［高質HR] CV 面試 升職 辭職 你問我答(6)

我自己會填per annum salary

樓主banking hr?

其實原本個 cv 唔差
三半年做咗兩間公司 第二間公司有升過職
嗰時係因為身體原因先裸辭

之後揾工差唔多見親都有 offer 最後 take 咗人工最高個間
係估唔到入咗去先知入面係咁 on9

裸辭 再搵係咪好難有Salary incremental

如果升左職 升左個grade 但實際title 冇變 cv 話唔話俾人聽promote 左

代表佢已經無其他人選

作為hr
你覺得轉工expected salary加幾多係合理

方丈，想問下人地如果問你點解鐘意做C&B，應該點答好？做左HR 3年，頭一年HRA無分function咩都做，之後2年就係C&B，入行比同事薰陶，一直都覺得C&B發展好d，將來做specialist人工比較好。

另外一個真實原因係個人比較慢熱，無其他人咁快同人建立關係，好難同line好熟，鐘意C&B可以企後少少睇件事。但呢兩個原因都唔係幾出得街

其實寫current salary 同expected salary 點掌握
current salary 究竟寫base + bonus e.g. 20k per month +4 month bonus 咁寫好d
定係成年咁寫320k per annum 好d

其實HR會睇Total Package，即係你Take Home個舊錢。就算做Market Benchmark都係Basic一個數，Total Package 一個數。

姐係我列哂base salary, OT pay, bonus 果d 出黎?

我依家返緊細公司，同老闆manager都唔係咁夾，準備resign，但公司都好似等人用，搞到我都唔知點開口叫佢地簽reference letter

想問下如果真係無嘅話，會有幾大影響

順便問埋 如果辭職之後打算搞startup 但如果不幸失敗嘅話想搵返同現職一樣industry嘅工 通常下個僱主會唔會要求我比返封reference letter佢

感謝

C&B其實可多野可以講，Policy Review / Project Base 嘅野好多，例如將會發生嘅自願性醫保。
但要留意，C&B嘅Interpersonal Skill 都要好強。當推新Policy時，你要學識點同Line Manager Deal，點樣Present俾Management，點樣Delivery 落地。
HR要成功，BP係出路。BP首要條件就係communication skills。

4個月,日日都凌晨收工
仲要推你上去做你能力未及既野
(上一個grade遞信發爛咋話唔再involve呢壇狗屎,留佢話唔洗佢搞,變左我)
之後爆獲就屌7你

Basic Salary + Commission / Incentive / Allowance + Bonus / Double Pay。

有兩個offer想reject其中一個應該點講？

如果個allowance係不定既又點計
例如:你做夠幾多個鐘就有飯錢etc
呢D應該無得寫掛?

唔緊要, 慢慢啦.. 唔該晒你就真

HD 當然爭啲
你搵左幾多份？ 係咪CV 問題？搵開咩公司？由幾時開始找？

擔心就拎返份合約啦

唔recommend account clerk
Admin 還好 , 因為admin and hr 拉得返埋
Account 就係第條路黎