「公墓員奇怪思維」 原來佢地真係認為「跳point」 唔算係加薪…..

人類天性 憎人富貴厭人貧

我無反對跳point係加人工

羨慕排公立真係得啖笑

東方記者

Underpaid嘅人去邊到都underpaid 架啦
係私人市場撈得唔掂，都唔代表一定考到政府

不過公務員出去私人市場99%都撈唔返個人工
所以先話公務員overpaid

算啦你呢啲垃圾邏輯混亂，留係政府共同進退啦

其實真係好想問佢地
佢地幻想中嘅「公務員醫療福利好正」係正喺邊

我舉個打私工嘅例啦
1. 一朝訓醒覺，覺得唔舒服，郁都唔想郁，就打俾上司話唔舒服返唔到工要睇醫生，睇下樓下睇開個醫生幾點開門，較鬧鐘，訓
2. 鬧鐘響，打落去掛號，再較鬧鐘，再訓
3. 鬧鐘再響，落去睇醫生，拎醫生紙、單，買埋個早餐返上去食完再食藥，打俾上司講醫生開左幾多日假紙，訓
4. 病完返公司俾假紙hr，俾單admin claim

我真係好想知佢地幻想去享用公立醫療個流程係點
希望佢地可以指點下我

人工多左就係多左, 多左就係加人工架啦, 又話追通漲, 追年資, 追你屎忽咩
即係今年出面無人工加, 叫做減人工?

屌你老母呀
政府會考慮下列因素：香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、職方的薪酬調整要求和公務員士氣

去邊到都underpaid即係無underpaid

班傻鳩不嬲都曲線爭取緊取消跳point直接max

出面d公司都係咁
明明做一樣嘅嘢
老嘢貴d人工

所以點解成日話驚中年危機
驚d公司炒咗件廢中請fg
咪又一樣道理

外邊13個月糧加bonus 唔撚計？

問得呢個問題 你應該唔係做私企

咁毅進老散又係唔係overpaid?

Come on俾啲戰鬥力反擊

今年係咪凍薪
放心將會凍落去
好快跳point都會比人搞

凍薪又唔關我事 隨便

公僕公僕
為公眾服務一群
唔係納稅人政府邊有錢出糧俾公務員

而家都係因為納稅人課得唔夠多金，所以你哋凍薪
搞清楚主僕關係先
你地要宣誓服務我地架

講真ibank嗰啲多數係eo兩倍人工，公墓又真係underpaid

你諗下份工全年招聘都請唔夠人，一定有佢問題所在，唔係一句overpaid就解釋晒。
點解散仔位啲大學生會考人工低啲入境唔考3萬部門，即係話錢唔係單一唯一因素。

如果有工又well paid又好做又門檻低，個個狗衝左啦。

政府工係人都可以報，高層門檻高，但低層就係人都報得，供求會決定有冇overpaid. 事實就係近呢幾年報政府嘅人數係少左幾成。

人蠢真係唔係扮
上面先講緊
公務員嘅工作係運作政府
唔係服侍個別刁民呀
仲係當自己係「主僕關係」

一到返工鐘數就勁撚多公務員回post
仲話唔係冗員

好想知邊句寫公務員宣誓服務香港人？

Salary package 唔同都可以夾硬比較？
私人工有非保證花紅雙糧高達人工嘅10-50%
轉工有機會加薪10-20%
有group insurance

政府工有保證5%跳point加薪
每年跟通脹再加1-3%，有機會凍薪
只有公立醫療福利