21件垃圾偷偷留下負評
你都白癡租務管制
租就租唔租過主
你估全部公務員都係hea既咩
新一批既公務員,尤其係officer grade 做既野無會係hea。做既野好多都要負責,做錯野唔係俾人炒咁簡單 分分鐘俾人拉。
你估啲人工真係白逗?
有無啲例子?
想知下比人拉既case 係咪換左係私人公司度做就唔會比人拉?
佢係咪想講,南丫海難,要政府搞撚左好撚多年先拉到人果個?
人唔笑,狗到吠
心水清 公務員太高薪的確係問題
人少高薪效率高我OK
人多高薪效率低就ON9
你估全部公務員都係hea既咩
新一批既公務員,尤其係officer grade 做既野無會係hea。做既野好多都要負責,做錯野唔係俾人炒咁簡單 分分鐘俾人拉。
你估啲人工真係白逗?
有無啲例子?
想知下比人拉既case 係咪換左係私人公司度做就唔會比人拉?
佢係咪想講,南丫海難,要政府搞撚左好撚多年先拉到人果個?
人唔笑,狗到吠
初初仲要死都唔肯道歉還遇難者家屬一個公道
依啲咪叫官威囉唔係咩?
心水清 公務員太高薪的確係問題
人少高薪效率高我OK
人多高薪效率低就ON9
例如橫洲失敗,果d係要拎去打把,你講得岩
佢地咁高人工就係要問責要下台
一個政府決策同執策係分開
執策既只能做執行 無可能一棍打哂一船人
我係入面做,同事效率低真係唔覺,我剩係知忙到仆街,d野多到做唔切
樓主搞咩生意? 邊個部門咁仆街搞到你咁大怨氣呀 開佢名啦
心水清 公務員太高薪的確係問題
人少高薪效率高我OK
人多高薪效率低就ON9
例如橫洲失敗,果d係要拎去打把,你講得岩
佢地咁高人工就係要問責要下台
一個政府決策同執策係分開
執策既只能做執行 無可能一棍打哂一船人
我係入面做,同事效率低真係唔覺,我剩係知忙到仆街,d野多到做唔切
借問聲邊個部問呢
1. 消防員成年無火救 日日打排球 叫做唔到野 定係防火做得好?
2. D火多到夠唔哂 做到仆街 叫高效定防火做得差
心水清 公務員太高薪的確係問題
人少高薪效率高我OK
人多高薪效率低就ON9
例如橫洲失敗,果d係要拎去打把,你講得岩
佢地咁高人工就係要問責要下台
一個政府決策同執策係分開
執策既只能做執行 無可能一棍打哂一船人
我係入面做,同事效率低真係唔覺,我剩係知忙到仆街,d野多到做唔切
借問聲邊個部問呢
無必要自爆 只係我睇到既野同你唔同
心水清 公務員太高薪的確係問題
人少高薪效率高我OK
人多高薪效率低就ON9
例如橫洲失敗,果d係要拎去打把,你講得岩
佢地咁高人工就係要問責要下台
一個政府決策同執策係分開
執策既只能做執行 無可能一棍打哂一船人
我係入面做,同事效率低真係唔覺,我剩係知忙到仆街,d野多到做唔切
借問聲邊個部問呢
無必要自爆 只係我睇到既野同你唔同
唔係你同我睇有分別
係公務員睇到既,同市民睇到既,好撚大分別
連登有唔少人日日屌政府,點知轉個頭就投考政府工,呢班人正一仆街短命種
一個社會全撚部年青人都想做公務員,根本就係好撚有問題
點解大家都投資樓市,因為樓市係最唔需要出力,最唔需要用腦,坐食山崩,大家只需要等運到,好似班中東佬賣石油一樣
點解大家都想做公務員,因為大家都想Hea做有糧逗,想過快樂美滿幸福既生活,唔需要等社會有供獻
相反,你斷左公務員呢個米路,斷左業主呢個米路,大家先可以再有動力去開拓一個社會新出路,係真係做對社會有供獻既事
但樓主講到cut到公務員支出 政府開支少 就等於唔洗賣咁貴地?
呢個咩logic 我開支少左 就一定要賺少d?
人工開支少左 大白象多返個到又點?
係又點
香港只係繼續養班垃圾, 仲有地產商
你地努力想辦法供樓啦, 仲嘈
之前睇人工post,大把人話出黎打工=鍾意做狗
入政府hea做先係人上人
公務員以前係講鐵飯碗,只係講緊唔會俾人炒
而家根本係做到金飯碗咁濟
唔俾人炒之餘人工仲好高
連登有唔少人日日屌政府,點知轉個頭就投考政府工,呢班人正一仆街短命種
一個社會全撚部年青人都想做公務員,根本就係好撚有問題
點解大家都投資樓市,因為樓市係最唔需要出力,最唔需要用腦,坐食山崩,大家只需要等運到,好似班中東佬賣石油一樣
點解大家都想做公務員,因為大家都想Hea做有糧逗,想過快樂美滿幸福既生活,唔需要等社會有供獻
相反,你斷左公務員呢個米路,斷左業主呢個米路,大家先可以再有動力去開拓一個社會新出路,係真係做對社會有供獻既事
呢個真
心水清 公務員太高薪的確係問題
人少高薪效率高我OK
人多高薪效率低就ON9
例如橫洲失敗,果d係要拎去打把,你講得岩
佢地咁高人工就係要問責要下台
一個政府決策同執策係分開
執策既只能做執行 無可能一棍打哂一船人
我係入面做,同事效率低真係唔覺,我剩係知忙到仆街,d野多到做唔切
借問聲邊個部問呢
無必要自爆 只係我睇到既野同你唔同
唔係你同我睇有分別
係公務員睇到既,同市民睇到既,好撚大分別
放左工 我都係買唔到樓既市民
轉哂做合約制年年續算啦
合約制係唔足夠
整體文化係咁
你要消除公務員有天龍人既感覺
調整薪金至市場水平
Set KPI
要跑數
等佢地做返正常人