咩叫點做 英文差咪惡補下英文 其實做得local team個個英文水平都差唔多 大學水平不過不失咁 溝通到就ok
同埋合約通常有template
[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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做
敬業樂業到無套中出
邊夠你嚟
敬業樂業到無套中出邊夠你嚟
真•公廁
冇話好唔好做
只有適唔適合
只有適唔適合
唔駛客氣
中高層要長notice period嘅比例係比較高，不過唔代表初級職位唔會有長notice period
中高層要長notice period嘅比例係比較高，不過唔代表初級職位唔會有長notice period
咁你咪搵番佢話收唔到email，問佢會唔會send咗但你收唔到
BTW，佢要彈弓手嘅話，你都無辦法阻止
BTW，佢要彈弓手嘅話，你都無辦法阻止
無得咁樣講recruitment定 C&B好做，能力、個性同喜好有好大影響
點諗到佢客源咁廣泛
thankyou
已經send左email問唯有在等下唉
已經send左email問唯有在等下唉唔廣泛點搵8皮一個月
但係我都係好焦慮 因為我拒絕左其他兩個offer accept呢個 如果彈弓手我好傷心係咪應該繼續搵工以防萬一
個日仲好開心同老母講下個月可以返工
係咪應該繼續搵工以防萬一個日仲好開心同老母講下個月可以返工
下次返住等
不嬲都係有offer仲要keep住搵
出咗offer唔代表100%穩陣，亦都唔代表你返咗工之後岩做
出咗offer唔代表100%穩陣，亦都唔代表你返咗工之後岩做
唔係
recruitment cost同staff cost係兩個budget
recruitment cost同staff cost係兩個budget
中小企做野嘅方法係會比較有創意
同埋講到尾，你offer幾多係睇candidate嘅價值，個candidate嘅價值唔會因為recruitment cost而影響
同埋講到尾，你offer幾多係睇candidate嘅價值，個candidate嘅價值唔會因為recruitment cost而影響
如果job ad上面寫嘅budget，其實唔駛認真對待
同埋through agent搵candidate，由公司直接請，份糧係直接比員工，邊個位食差價？
同埋through agent搵candidate，由公司直接請，份糧係直接比員工，邊個位食差價？
想請教下，見到有啲senior啲嘅HR role，job responsibilities 包括offer recommendations/advice ，，係HR嚟，究竟係講咩？
