開過公司，先知有好多打工仔係痴撚線

岩
睇佢講嘢都知道係啲19蚊型公司

相反做野垃圾又慢
但準時返工收工仲撚伏

或者規模太細
一個走左d野無人頂就會死個隻
就唔敢炒人

你請到個你心目中正常既人咪姐係你個價吸引到人 行行唔同價
你講前面嗰啲discipline問題 你同個員工講叫佢改 佢覺得你個價值得佢改就會改架啦

啲傻閪老闆就係自己鐘意就urgent，成日要同事即刻搞，咁同事本身做開啲嘢呢，就係同事問題喇

柒撚到咁，你索性執柒咗佢返去打工啦

交到功課咪得

你寧願請個成日遲到
但係次次可以趕到deadline 嘅

定日日準時返工又OT
但係淨係OT先做野
又趕唔到deadline?

不嬲都係
成堆係香港打工都廢到要住資助房屋

「我跟過非常micro managment嘅老闆都搞到人都癲」

然後你個1至4嘅point全部同工作能力無關，都係態度問題，講真，佢地做足要求冇野甩漏我理得佢。

咁你咪變成當初你好憎嘅micro managment老闆

所以佢地咁低人工都做有好大原因係因為佢地本身工作能力／態度不足

咁你明白咪好
咁你做乜咁多挑剔？

又話公司是我家依加當自己屋企又唔高興呀

一係就炒哂班人，出高價請返D 態度好既人材返黎同set rules 嚴格規定

又出唔起錢，train 又train 唔掂，炒又唔敢炒就算9數吧la

點解咁多人覺得遲到早退冇問題
睇行業啦
唔通office hour個客想問下野
打入黎冇人喺度都叫冇問題?

老實講 大部分會比人捉出嚟講嘅都係遲到又做唔到野
做到野嘅通常隻眼開隻眼閉

樓主全部都係9up

一d證據都無

睇到樓主俾呢批人牽住走我就諗起d抖音短劇d廢皇帝俾d丞相皇后玩撚到冇聲出，總之一日唔殺幾件毒瘤一日間公司遲早俾人陰撚乾

前前後後都炒咗5個
煩係事實
但唔係怕
我想俾咁多小朋友知老闆炒人唔係電視劇咁話炒就炒聽日唔駛返就算
個admin起碼要忙一日淨係處理一個離職員工手續

真，有咩問題

冇人覺得冇問題。

係樓主冇提過影唔影響工作，咁我地只可以佢文字講乜就評論乜。

你都識講要睇行業 可能你見到話無問題既全部都唔需要對客呢

人工係最主要因素
唔好話多
人工3皮野一個月
D人為左珍惜份工, 自然唔敢太亂黎

唔過2萬既工, 一定好易請到D奇奇怪怪既人返黎
原因好簡單, 2萬既工周街都有..
唔怕比你炒, 咁既情況妹仔自然大過主人婆
自然放鬆晒咁返工, 你頂唔順就拿拿臨貼錢炒我

再者, 有D野你見到你唔當場話佢?
最基本食完飯唔理, 你仲唔即刻捉個人黎鬧?
唔一定好大聲/惡咁鬧,
單純當眾話佢 : 你屋企冇教你食完野要自己執好架咩?
佢覺得柒自然下次就唔敢
見到佢知柒左再叫佢即刻自己執返

比起怕惡, 現代人更加怕柒 / 冇面
如果你請既係 FG / 後生仔, 一定係預左要幫人教仔
香港好多人屋企本身都冇家教, 個個都填鴨式教育, 考得高分就乜都得
EVEN 佢地既上一代根本可能冇乜家教既念頭, 落到你手, 自然到你教

再簡單D講, 你鎮唔住你D下屬
你身上冇乜位令佢地覺得你值得專敬,
做老闆 / 啊頭一定要搵機會係下屬面前 SHOW OFF 下
令佢地覺得你真係有料到, 先會聽你講野
只要 D 下屬覺得你廢 / 自己叻過你, 自然就會乜都 HEA 9你

呢樣野係必須
如果你公司搞極都係咁就應該待遇有問題
你唔加人工
請返來既人只會永遠都係咁差

你手續上浪費既時間咪一樣係錢

我地同一班老闆每個月都有聚會
細公司係會難d請人
但我地冇一個係"唔敢炒人"
只係唔會郁d就炒
有害嘅staff留多半日都多

你出幾多人工先

出得多錢請都有機會請到d高分低能呃飯食