a同事做唔掂未叫b 同事幫佢 b同事唔夠未叫埋c同事一齊做 你覺得個老細會為左一個員工自己落手做？
開過公司，先知有好多打工仔係痴撚線
艾美老味
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點解你會覺得個老細會好大損失？
a同事做唔掂未叫b 同事幫佢 b同事唔夠未叫埋c同事一齊做 你覺得個老細會為左一個員工自己落手做？
a同事做唔掂未叫b 同事幫佢 b同事唔夠未叫埋c同事一齊做 你覺得個老細會為左一個員工自己落手做？
你地咁既態度黎問人？
係咪出糧俾我地呀腦細
躝啦
係咪出糧俾我地呀腦細
躝啦
唔洗理人哋嘅評價
前提係冇需要同其他人有關係
即係「關你撚事」，同埋「關我撚事」
如果需要有其他人
就點都要理人哋
前提係冇需要同其他人有關係
即係「關你撚事」，同埋「關我撚事」
如果需要有其他人
就點都要理人哋
咩人工咪做咩野
#24 唔怪得咁多負評
做得我地呢行 大家好有共識邊d 要幾時做咁都唔識自己分配要人講
其實可以自行離開
Ching, 我見你前面對回覆幾有諗法，我都有反思既地方，感謝你不斷分享先 。But 你心水清睇一睇係咪有班人好激進咁表達緊啲唔敢係現實生活中透露既觀點，動機係乜？
同埋你最尾果兩句，邏輯上都唔成立，呢度無樓主既labour 本質上都唔係同一個群體，除非你當呢度所有人都同樓主有某種關係，繼續推落去我都唔覺得點解要理果班搵交嗌既人？
同埋你最尾果兩句，邏輯上都唔成立，呢度無樓主既labour 本質上都唔係同一個群體，除非你當呢度所有人都同樓主有某種關係，繼續推落去我都唔覺得點解要理果班搵交嗌既人？
唔好再講呢d廢話啦俾廿萬你，你做廿萬野出來咩
俾廿萬你，你做廿萬野出來咩自己批自己遲到早退，唔申請
唔申請又點批呀
唔申請又點批呀
真係
細公司出手又低又想人百足咁多爪
你做埋我嗰份啦
細公司出手又低又想人百足咁多爪
你做埋我嗰份啦
其實唔洗開公司都會遇到
我之前有junior 女同事，都係7下7下
佢比之前個senior 話唔洗佢幫手，之後就每日都9下9下咁
咁我本身都以為個senior嚴格左，有日就叫佢幫下手做D簡單野，點知佢好似發夢咁
所以要請個正常D既員工，係要睇彩數同人工冇咩關係
我之前有junior 女同事，都係7下7下
佢比之前個senior 話唔洗佢幫手，之後就每日都9下9下咁
咁我本身都以為個senior嚴格左，有日就叫佢幫下手做D簡單野，點知佢好似發夢咁
所以要請個正常D既員工，係要睇彩數同人工冇咩關係
師兄呀
你認真咩
當其他同事好忙幫唔到手
你唔做
你咪等公司蝕錢
你認真咩
當其他同事好忙幫唔到手
你唔做
你咪等公司蝕錢
真係 好睇彩數 你話啲比較複雜嘅文書工作柒柒都算 簡單到庇護工場級都可以出錯真係cls
我當市價兩萬
你比廿萬
即係一個要打十個
你覺得條友會唔會做得長？
咪賺你一個月走
你比廿萬
即係一個要打十個
你覺得條友會唔會做得長？
咪賺你一個月走
關唔關樓主相近群體嘅labour 就留返比其他人判斷啦
只係樓主似係選擇性回覆有利嘅內容
兼似某啲市面上嘅差老細，啲人先咁嬲姐
現實當中又真係仲有工作選擇
咁作為老細鬧話啲人好差
咁聯想到佢作為老細出人工低
又的確係會令到人咁諗嘅
只係樓主似係選擇性回覆有利嘅內容
兼似某啲市面上嘅差老細，啲人先咁嬲姐
現實當中又真係仲有工作選擇
咁作為老細鬧話啲人好差
咁聯想到佢作為老細出人工低
又的確係會令到人咁諗嘅
你唔識management 亦都冇leadership
喺上司角度乜嘢都係urgent 有冇俾deadline?
唔係交貨嘅deadline 係first draft 有冇schedule
定progress meeting
個task複唔複雜 一開始有冇email定project啲
background info, requirement / reference俾佢
知唔知個下屬咩workload 跟緊幾多單project
喺上司角度乜嘢都係urgent 有冇俾deadline?
唔係交貨嘅deadline 係first draft 有冇schedule
定progress meeting
個task複唔複雜 一開始有冇email定project啲
background info, requirement / reference俾佢
知唔知個下屬咩workload 跟緊幾多單project
都係嗰句啦
你對人好 人對你好
你比到 average 人哋咪比返average 你
你講到佢咁低質
佢比唔到average你
即係公司蝕錢
你咪炒左佢
你對人好 人對你好
你比到 average 人哋咪比返average 你
你講到佢咁低質
佢比唔到average你
即係公司蝕錢
你咪炒左佢
你肯定你講緊公司唔係茶記同零售？
我就未見過一間公司既staff 個個9-6無停手
呢度個個話返工唔忙好多人工作能力好高早做完早走添，況且有樣野叫OT
一間公司少既幾十人 多至一百到幾百人
你叫個老細去HR 幫手計糧定去admin 搵人換光管？ 下晝再去會計入數？
我就未見過一間公司既staff 個個9-6無停手
呢度個個話返工唔忙好多人工作能力好高早做完早走添，況且有樣野叫OT
一間公司少既幾十人 多至一百到幾百人
你叫個老細去HR 幫手計糧定去admin 搵人換光管？ 下晝再去會計入數？
咁你請你口中既次貨咪求仁得仁 唔係應該預咗咩
其實我成個post都冇表示過我公司係出低價/壓價/最低工資
只係成班衝出嚟屈鳩「一定係出手低啦」跟住就愈發愈大就當咗真
好似你地仲清楚我公司d數同offer仲多過我自己咁
只係成班衝出嚟屈鳩「一定係出手低啦」跟住就愈發愈大就當咗真
好似你地仲清楚我公司d數同offer仲多過我自己咁
咩嘢三觀?咁係邊三觀呀大6仔?
自己Google 啦柒頭
老豆都死左2次，呢單笑撚到仆街
你講到佢咁差
點解你唔肯炒佢先
咪就係因為你請唔到你人
咁點解你會請唔到人
因為你offer 出去唔高囉
如果你請到個勁過佢
你一早炒左佢啦
點解你唔肯炒佢先
咪就係因為你請唔到你人
咁點解你會請唔到人
因為你offer 出去唔高囉
如果你請到個勁過佢
你一早炒左佢啦
依家就係你同佢冇共識
交功課係佢嘅責任
但係確保佢準時交功課係你嘅責任
如果唔係我使mud請management level
交功課係佢嘅責任
但係確保佢準時交功課係你嘅責任
如果唔係我使mud請management level