開過公司，先知有好多打工仔係痴撚線

咪係，連登仔都成日屌茶餐廳服務差，你去茶餐廳食飯，值40蚊個楊洲炒飯，你俾200,400, 照樣幫你奶乾淨張枱

咪就係，邊個答應接urgent task 就自己做啦

做得管理層/老細都唔慌會上連登，呢道你好難搵到共鳴

利申：底層人士

其實如果一開頭就不滿offer人工低係可以唔要offer搵過份工嘅
做做下發現太辛苦，同人工唔成正比，都係可以搵過份工轉工嘅

但係做得唔滿意又hea住做，但係又唔知點解唔轉工喎
做到直頭自己都覺得自己唔係做得好好（你都識講人工高d會做得好d）
當上司/老闆都頂唔順黎話你嗰陣，你先走黎賴人工低福利差所以先咁
係完全冇道理架天才

上面係咁喺度話磚材人工低都肯做，一定有陰謀
可能係為左學晒個business model出去搶生意
又可能係為左做夠7年拎hkid

不如你又話我聽你班大帝唔滿意人工福利又唔走係咩原因？
因為可以hea?人地宜家就係屌你hea喎
因為同老闆作對好好玩？有時間有青春又想搏殺，就去搵過間有得發展嘅公司啦仲嘥自己時間

根本就係你地自己本身就係一個懶人

小妹哩邊HR warning 3次 炒
而家搵工咁難 應該知驚掛
不過00後另計啦 轉工當食生菜
啲cv個個長過金剛棒 每份做3個月

你喺呢個reply咪承認左你公司出手低
所以呢批人咪就係適切咁match返你間相對低人工既公司

返工唔係工作 係做自己野?

咁佢依家咪hea 做等你炒佢
你諗下 人哋hea做你又唔炒
咪逗依家份糧 搵下新工/發展副業
出埋bonus或者搵到好路數先走
比你炒 又多一個月人工

你唔炒 係嘥你時間咋

咁咪啱囉
一係開波咪應該答
宜家等你炒我咋
而唔係
因為你人工低我先hea

有d人無上進心, 唔想搏殺就係唔想搏殺
我前上司講過, 有d人佢返工嘅角色就係「食飯」(即係無output)


而有無motivation呢樣係line manager / 管理層問題
集體discipline更加係管理層問題

你搞清楚
係 人工低 福利差
員工唔想做喇 hea住你
返工上jobsdb 又或者炒下股
等你炒佢 攞多一個月糧
或者搵到好路數先走

簡單嚟講 因為你人工低員工先等你炒佢咋
你比人工高 員工實驚你炒佢冇左份工
先會同你搏殺㗎嘛

其實早係2014年之前已經有外勞香港做嘢講到今日先有睇個款就低下階層認知低
唔好以為睇下政府宣傳片就以為香港係咁運作講平尼泊爾馬本西亞東南亞人仲平
馬來仔仲要識講廣東話洗乜要大陸人
仲叫人睇路

能力唔到比幾多錢都無用啦
唔通比夠一百萬一個月佢就連原子彈都識做咩

大家都想利益最大化，所有嘢都係講誘因。hea住做都唔炒咪係其中一個囉

你請個文員你會出100萬？
講到極端無意思
你間公司本身又唔係整原子彈

家陣講請個勤力又有能力既人做文員
如果一個人能力本身唔得就換第個
但如果你出手低
你有可能永遠都請唔到個你想要既文員
不停請d馬嬲返來出出入入
就係樓主個狀況

佢地做老細應該會fg 50k請人，
啲員工未有成績就高薪motivate

一日賣十個鐘
搵份人工高d你又output到嘅工
又係賣十個鐘
人工低到你自己都唔滿意，日日喺度坐又係賣十個鐘
又要嘈冇錢，去正當化自己喺返工時間搞副業

老實講點解班老闆唔炒左佢地？
我自己都唔明

有外勞同外勞數量係兩個概念 清你自己望望數據
再比較下2014同2024 MNC有幾多將cost center搬走咗

所以你會用最高市場價請一個人番黎試吓佢係咪勤力又有能力？如果唔係就即炒補錢比佢？定減佢人工等佢hea做？你咁樣似係開善堂，咁點解唔可以見佢有能力先加人工比佢

唔駛最高
但樓主個價根本係偏低
另外工作環境/甚至睇人既眼光都有問題
請極都係怪人

你出低價正常人見都唔見想
咁你就唔好諗有正常人來做

西員工你可以叫佢走嘅啫最多自己做賺小啲
但西老細可以無窮無盡又可以有各種原因
好似我而家遇到嘅都係吹雞式行刑，遇過完全黐X線都有

你錢夠佢自己會搵人死掂佢
邊洗樣樣自己識做先賺到錢架

同時間你認為一百萬就可以做原子彈既話 痴撚線嗰個就係你 唔係佢

寧為玉碎 不為瓦全

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