開過公司，先知有好多打工仔係痴撚線

上級見到員工係懶hea， 可以唔比佢過試用期
同埋打工仔除咗錢另外都好睇公司文化，份工有冇成功感滿足感，上級員工關係，適度既挑戰有冇得發圍等等。
如果only得譚仔價乞兒價其他乜都冇，咁Toxic 環境，做得太耐亦會中毒，會死得人。

之前做admin聽過最好笑有個同事踢喊原來係屋企冇人收快遞

有方法！
請個尖酸刻薄既仆街冚家剷返黎
再俾個高級位佢做（經理/主管？）

叫佢做醜人睇住呢班冚家剷員工
你係老細再用一個好人嘅身份間中落去

你打過工就知個個打工仔都係咁
有時睇開d，唔係太多損失就算啦
只要佢做返人工做嘅野比你，幫你賺到錢，你理得佢一日做三個鐘丫

真係會,我之前份工雖然人工一般但長期返2-3粒鍾就放工
之前武肺病到仆街都頂住返工搞埋d野,病假都唔請就係驚比人食左個位

全部點除咗第三點都已經睇得出你班手下心態係『我做到野就得啦，點解要理樓主大不了咪炒我囉』

表現返你先係大佬，主動了解下佢地睇下佢地有咩弱點對佢地親和啲或者就分裂佢地做兩派咁咪唔會一齊不合作。

但第2點就有啲可以讓步既你啲手下做好曬野咪當俾佢地休息下做私人野，如果你一有job就即刻俾班手下做。你班手下就會覺得反正你乜都唔洗諗就派野做。佢地點會服你仲反而覺得你除咗出糧就沒用

你唔好比佢壓咪可以，即係企硬原本嘅薪酬。
其實最後，佢壓咗你價，佢都有個風險係請唔到人，因為其他認識者可能會隨時反口。
如果佢最終以呢個低價都請到人，咁即係佢啱；如果佢請唔到人，佢就自動會起價㗎啦。

一般公司都係請唔到人，先至加價架啦。
呢啲真係好睇公司文化。你見工果陣自然就會留意到。見間公司唔對路可以講聲唔好意思即走。又或者做落覺得公司對當初嘅承諾唔老實，你係值得更好待遇的話，做緊都可以辭工。咪由得佢個position 空咗出嚟。你認為佢間公司嘅待遇係好閪嘅，佢要付出代價嘛。

全中

垃圾廢老
又要上連登搏同情
又要衝出來扮大袋

結果俾人當玩具咁玩

咁講啦 你壓個價請人
人哋都已經冇心同你博殺
人哋攞左2個月騎牛搵馬去搵工
人哋就袋左你 2個月糧
你仲要承受 佢啲野跟唔捉

就算我當佢唔2個月走
半年？又或者1年？
之後你又要再請人 又要行過曬行政程序
又要重新教新人
咁點解要嘥你自己錢同時間？
點解唔一開始請個有心同你長做嘅員工？

當然 你話公司大把錢
請返黎 執頭執尾
咁冇得講啦

真 一開始迫人接受壓價 咁唔好怪人地騎牛搵馬

都係打工好

真
咩都urgent
就好似狼來了咁
講多左就無左個意思

而家年輕果班唔care, 做到咪做, 唔會同你趕

你真係趕幫下手無所謂
屌你老母日日都有幾樣野係趕既
想點
佢咪覺得即係所有野都唔趕lol

我同意你講
我同d partner都係咁去諗
不過一間公司嘅氣氛除咗公司管理
staff都好有影響
新一代亦會挑戰公司底線
例如頭一個禮拜食飯遲15分鐘先返
公司ok咪下個禮拜遲半粒鐘囉
就係咁仆街

角度唔同， 要求都唔同， 我試過打工亦試過開公司
打工時我都覺得上司要求同公司制度過份， 最簡單返工唔可以遲到，我好多時返遲５分鐘， 咁放工我做埋手尾先走OＴ半個鐘上司會話我做咩遲到， ＯＫ，你揸到咁正， 咁我８：５０返到公司然後６：００準時走， 佢又話我好準時即走俾說話我聽， 我打工學到唯一件事就係唔好同公司講心同捱義氣， 佢要凍薪時就話共渡時艱， 但賺錢又唔會分返多D俾你，做細時見好多中層俾人炒左出去未必搵得返個數， 當然你可以話能力問題， 但當經濟唔好，通街都搵緊工， 做ｄｅｐｔ　ｈｅａｄ都叫唔起價， 就可以知道打工好被動， 千祈唔好諗住蝕俾公司

佢試得底線咁你都屌得啦
屌下佢地唔好下下咁過分，10分鐘唔同你計都要屌佢地識做少少啦，唔通你食兩個鐘又比你咩

下下要去到屌就大家無癮

呢樣咪就係睇你點管理
你開到聲話遲少少冇問題 自己識做 唔好遲過某個時間
佢仲唔聽咪可以郁佢
唔明做乜講到公司要硬食俾啲員工撚狗咁

你咪同佢講下次再遲就warning letter

唔使
直接extend probation
即刻準時
不過條友最後都係未過試用期就炒咗

同我duty/責任 有關既
你話urgent 我就盡做

但 比如今日話urgent
明明要既capacity 係 2 working days
你要半日交貨比你
咁唔好怪人 做多2次urgent就hea你既

話urgent唔緊要
有冇諗過做唔做到先
人工 一句ad hoc就包?
咁公司不如 唔好分職位duty啦

其實佢哋點壓價去請人？通常佢廣告上嘅人工都有個range, 如果喺個range以內，就唔叫壓價啦。
如果你係指有講明range果啲。老實講，如果你係個真材實料嘅打工仔，佢連個range都唔標出嚟，你就知道佢hr 係閪啦，咁就唔應該「騷擾」嗰啲公司。