間公司有好多大陸生意(其實好多中高管理層都係大陸人)
咩行業就唔講喇，一講等於開公司名
話說15年嗰陣大陸某隻product license (原本我舊公司做開)，強國政府突然唔想畀香港公司，想將隻license轉畀其他大陸公司。嗰隻係主力product 嚟，佔舊公司九成利潤。
之後就開始瘋狂炒人cut budget。
原本早中夜三班(廠房24小時運作), 差唔多全部夜班啲人炒晒。原本有公司canteen飯食同公司車坐，差唔多cut得就cut
聽聞成個 6,7,8 月每個月production部門都keep住炒60-80人。(最高峰時期production有過千人)
小弟就屬於另一個部門嘅(唔講咩部門喇，又係一講就自爆嗰種)喺16年2月畀department manager叫我去見佢，(其實早一兩個月前我都聞到浸燶味，一早send定晒CV搵工) 現場重有另一個HR嘅人。一開波話咩公司要革新要同事提高工作效率，又話咩我工作表現唔理想，問我知唔知點解我冇花紅
我話：知呀，公司蝕咗好撚多錢囉
manager 重要繼續死雞撐飯蓋，話咩唔關蝕唔蝕錢事，係我工作表現未如理想。我心諗：你老味啦，我工作表現一直都係咁，真係咁唔掂你就一早炒鳩咗我啦，駛等今日
之後又話咩願意幫我寫返reference letter, 咩都想我有更好前途。
跟手HR即時派封信，即時解僱, 連埋1.5個月糧(連埋annual leave)，即時没收staff card
最後我想同公司講：快撚啲陪亞視一齊執柒咗佢啦屌
飛機維修?
唔是，唔駛估喇。
我舊公司雖然規模大，但呢行喺香港算冷門，你哋分分鐘連公司名都未聽過
你係咪弱智
