[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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有唔少3 年經, 講緊有solid C&B + TA 都未到28
見到你地既反應 我知點解冇乜interview call了
btw唔該晒
btw唔該晒 乜hr咁高人工架咩15%咋喎
咁老奉？你地啲hr唔係好鍾意壓價架咩
對住啲cand就jer我哋：點解你值得加15%? 你而家skill set 好難justify加咁多 要上面approve
咁老奉？你地啲hr唔係好鍾意壓價架咩
對住啲cand就jer我哋：點解你值得加15%? 你而家skill set 好難justify加咁多 要上面approve
咪又係打份工 咁激動做乜嘢
其實我有朋友做大公司c&b 同年資都係30k
3年all round hr exp，純粹因為個increment就覺得個叫價無問題，你對點樣定人工嘅概念係咪有d弱？
唔一定係你唔值，不過你要demonstrate到你點解值，唔係因為加15%就代表唔大咬
同埋要預咗唔係每間公司都肯比premium請一個特別叻嘅人
同埋要預咗唔係每間公司都肯比premium請一個特別叻嘅人
好
但其實我冇做過TA 同c&b
而家19k應該叫幾多
但其實我冇做過TA 同c&b 而家19k應該叫幾多
因為有雙重人格
咩激動你係咪搞錯左定失憶症
呢個係你地啲同行真實寫照
我地叫15-20% increment俾你地留難
咁係你地hr激動喎倒番轉嚟講嘅
針唔拮到肉唔知痛啊ching
你係咪搞錯左定失憶症呢個係你地啲同行真實寫照
我地叫15-20% increment俾你地留難
咁係你地hr激動喎倒番轉嚟講嘅
針唔拮到肉唔知痛啊ching
我見到你啲reply就真係一頭霧水
睇#117啦 有咩回應
你呢啲hr真係
針拮到肉先知痛
針拮到肉先知痛
仲話做all round HR
說好的salary benchmark 呢
說好的salary benchmark 呢
真係pk嚟
係要鎖人多一個月
係要鎖人多一個月
首先同工同酬唔一定係公平
能力、表現、經驗……都係影響因素
你嘅立場係咩？你想唔想幫佢catch up？
想嘅諗點同佢爭取，唔想嘅諗點manage佢嘅期望同比佢知要點改善
唔知你心目中嘅市價有幾準，你搵個34k嘅人做70k嘅job，做得唔好其實係合理結果
能力、表現、經驗……都係影響因素
你嘅立場係咩？你想唔想幫佢catch up？
想嘅諗點同佢爭取，唔想嘅諗點manage佢嘅期望同比佢知要點改善
唔知你心目中嘅市價有幾準，你搵個34k嘅人做70k嘅job，做得唔好其實係合理結果
你幾時去旅行？
如果你仲有一兩星期就出發，咁人地想同你interview嘅時間好可能撞正你唔係香港嘅日子，咁就apply都無用
如果你仲有一兩星期就出發，咁人地想同你interview嘅時間好可能撞正你唔係香港嘅日子，咁就apply都無用
