［高質HR] CV 面試 升職 辭職 你問我答(6)

上年年月係舊公司走
1月番新工冇耐 覺得唔對路
4月尾走又咁啱又搵到份新工 但番咗兩個星期都冇好唔想做
可能個人厭倦多過份工既內容
有時唔知係唔係慣咗舊公司既野 (以前果間係行內大公司)
趁呢份工未做得耐時 係唔係停一停 諗一諗自己想要d咩先?
都有d心郁想俾自己放一下長假
但又驚cv已花

sem break做啲Part Time HR Assistant
但其實實際工作應該係入資料
如果對將來搵工黎講有冇用
因為人工好低
如果冇乜用不如搵其他part time

方丈我又有另一問題

話說我3月apply過一份工, 轉行 (本身做PM, 呢份都係PM但唔同field),
但因為同興趣有關所以都係dream industry
知好多人爭, 對方個manager好忙要周圍飛, 最後搞到上星期先正式reject
咁呢排佢地都有出另外一個job ad, 係另一部門請人 (digital content)
我自己真係冇經驗但睇JD又覺得唔係真係完全handle唔到
(e.g. 至少我對個industry係有認識+自己都熟social networking)

咁本身PM position係由佢地另一個同事(類似HR) send email比我, reject我都係佢
咁既情況我打算先係jobsdb apply左, 再另外send email比果個人話我apply左
咁樣唔知好唔好呢? 或者你會唔會有另外一d建議?

thank you

補充一點, 我見有agency都有呢個post (title同JD有dd唔同但肯定係同一個position)
但我都上過去in又同過HR有email contact應該直接jobsdb+email會好d?

支持

如果真係想係HR發展，我會做。
雖然Data Entry係基本工作，但到你Interview答Interviewer個時可以包裝到好靚。
"雖然兩個月都係做Data Entry，但都有Learning。我學到HR會儲存同事邊類資料，而堆資料又會點用.... etc"
其實每樣野都有learning，只係睇你自己睇唔睇到。

想問下衣著問題，如果係fg in 工程佬著恤衫西褲in 有無問題，但其實要著full suit?

本身apply左個位係senior officer
琴日收到call個recruiter問如果用officer位請有無問題

我心諗都未約interview就已經想壓我rank唔係掛
正面咁諗佢係好坦白唔想哂大家時間 但個印象真係好差

我覺得大公司都咁 真係幾難接受 有時都唔明而家d hr咩玩法 真係做壞自己個reputation

你咪問佢咁budget cover到個expected salary?

方丈你好
想問如果大公司嘅programme
請人係咪全部統一人工
定係會睇返你expected salary 黎請
叫高過佢個價1-2k 會唔會唔請

辭職係咪搵大老細辭

方丈
小弟今年fg 暫時有兩個offer
Offer A 係做完intern俾return offer 傾好哂package 口頭上accept咗八月返工 返工當日先簽約
Offer B 係另一個我未接觸過嘅行業七月返工 已經簽咗約
情況係因為我比較想返B嗰份 而自己未接觸過呢行好驚做唔做得嚟 咁就諗住七月返B 比自己10幾日試下 假切唔適合就quit然後八月返A

想請教reference check會係幾時做？簽咗約後定正式返工後？內容係會問啲乜嘢？ 而家有啲擔心B公司會打去intern做嗰間A公司 咁咪兩邊都會穿幫 知道我兩邊都accept

拜托大神了

可以同佢講你改expectation
因為work condition 改左

打俾你 你都可以考慮既 所以唔係逼人即時答應
咁hr 梗係方便自己做野架嘛 點解要出offer email 而唔係quick phone call?

唔會有用...
追女仔比喻again, 你既條件無變化 外表才華身家都一樣 個女仔reject 你一次 唔會因爲你問多幾次就同你一齊...

工會睇行業啦 唔係個個都無得傾
咁要ops 個邊幫你手推
你唔會有方法直接說啲staff
咁如果ops Mgt 咁同意 咁點解佢地推唔到？
Overall package 改好左 但workload 大左好多？

無得拆 你合約定左
只可以同佢傾

找文職啦 少年

咁見miss call 你有打返去嗎

你做左幾多日 你未放而encash 既大假就幾多
你June 2017-Dec 2017 earn 左7 日 你放左
咁你Jan 2018-May 2018 咪5日 ，做到June 2018 都係6日