以撥款比專業既社福團體做
你可以自動銀行過數比阿婆阿伯
社會福利署就最鐘意明明唔精果樣，唔比專家去做，自己扮大袋去做，結果乜撚都做唔到
你話審批無人手咩
買IBM Waston翻黎，AI分析所有文件，仲準過人類快過人類，而家日本既保險申索都轉用佢，可以炒哂大部份睇文件既人，或者迫翻佢地多D時間去家訪
外面世界日新月異，唔好以為自己係Irreplaceable 先得架，井底蛙
不如你去選特首
有機會我會架
但不如你去讀多幾年書啦
人身攻擊就無必要再討論落去
你開初唔插我唔識公共行政學
我會插鳩你？
技窮就扮上菜呀？
只係話思想相反，無對與錯
咁撚明顯都唔知自己錯呀？
好公務員呀
不如你去選特首
有機會我會架
但不如你去讀多幾年書啦
人身攻擊就無必要再討論落去
你開初唔插我唔識公共行政學
我會插鳩你？
技窮就扮上菜呀？
只係話思想相反，無對與錯
咁撚明顯都唔知自己錯呀？
好公務員呀
大家咁話啦下
前線公務員留名 高質post
我都想屌上面班老屎忽人工高地離撚晒普
前線做到隻狗咁
而加講緊扣埋你人工喎
前線公務員留名 高質post
我都想屌上面班老屎忽人工高地離撚晒普
前線做到隻狗咁
而加講緊扣埋你人工喎
前線做到停唔到手飯都沒時間食
我完全唔覺得自己對唔住呢萬零兩萬蚊
我更覺得比起其他工係underpay
前線公務員留名 高質post
我都想屌上面班老屎忽人工高地離撚晒普
前線做到隻狗咁
而加講緊扣埋你人工喎
前線做到停唔到手飯都沒時間食
我完全唔覺得自己對唔住呢萬零兩萬蚊
我更覺得比起其他工係underpay
前線公務員留名 高質post
我都想屌上面班老屎忽人工高地離撚晒普
前線做到隻狗咁
而加講緊扣埋你人工喎
前線做到停唔到手飯都沒時間食
我完全唔覺得自己對唔住呢萬零兩萬蚊
我更覺得比起其他工係underpay
同埋我寧願佢請少幾個官增多點前線人手 咁樣效率同市民可享有更好服務 而唔係請咁多高官壓榨前線然後做到個數字靚靚黎交比上面睇 上面睇完就以為好好 其實就係自己呃自己 再講高官唔會落前線做 又會係後面幫前線諗埋一系列離晒地既政策 以為好有用但自己又沒去過前線參與又沒諗過自己諗既野係咪真係有實行性 浪費資源 係得香港咁撚on9
前線公務員留名 高質post
我都想屌上面班老屎忽人工高地離撚晒普
前線做到隻狗咁
而加講緊扣埋你人工喎
前線做到停唔到手飯都沒時間食
我完全唔覺得自己對唔住呢萬零兩萬蚊
我更覺得比起其他工係underpay
新既薪金制度
應該係多勞多得
以市場水平為評薪基準
每個崗位有一套全面KPI全面Preview一個員工
表現得好加人工，差既減人工
最好10%升上去
最差10%炒左佢
活化整個架構
前線公務員留名 高質post
我都想屌上面班老屎忽人工高地離撚晒普
前線做到隻狗咁
而加講緊扣埋你人工喎
前線做到停唔到手飯都沒時間食
我完全唔覺得自己對唔住呢萬零兩萬蚊
我更覺得比起其他工係underpay
新既薪金制度
應該係多勞多得
以市場水平為評薪基準
每個崗位有一套全面KPI全面Preview一個員工
表現得好加人工，差既減人工
最好10%升上去
最差10%炒左佢
活化整個架構
姐係公職私有化 後果唔多講
