佢諗法係：
佢hea住返工 ＞ 好正常因為公司出手低 ＞ 公司唔加人工 ＞ 佢繼續hea ＞ 公司會覺悟份糧太少 > 自動加人工 > 佢會正常返做野 > 再加 > 做返正常output
以呢個logic
appraisal結果係愈hea就加得愈多
令個staff冇咁hea
performance好好就應該人工啱水位, 唔會hea, 唔駛加
開過公司，先知有好多打工仔係痴撚線
艾美老味
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屌你咁得閒上網屌人
隔兩日又開post
咁撚多時間唔識搵書睇，搵 YouTube睇？
仲特登走上嚟 同班你 自己都話係得閒上網屌老細嘅打工仔撩交嗌？
屌你擺明唔撚係做實事啦跟著你呢啲垃圾老細（假設你真係），唔閪都難憑咩要人同你賣命
隔兩日又開post咁撚多時間唔識搵書睇，搵 YouTube睇？
仲特登走上嚟 同班你 自己都話係得閒上網屌老細嘅打工仔撩交嗌？
屌你擺明唔撚係做實事啦
跟著你呢啲垃圾老細（假設你真係），唔閪都難憑咩要人同你賣命你又知我冇睇書
你咁燥做咩
你咁燥做咩
要佢喺個會議室食完飯執返乾淨張枱要加幾多？？
你依個logic 係不合理要求加薪
依啲係可以即刻炒
薪金 合唔合理
係一個職銜/工作內容喺市場上作比較
你比一個合理嘅價 佢咪做合理嘅野
你比一個合理嘅價 佢比唔到合理嘅野
即係拒唔適合依兩份工 你咪炒左佢
返工其實同你做生意一樣
你唔會想賣多比個客
員工亦唔會想做多比你
依啲係可以即刻炒
薪金 合唔合理
係一個職銜/工作內容喺市場上作比較
你比一個合理嘅價 佢咪做合理嘅野
你比一個合理嘅價 佢比唔到合理嘅野
即係拒唔適合依兩份工 你咪炒左佢
返工其實同你做生意一樣
你唔會想賣多比個客
員工亦唔會想做多比你
老實講 依啲已經唔係錢唔錢問題
係人嘅質素問題
公司根本唔應該請同存在依啲人
1次警告 2次即炒
你話請地盤工友就話姐
分分鐘佢哋仲好手尾
係人嘅質素問題
公司根本唔應該請同存在依啲人
1次警告 2次即炒
你話請地盤工友就話姐
分分鐘佢哋仲好手尾
最後嗰句講得啱
人就係惰性，返工符合人性
結論，窮人唔好再生仔，唔該
人就係惰性，返工符合人性
結論，窮人唔好再生仔，唔該
當然 你都可能係用外勞價 請外勞啦
咁你咪請個「他只是個孩子」個「孩子」返嚟囉
咁你咪請個「他只是個孩子」個「孩子」返嚟囉
我同意呀
我唔明點解呢個post會發展到「我支持出手低」
但我覺得樓上d logic 係錯
即係請咗個staff返黎去廁所屙屎唔沖廁 + 食剩d餸就咁倒落pantry鋅盤
呢d行為唔係因為佢覺得人工唔合理而特登做出黎家嘛
我唔明點解呢個post會發展到「我支持出手低」
但我覺得樓上d logic 係錯
即係請咗個staff返黎去廁所屙屎唔沖廁 + 食剩d餸就咁倒落pantry鋅盤
呢d行為唔係因為佢覺得人工唔合理而特登做出黎家嘛
你試下search 樓主舊帖就見到樓主有幾撚閪
工人少少野又炒
工人少少野又炒
D後生係廢d
正如你所講一買一賣
你覺得人工唔岩既，可以唔接受個offer
佢壓你價，你可以企硬，亦可以還價
如果出價太低，可以直接reject佢
但你最後接受個offer，無論你offer係咪你心目中個個都好
都係接受左，同個態度冇關
你覺得人工唔岩既，可以唔接受個offer
佢壓你價，你可以企硬，亦可以還價
如果出價太低，可以直接reject佢
但你最後接受個offer，無論你offer係咪你心目中個個都好
都係接受左，同個態度冇關
依個就係灰色地帶
你份人工寫左喺合約
但係你工作內容冇寫喺合約
理論上 相方淨係喺薪酬、職位同工時上達成共識
而工作內容比你壓完價 係冇進一步核實討論
咁自然員工就有自己嘅取捨去調整工作
所以返工去做自己野
佢坐喺office 就係返緊工 吹佢唔漲
都係嗰句啦 唔啱你咪炒囉
亦又咁講 你嫌貴咪唔好買囉
咁你做乜派offer比人
當初 你認為佢冇資格攞佢講嘅人工
你又唔喺interview講
你份人工寫左喺合約
但係你工作內容冇寫喺合約
理論上 相方淨係喺薪酬、職位同工時上達成共識
而工作內容比你壓完價 係冇進一步核實討論
咁自然員工就有自己嘅取捨去調整工作
所以返工去做自己野
佢坐喺office 就係返緊工 吹佢唔漲
都係嗰句啦 唔啱你咪炒囉
亦又咁講 你嫌貴咪唔好買囉
咁你做乜派offer比人
當初 你認為佢冇資格攞佢講嘅人工
你又唔喺interview講
最低能咁睇，工作態度係咪economic good, if yes, then 有price 你要俾
Method 2: 雞脾打人牙骹軟，呢啲傳統智慧，cost唔高又建立威信
Method 2: 雞脾打人牙骹軟，呢啲傳統智慧，cost唔高又建立威信
咁你人工包工作不是包人格喎
戇鳩 點睇燥果個都係你吓話？發晒爛渣咁款
笑鳩緊你個傻閪都可以話我燥定你覺得加咗粗口就係燥咁白痴
仲有有睇仲咁嘅閪樣？睇咗啲乜柒？睇完冇活用到、仲未解決到仲好意思講？
知唔知醜
點睇燥果個都係你吓話？發晒爛渣咁款笑鳩緊你個傻閪都可以話我燥定你覺得加咗粗口就係燥咁白痴仲有
有睇仲咁嘅閪樣？睇咗啲乜柒？睇完冇活用到、仲未解決到仲好意思講？知唔知醜真係咩
假設均價係3皮，某公司開比你係2皮7，其實係可以還價或者唔接受，直到搵到自己心目中既人工
但當你接受左2皮7，即係你都承認左呢個事實
同你既工作態度冇關係
如果你覺得人工係值3皮，依家又得2皮7，咁你又憑D咁準則去刪減D工作要求，去hea
又再調轉頭去諗，有公司比3皮5你，你又會唔會覺得係underpay
假設均價係3皮，某公司開比你係2皮7，其實係可以還價或者唔接受，直到搵到自己心目中既人工
但當你接受左2皮7，即係你都承認左呢個事實
同你既工作態度冇關係
如果你覺得人工係值3皮，依家又得2皮7，咁你又憑D咁準則去刪減D工作要求，去hea
又再調轉頭去諗，有公司比3皮5你，你又會唔會覺得係underpay
咪就係樓主根本傻閪嚟，甚至似幻想自己做老細多啲添
解難能力又細
情商又細
然後仲要傻鳩到上嚟撩交嗌引人屌佢
完全無創業格
樓主根本傻閪嚟，甚至似幻想自己做老細多啲添解難能力又細
情商又細
然後仲要傻鳩到上嚟撩交嗌引人屌佢
完全無創業格
就係典型嘅閪老細 
你直接講你個pay range啦
例如 junior無經驗既係咪around 23kー25k咁樣
例如 junior無經驗既係咪around 23kー25k咁樣
用返你例子，我理解佢哋嘅邏輯係：
1）佢要求3皮，間公司開2皮7
2）屌鳩間公司，覺得自己underpay，懷才不遇
3）唔係還價唔係reject，而係接受
4) 因為爭成3000蚊，所以返工Hea，唔自律，唔交齊貨，覺得咁係正常、賺咗
5）公司頂唔順炒自己，贏咗
6）公司冇炒自己，Hea做出糧，贏咗
7）公司反省過後知衰，加人工，贏咗，咁就可能冇咁Hea
1）佢要求3皮，間公司開2皮7
2）屌鳩間公司，覺得自己underpay，懷才不遇
3）唔係還價唔係reject，而係接受
4) 因為爭成3000蚊，所以返工Hea，唔自律，唔交齊貨，覺得咁係正常、賺咗
5）公司頂唔順炒自己，贏咗
6）公司冇炒自己，Hea做出糧，贏咗
7）公司反省過後知衰，加人工，贏咗，咁就可能冇咁Hea
呢個post話比我聽
原來我之前請過嘅員工唔係極品
只係樓上呢類其中一個
原來我之前請過嘅員工唔係極品
只係樓上呢類其中一個
有難轉工咩
炒人係幫人強制跳出comfort zone
炒人係幫人強制跳出comfort zone
咁樣真係灰色咩？
咁應該係討價還價既過程哦
咁應該係討價還價既過程哦
學吓有次序閱讀
你喺邊度揾到「仲未解決」嘅線索
「冇活用到」啲咩嘢
技窮到要掉哂啲emoji出嚟發洩
你喺邊度揾到「仲未解決」嘅線索
「冇活用到」啲咩嘢
技窮到要掉哂啲emoji出嚟發洩