開過公司,先知有好多打工仔係痴撚線

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2024-11-14 16:49:34
唔係對客 點都有對接嘅人掛
你係back office 都要對接front office 嘅人掛
返工搵唔到人真係冇問題
2024-11-14 16:52:07
如果你講有問題果幾個呢(出現唔同時間點)
就design/marketing/sales都有
sales多d
design, marketing d野好死基本上入得黎都做到
sales就唔係特別做到數
最經典係有個中女入黎做sales(係另一個sales介紹)
做完d單又收唔到數
但又屌公司要出commission
最後炒佢, 佢冇做之後用我公司個名出去收數
收全部現金自己袋
2024-11-14 16:53:32
最唔抵係出高價請d白痴返黎仲要幫佢做埋佢果份d手尾,有時開細公司自己做到既話自己做晒佢算
2024-11-14 16:54:29
咁依個世界好多野都要執笠
2024-11-14 16:56:06
我都想,身邊有d朋友搵三萬零蚊已經忙到甩碌
2024-11-14 16:56:19
- 每日準時遲1粒鐘你覺得OK?
- 我遇過micro management 老闆係隔幾日就會夜晚開每個staff 電腦開返哂員工做過嘅file
- 冇問過公司自己帶隻貓返工玩喎 (利: 我之前都養貓) 你又OK?
- 唔肯請SL 就咁通知老細當wfh,醫生紙都唔畀,你又覺得正常?
2024-11-14 16:58:28
咁你咪炒佢
有錢就有市場
驚乜請唔到人
2024-11-14 17:00:50
。。。。。。

全部態度上都唔ok

咁我同你關注嘅點唔一樣,我只在乎員工工作表現,公司賺唔賺錢。

你到宜家都未講咁d員工做嘢做成點?執態度執到2046都唔會請到心儀嘅人。
2024-11-14 17:01:53
你真係咁認為?
2024-11-14 17:02:27
咁我預自己番九點半 我約親其他人都九點九係咪無左你呢個問題
個重點根本唔係番工準唔準時,係你有冇辦法完成你既工作 你同我討論幾多個situation都無用,事實上有啲職業係需要100% on time 有啲係無需要。
有無需要on time番既工作,你都可以要求員工準時。
但你有冇付出足夠既成本去要求佢哋一定要0900準時就係另一個問題。
新一代既人唔再係以前咁聽話,事實上佢哋就係咁團結,你呢間出兩萬一定要0900出現,人地可能出萬八九可以番0930 有人就會跳過隔離,咁你肯唔肯係二萬再加人工加上去,只係為左要佢哋番0900。
2024-11-14 17:03:56
啲人永遠唔明出香蕉緊係請馬騮
2024-11-14 17:05:24
幾多萬都有hea做之人
2024-11-14 17:06:27
其實唔洗開過公司先會知,

你都係想人同你講: 「阿, 做老闆真係好慘」啫
2024-11-14 17:07:23
你都戇撚鳩嘅同你打工咋嘛 你比好撚多錢人咩
戇鳩蛇王都唔撚得啊間公司又唔係我嘅
你就真係有病嗰個嚟
2024-11-14 17:09:02
其實真係得嘅員工
係掉返轉,見到份工太廢,條件太廢,人工低
可能根本就唔會理你

你本身咁廢,點請到佢哋先?

除非你公司有獨特性,唔係普通人能夠替代到啦

你諗下,佢都做到晒你嘅嘢
點解佢唔開間公司做埋你啲嘢
賺埋你份糧?

而家有咩資訊係google 唔到先?
有咩係唔可以自學先?


同埋你話啲人經常遲到
有冇諗過有大公司直頭執咗個office 啦?
已經全面WFH
你要人返office,本身為咩先?
有實作要F2F 落手做?
咁如果準時冇用,要咁準時係為咗?
2024-11-14 17:10:03
其實合約有寫工作時間同人工
返工前都會講
真係接受唔到又要take offer
然後唔緊agreement 黎做
仲賴人唔付出足夠成本
掉轉頭諗 咁叻就搵到份十皮野嘅大公司工啦
咪又係廢人先要take 個爛offer
2024-11-14 17:11:42
經典垃圾說話:俾夠錢我咪勤力囉!
2024-11-14 17:12:09
最大問題係唔等錢駛好多gen z冇咗做嘢要專業嘅心態

簽得約應承咗人份糧就要盡力做好唔好麻煩人㗎啦
嫌低可以辭職或者一開始就唔好做

唔少行業其實睇到有咁嘅問題

換血已經開始咗 大陸班韭菜失業率高 肯人工低都做
請到個垃圾因為成本低所以問題唔大

唔少行業公會已經做緊/逼緊政府玩外勞

Gen z自己睇路
2024-11-14 17:13:38
點解唔係咁?
只要唔係觸碰道德同法律低線
有錢駛得鬼推磨
依個就係現實
2024-11-14 17:14:48
見到食完飯野都唔識執番好仲衰撚過小學生,你開庇護公廠?
2024-11-14 17:15:20
係連登討論做老細
2024-11-14 17:15:29
通常d 細公司咪咁
無planning, 一諗到就urgent要
2024-11-14 17:15:53
你呢個情況係啲員工都唔怕俾你炒
講真,如果你人工福利又唔高,又係細公司,啲員工都唔怕俾你炒,反正對佢哋嚟講搵過份都唔難,所以佢哋先敢喺你出warning 嘅時候集體反抗,就啲係細公司嘅通病
如果係大公司,就算人工低都會有人為咗份cv留低做,更何況多數大公司人工都高啲,所以大公司紀律通常會好啲
所以理論上,細公司反而人工要高過大公司先留到啲有用嘅員工,同埋令佢哋唔想冇咗份工,但係細公司盈利本身就少過大公司,人工一高老細就冇錢賺就變咗係睇冇冇其他嘢令啲好嘅員工唔想走
2024-11-14 17:18:42
痴撚線
點解要限死係登廣告 同見人個下
而唔係出糧 或者你既budget

就算你set做 3萬 (市價2萬5)
send cv黎in 個個一樣可以開價3萬2 因為佢覺得值/等你壓價
你一樣可以照叫佢黎in 或者唔理佢

吸引人唔係淨係黎in 留人都好緊要
除左可以即日炒即日replace既閪工 留到人既技術先係重點
錢係最直接

你連對題都做唔到
點同下屬溝通
2024-11-14 17:19:27
樓主係邊行 最近想轉工
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