其實唔一定係你做錯，可以係佢錯架
senior management見junior staff有時係會離地，有時會放錯咗對middle level嘅expectations落去
interviewer講嘅野，啱用就聽，唔啱嘅咪聽完就算，唔好比佢太影響你嘅心態
[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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謝方丈
why not both
有兩封信係手諗點用好過你諗搵邊個寫好d
有兩封信係手諗點用好過你諗搵邊個寫好d
why not both~?
咁你公司今年加幾多？
你問佢有可能係佢唔幫你寫，你唔問佢就一定係佢唔幫你寫
你問佢都係一句者，就算佢唔想幫你寫都唔會因為你問而嬲咗你
同埋半年都唔可以話觀察唔到，佢請個新人都係得3個月時間觀察佢適唔適合過probation
你問佢都係一句者，就算佢唔想幫你寫都唔會因為你問而嬲咗你
同埋半年都唔可以話觀察唔到，佢請個新人都係得3個月時間觀察佢適唔適合過probation
方丈想問in 完大學officer 過咗2個星期+send 過email問hr結果都冇人覆係咪等於冇機
另外想請教，想做翻C&B focused，要點樣present得好啲話唔想再做all round, 想做翻C&B role呀? 奈何之前嘅C&B 都係payroll佔咗大部左，因為2年都唔會比我做到真正C&B呀
，除左payroll(no commission)盡其量都只係insurance, pension, tax, 唔該～
，除左payroll(no commission)盡其量都只係insurance, pension, tax, 唔該～
睇performance 啦下話
我頂
皮肉錢 冇得比啦
皮肉錢 冇得比啦
強調自己做過唔同area，都係發覺自己嘅能力，性格，興趣都係喺 C&B呢方面，俾d example，再講下有乜C&B野想explore。
我自己當年就係咁講。
我自己當年就係咁講。
Junior位使乜經agent搵工，interviewer講兩句又咁上心，最尾agent敷衍下你又可以信到十足咁，你份人都幾搞笑
第一間有冇同hr reject offer先
會唔會比人challenge 你無唔想做嗰啲hr functions 嘅正面嘅特質
，judge 你
，好mean
，judge 你，好mean想問下probation week1 每日收工不斷apply jobsdb 想騎牛搵馬 萬一有interview 想爭取週末/phone in
但如果唔得係咪就只能請半日假詐病去 但呢啲機會應該用一兩次就冇了
冇得漁翁撒網咁去in
但如果唔得係咪就只能請半日假詐病去 但呢啲機會應該用一兩次就冇了
冇得漁翁撒網咁去in
唔好有咩期望，不過你問完唔得又唔會有咩損失
人地聽完你個答案會再問落去都唔出奇
不過你最強嘅強項係A、最鍾意做嘅係A，唔代表你無能力做B
同埋人地請c&b嘅人，最睇重自然係c&b嘅正面特質
另外一個interviewer會mean candidate，咁係佢唔專業，唔關你講d咩事
不過你最強嘅強項係A、最鍾意做嘅係A，唔代表你無能力做B
同埋人地請c&b嘅人，最睇重自然係c&b嘅正面特質
另外一個interviewer會mean candidate，咁係佢唔專業，唔關你講d咩事
佢reject 咁你咪拎少一封姐
問下唔洗錢既又
問下唔洗錢既又