[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

請教下方丈:

HR Manager打黎叫我interview就好大機會請，係咁同我講benefits/人工，吸引我叫我去in。話我條件好合適乜乜乜。

去到見line manager，見左10分鐘，問D簡單CV都有齊的，中英文流利正常，冇野再問叫我返去等消息，話有幾個candidate之前見左都需要再考慮。我完全0機會發揮，講完D CV都有O既野，同問問題扮到對份工好有興趣等佢講多兩句份工要做乜之外，佢就話見完。

係咪衰左了?

公司有恩恤假其實應唔應該用
祖父母過身 但要特登拎證明文件好似又唔係咁方便
定多數人都係用AL算

有咩應唔應該
嫌煩咪用錢解決

見完就請你好好放低

同head hunt 口講current salary時報大左1k 而家真係有offer 會唔會有影響？

利申： 之前冇寫過任何form

老細遞咗信你就更加要夾佢同你confirm probation

你之前真係信interview就好大機會請？

有影響，但唔係好critical
同埋都睇職級或者行業慣例

職級越高individual contributor嘅比例就越少
有d範疇係會有好senior嘅ic，你嘅範疇有幾多依d位？
如果多嘅話，你同果d位嘅gap係咩？
如果少嘅話，點帶人就係你要增值嘅位

公司offer得就可以用
點解會唔應該？

寫last employment date
唔好比機會人地以為你想short notice

agent就唔怕問，唔駛驚煩到佢

方丈請問你地HR 會唔會當bouns 係叫價/還價既一個package咁睇?

最近番左份 HR L&D 既工
平時點搵sourcing 去搞 team building event?
搵vendor傾除左要講錢 仲有咩技巧/注意事項

唔該曬

會 除非你經理

點解要報大 人地HR會check

其實我之前份工有時要同客開會 英文都係有限公司 公司有d做得耐既老seafood英文都唔係特別流利 其實應付得過去就得 除非你做專業工種