［高質HR] CV 面試 升職 辭職 你問我答(6)

點解唔係 send mail ? 因為迫人整時confirm?

點睇同一份工再報?

Policy 過晒Line Manager同Function Head，對成個Operation有幫助，對基層同事Overall Package有改善。聽返來係舊嘅同事唔想變，而新人又俾舊人影響。另一個問題係工會。

如果要三個月通知先可以走可以點拆？
我老細應該唔肯放我走

都有返過3份part time 但都係d普通shop assistant 黎

方丈好似miss咗

唔關事 trainee個價純粹俾佢睇下開心下最後都係俾standard 價

讀u 果時GPA好低

就係冇上 連hall都冇住 我話做pt個陣對到d麻煩客學到點處理情緒之類咁得唔得 不過份工係d 19 intern 直情講明係入data

Bank Finance MNC 嘅HR 要求係咪高啲 FG Apply係咪入唔到 咁如果真係想入行 真係要由HR assistance 做起？ 同埋佢升職係根據咩升 其他industry就可能睇performance 但HR做啲野 點先知你係表現好定壞

支持下先
搵工搵左半年...之前有收過offer不過嫌人工低冇take到...

方丈，send左CV比你，幫手睇睇啊

因為事前知道有offer 啱啱收到電話喇 唔該方丈

Apply 好多都無

但6月我有半個月都要離開香港咁見工時應該點講 定等到返黎先再搵？但咁樣我就會空白三個月
可以指教下嗎
Thanks a lot!

另外係咪可以inbox個cv比你幫手執執？
再一次唔該你先🙏

但係如果佢預高 e.g. 20k
我寫17k
相信佢都係會比17k啦

如果in 完 hr 話唔好多等一個星期
叫我等2,3個星期 機會大唔大
而家過左一個星期 好唔好打去問下

HR好多野都可以數據化，例如Turnover Rate / Recruitment Lead time ... etc。正常公司都會幫同事定KPI，年尾再Review個Achievement Rate咪客觀睇到個同事做得好唔好。

HRA => AHRO 其實唔難，當個HRA有基本HR Sense，可以獨立完成Daily Operation Needs加少犯錯，再可以Handle細嘅Project，我覺得已經可以做AHRO。

第一份工揀Industry緊要過人工。每個Industry嘅HR Exposure都好唔同，要考慮清楚。

以家人工12months + bonus 做2年都4個月bonus 到時寫current & expected 計埋bonus落去會唔會唔係幾好