[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

想知道點樣考慮仲應唔應該去其他interview＜-- 睇下份工有幾好同有幾岩你

應該會俾宜家上司/HR一個唔好印象＜-- 係會影響印象，所以要好過依家果份先請假見，唔係見黎睇佢好唔好

想知道一般HR/上司點樣睇或處理呢D事？＜-- 估到你去見工係一件事，不過唔至於一次半次就嬲到唔要你

返到黎宜家間公司有冇D咩應該要注意？＜-- 跟返你請假嘅原因交少少戲同埋比心機做野

老細拖係佢唔岩，不過你可以主動問佢

計好日子8月4號岩岩好係通知期最後一日就可以

唔該曬🙏🏻

客戶服務其實廣泛，包括對上司同同事已經係客戶服務來。

原來你唔只同嫖客做，仲同上司同事做

本身遞咗信辭職，take咗一個referral嘅Offer，人工加15%，但係新公司背景down gande左。

現有公司依家出counter Offer 加20%，不過因為唔係salary review period, 應該要等到8月/9月先confirm到

應該點搞好

完全誤會曬，我話係大家溝通同相處方式。

你想走定留？
睇錢做人定係有其他考慮？

申請咗有無interview？

同一個位 你Fail 左 即係HR or Line 覺得你唔得
除非你呢半年有好 solid 嘅野證明到你進步or 更岩佢地公司
otherwise 我點解仲要曬時間去見你？
而家JobsDB 見過你apply 過幾多次
大公司更加有system log 住 fail 嘅原因

睇錢就一定

但係我依家做緊senior位，要繼續個career發展好啲好似留會好啲

咁無回覆都係回覆

人地記得／有record你半年面試情況，覺得夠資料做決定就未必需要見你

你自己都要有個方向
睇錢就r新工加價，想留就r舊工早d confirm新人工

其實CV點先算花
有2-3個gap算唔算

有無諗過轉線people manager？