開過公司，先知有好多打工仔係痴撚線

反問返你
你屌鳩人hea 你又唔炒佢又係咩原因？
公司愈大就愈多呢類濕鳩係到影響士氣
Hea 鳩垃圾扭擰下就唔洗做
上司嫌煩就推落下面俾人食
搞到做死晒下面果班
事出必有因
打工仔加人工唔係重點
重點係想上司有同理心
本來個人懶開既話
你加佢10k 人工最多正常幾個月
之後必定打回原形
你做老闆或上司識體諒下屬
有d野做義工都會幫你

香港文化就係咁
覺得自己比錢就係大曬
你冇同理心 員工點會同你講同理心

佢仲好意思話人廢
明明就係佢人廢所以公司廢
跟住只請到廢人

唔係叫佢出多啲錢比廢人
係佢出到啲錢就會到啲勁啲既人
不過算啦，垃圾係唔會明依啲野
佢無出現過係啲勁人既圈子度

佢接你offer係無選擇
入到黎熟左路就現本性

一係偷懶鳩做 ，一係日日要加人工，overpaid都覺得underpaid

玩野又無咁易炒

我都係咁諗

咁你都講得出你出手低
你又明白市場供求之下你只會請到果批差既人
咁你上黎嘈咩野？
你咁樣同啲低人工又覺得自己懷材不遇既打工仔有咩分別？
一樣咁柒

咁你就唔好出黎獻世，制造垃圾留言

老老實實
唔係1-6個d 一早係求學時期都做左人中龍啦
你要講呢d 根本就全部仲打緊牛工既都係咁
差在係中哂1-6 中幾多

學你自己所講 上司同樣都有咁既問題
咁點樣減少 呢d問題出現 (不論管理層定下屬)
咪就係比好多package 請人中龍 降低機會囉


好似你講完
樓主再quote 你咁 佢自己都係排6 最重要
但偏偏成個post都睇唔到佢有改進

的確人唔係一出世就識晒所有野，要時間學。咁你而家唔識，所以低人工，咁你咪humble d勤力學囉。又要唔識，又要hea做，又要嫌低人工，心態有冇咁kam
連登仔通常都係世界圍住自己轉，全部都係世界既錯。我能力差係因為你唔教我，我能力差係因為你出錢少所以我hea做唔學，我能力差係因為你唔motivate我，反正我就一定冇問題

比員工股份

第三點唔清野正仆街!

其他呢... 好正常喎

佢扮唔明姐
冇嘢好駁都要不停反問定義當自己駁咗咀
佢平時都應該好難頂

都係嗰句啦 咩叫人工少 係睇市場價格作出較
你付出比員工嘅薪酬比市場低
憑咩要求有市場上嘅質素

以學習階段為例 依個階段一定會犯錯
個重點就係犯錯之後嘅應對態度

你比個價錢符合市場格價
人哋咪用返工時間同你搞掂佢
你比多啲 人哋開OT同你即刻搞掂佢
少啲 咁你咪等下或者踢一腳郁一下囉

個道理就係 你比飽飯隻馬食
人地同你跑得快啲咋嘛
佢唔夠快 人哋肥大肉厚 你咪鞭佢

依家你係唔比飽飯人哋食
人哋廋骨如柴 你又要鞭人地
仲要怪隻馬做乜唔跑快啲

同你有小小諗法上唔同
call的士都可以問有冇85折，有的士佬接亦有唔接
咁當個的士佬接左之後，你覺得佢hi既，你下次唔會坐佢車
咁係咪全部85折的都係hi呢，又未必既。我都試過好正常既司機，可能我係長途客啦！
正如壓價問題一樣，壓完價可以接受或拒絕個offer

另外，去餐廳或茶記食野，大家都唔會講價
因為我地都係接受個個，餐廳或茶記開個$65一碟星米既offer，都係客人選擇食或唔食
但我地都好難同個餐廳講，叫佢炒碟$50既星米出黎比你食。所以，你只好去搵間有$50碟既星米餐廳
（我覺得餐廳個比如有小小唔係咁合適，我想盡量回應姐）

返返去主題，樓主有講過佢最後係有炒到個員工，只不過係想分享下有幾多kam 撚姐

如果個個都有飽飯食，得你冇飽飯食。有冇一種可能係問題出係自己身上

首先，八五折的士顯然是不合法的，此外對按表收費的的士司機來說，八五折的士收費的結果就是破壞了市場統一收費的公平競爭原則。

簡單黎講 即係做爛市 值得鼓吹？
Uber 唔同喎 比貴啲喎
但係點解有人揀？
咪就係因為service 更加好
無論 路程 收費 都比的士透明

你85折的 係有前設㗎
你都識講長途 即係利潤多
先至有服務又折扣
係相方達成共識嘅協議行為
亦都係兌現承諾嘅一個尊重

咁你interview嗰時唔壓員工價？
係公司單方面違返協議在先
咁點解 第二方唔可以違返協議

你話佢可以唔做㗎
係呀 佢就係唔想做
但係邊個會嫌錢多
咪攞住你份人工上JobsDB
搵到好碼頭咪走
佢嘥你時間時姐

你唔比飽飯人哋食
人哋邊有力/會想同你跑？

前題咪又係大家起步點一樣
佢唔想跑 佢最終都會淘汰自己
或者你都會淘汰佢

你唔比飽飯人哋食
人哋邊有力/會想同你跑？

前題咪就係大家起步點一樣
佢唔想跑 佢最終都會淘汰自己
或者你都會淘汰佢

傻仔 你有能力做老闆嘅時候再講啦
嗱嗱聲送晒啲外賣先

管理問題
所有嘢一開始收緊啲，之後做耐咗放鬆少少就OK
一開波就任佢地點做都得，基本上都可以話瀨硬嘢

你俾飽飯佢食
佢唔跑
你人道毁滅咗佢呀嘛

但係uber仲未合法哦，我先用85折的作比較
（又題外話，的士收費應該算透明）

而一份正式既協議或合約係包括offer即係提供條件個位同accept 即接受條件個位
而相方同意先算一份正式既協議或合約
咁係interview完，提供條件比你，而你接唔接受都好，呢個都唔算違法協議

但又正如你所講，錢冇人嫌多既，騎牛搵馬我都試過
但個心態就自己決定

咁你又何必請一個騎牛搵馬嘅員工？
嘥自己時間？

員工態度係咁樣，但又過到試用期，即上級或管理層認為咁樣冇問題先比唔雞走

如過左試用期做左一排先咁，上級或管理層有冇了解過點解？

唔排除有精神問題CLS 員工或上級或老細，但事出必有因

番過工，先知有好多老闆係痴撚線