[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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你當初走嘅原因係咩？
唔影響返工嘅話可以唔講
唔係要暪住佢，而係唔駛咩都同人講
唔係要暪住佢，而係唔駛咩都同人講
私人原因就夠
分手原因講得再得體對方都係一樣咁痛，簡單d完咗件事就得
分手原因講得再得體對方都係一樣咁痛，簡單d完咗件事就得
覺得無咩學，同埋想入in house做大公司
但做左2年覺得人工加幅好少
但做左2年覺得人工加幅好少
你睇番個勞工法例點解要用DAW Adjustment 你就明白
月薪個個月 fixed rate 咪簡單 但仲有D commission base 嘅人係度
月薪個個月 fixed rate 咪簡單 但仲有D commission base 嘅人係度
如果你本身係有興, why not?
隔離team 老細消失左咁既...?
咁你要有野郁, 就要自己搵上司傾
冇review , 係唔會因為有人走左, 你既title 人工自動有改變嘛
冇review , 係唔會因為有人走左, 你既title 人工自動有改變嘛
之前隔離team老世話大概要搞個半月 但我諗緊完全冇消息正唔正常 怕問進度會好似催人咁
難
拍埋同經驗嘅人明顯貴一大截
拍埋差唔多價錢嘅人就明顯唔夠經驗
好容易就會screen走咗佢
拍埋同經驗嘅人明顯貴一大截
拍埋差唔多價錢嘅人就明顯唔夠經驗
好容易就會screen走咗佢
咁你返去都要面對本身嘅問題
會唔會考慮搵其他大公司？
會唔會考慮搵其他大公司？
你問我嘅話我實會答你轉番去c&b
因為我都係唔enjoy做ta而strength係啱做c&b，所以我自己行動上轉c&b focus
如果你已經有獨立處理唔太junior嘅位嘅成個hiring procress，其實都算ok
因為我都係唔enjoy做ta而strength係啱做c&b，所以我自己行動上轉c&b focus
如果你已經有獨立處理唔太junior嘅位嘅成個hiring procress，其實都算ok
係驚會好惡頂
你可以問一句既, 唔怕
會, 一年貨仔, 佢做左啲咩, 背景係點好先26k?
佢本身個人工有幾多係non-renewable contract 既溢價...?
佢本身個人工有幾多係non-renewable contract 既溢價...?
咁15% 夠唔夠買你學唔到野多最少一年?
其實用system 計, 咁改冇咩肉食
你做TA and policy 都唔係BP 喎...
你不如下一轉試BP 算啦
你不如下一轉試BP 算啦
份份工都惡頂架啦~
title 都一樣?