「公墓員奇怪思維」 原來佢地真係認為「跳point」 唔算係加薪…..

政府政策: 以市場大型公司上四分位數報酬水平作基準
佢好似無提過呢個係premium
而係話良好雇主嘅典範

我睇“凍薪”係指整體公務員薪酬
平均黎講可能有1/30員工到退休年齡
佢個位嘅人工會跌返落最低個point

如果假設年資嘅結構係穩定平均 (每年入職退休相若)
咁樣計落整體公務員薪酬應該大約係不變

應該係咁講

你去到一間餐廳，買到一套食一世嘅餐券
佢講到明，頭5-6年會貴過街客10%
而你就要日日都去食，唔轉得去食第二間
而你一直食呢，就會一年平過一年
到你2-30年之後，就會平過街客可能4-50%添

宜家就有d街客唔抵得你個餐券可以食飯一年平過一平
但係佢地冇提，冇考慮過其他因素
包括
1. 難食都唔轉得餐廳
2. 一開頭貴左
3. 你有冇咁多年命食

就咁睇負皮數都知連登好多公墓員

用租金做例子嘅話應該係
我租比你用三個月 總租金係$60000
收費安排係
第一個月收$10000
第二個月收$20000
第三個月收$30000

你每個月比多咗
但唔代表我逐個月加你價
哩個只係收費安排

跳point係比政府節省成本姐，舊人max point退休， 新豬仔入職做十幾年先去到舊人既成本， 中間政府自己都可以拎個差價做投資對衝啦

係又點唔係又點
關你屁事咩

咁你簽約做公務員果陣
有冇同你講「你一生可以出幾多糧？」
如果講明你成世人做到退休就夾埋拎到 400 萬
咁你呢個講法係啱
但如果只係同你講
你每做一年就會跳 point
薪金會隨住年資而上升，until max point
咁呢個就叫加人工
因為你可以中途辭職 / 比人炒 / 凍 point / 甚至可以減 point


若你仲係堅持其實只係一樣
咁你認為有冇可能d point 係遞減
一開始 max point 然後每年跌一 point？
根本就冇可能啦
成件事根本就唔係「一個總數分俾你」
完全係「隨年資而增加」aka 加人工

租約一般咪兩年
過一年仲可以踢你走
如果公務員轉哂兩年合約制
performance review唔合格可以炒
咁咪幾合理囉
橫掂大把合約公務員都係咁
又唔係請唔到
睇唔到點解要keep 班跳point 鐵飯碗
租約唔會無了期跳升囉
房屋市場一樣跟自由市場

你當簽三年約，第一年年薪24萬，第二年年薪30萬，第三年年薪36萬，合約年薪會跟通漲/市場調整
而家通漲/市場調整要上調但係冇調到，咪變左凍薪

如果公營機構要拎走跳point或者市場調整既條款
可能一開始就要出高d既年薪例如30萬一年起薪咁請個人
同埋要接受員工可能做一年就轉工搵份薪點更高既工

其實咪就係一早講左
「上頭寫appraisal，覺得你做得好，你就有得跳point」

上面講左，係由上級去評價公務員嘅工作表現，再決定佢有冇得跳point
唔係宜家連登仔因為各種唔同嘅理由去覺得人地唔值得跳

一樣還一樣
既然係要 appraisal 先有得跳point
咁跳 point 咪 exactly 就等於加人工囉
呢一點已經唔駛再拗

咁第3句你又真係駁唔到

連登仔睇法

所以其實叫唔叫加人工都好
呢個都係佢地應得嘅（經過評核之後）
ok？滿意？

慳返啖氣啦，留得係香港既建議你都係加入佢地。狗都試下去報，橫掂大家都係黃四郎隻狗，跪住去賺無人笑你既。

所以公務員既加人工
其實係加兩次

撚洗，合約制人工減一截，而家都大把人狗沖入去

嗱
我就支持減人工嘅
特別是係得政府先有嘅工種
比如社工/警察 你減七成佢都走唔到
消防就放過佢啦

但以事論事政府係咁計部門預算
設立該職位前已經預咗錢
凍薪係會令政府用得少過預算即係減咗薪

係咪減薪睇政府預算架咩？
係睇打工仔每月份糧架嘛

你可以參考返租金例子
入職前講咗你會有
而家唔比你咪即係扣咗你

年年都會見到呢啲post

仲唔快啲取消呢個政府真係

最多咪叫 冇加人工
講成扣就多咗啦
真係份糧少咗就叫扣喇
吹到

本身100蚊
下個point 105蚊
凍咗
維持返100蚊


Logic = 扣人工
咁想請問跌咗落去 95蚊叫咩

如果維持100=扣人工
咁跌落95唔應該再叫扣人工

想學下野