[你問我答]做緊中資和順堂--和順堂疑無牌售中藥材　兩女職員被捕

連鎖中藥店「和順堂」兩間分店涉無牌售賣中藥材。衞生署和警方本周二（廿五日）到其中四間分店調查後，於馬鞍山分店及小西灣分店合共拘捕兩名二十歲女職員。根據現行中醫藥條例，除非由註冊中醫師直接為病人配發藥材，否則售賣中藥材需要申領中藥材零售商牌照。和順店近日新開的四間分店尚未領有中藥材零售商牌照。 

http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20170728/mobile/bkn-20170728000148313-0728_00822_001.html

和順堂四店涉無牌賣中藥湯包

http://www.takungpao.com.hk/hongkong/text/2017/0727/100441.html

俾人拉嘅同事只係負責收錢，其實一個仲要係香港讀緊中醫，但係sell湯包係啲未讀過中醫中藥嘅呀姐，但係拉收錢嘅廿歲女同事

公司仲要到宜家都冇聯絡個兩位同事冇幫過佢哋請律師，垃圾中資公司

好撚慘喎

好撚慘喎

廿歲女未來中醫，番暑假期做下收錢執藥都俾人拉，公司仲粒聲唔出，冇零售牌仲咁光明正大賣中藥，最後員工上身

好撚慘喎

廿歲女未來中醫，番暑假期做下收錢執藥都俾人拉，公司仲粒聲唔出，冇零售牌仲咁光明正大賣中藥，最後員工上身

咁慘

lm

好撚慘喎

廿歲女未來中醫，番暑假期做下收錢執藥都俾人拉，公司仲粒聲唔出，冇零售牌仲咁光明正大賣中藥，最後員工上身

咁慘

返支那做中醫啦

呢間辣殺公司換左姓孟嘅做CEO後已經望緊上市，到近一年明明請唔到人都係咁開新舖，就知上面有壓力想拿拿聲搞掂上市程序。

然後就cap水閃人。

今次單野佢地唔揹個責任，之後想有人入去做睇怕都難

好撚慘喎

廿歲女未來中醫，番暑假期做下收錢執藥都俾人拉，公司仲粒聲唔出，冇零售牌仲咁光明正大賣中藥，最後員工上身

咁慘

返支那做中醫啦

考dse入hku讀到中醫，爸打都要叫人番支那?

好撚慘喎

廿歲女未來中醫，番暑假期做下收錢執藥都俾人拉，公司仲粒聲唔出，冇零售牌仲咁光明正大賣中藥，最後員工上身

咁慘

返支那做中醫啦

考dse入hku讀到中醫，爸打都要叫人番支那?

同廢青咁計較做咩

留名

呢間辣殺公司換左姓孟嘅做CEO後已經望緊上市，到近一年明明請唔到人都係咁開新舖，就知上面有壓力想拿拿聲搞掂上市程序。

然後就cap水閃人。

今次單野佢地唔揹個責任，之後想有人入去做睇怕都難

瘋狂擴充又唔想上市cap水，明明執藥同醫生都請唔到人，條數又亂，又會拖糧，又會計少醫生嘅佣金，中資公司真係做唔過

呢間辣殺公司換左姓孟嘅做CEO後已經望緊上市，到近一年明明請唔到人都係咁開新舖，就知上面有壓力想拿拿聲搞掂上市程序。

然後就cap水閃人。

今次單野佢地唔揹個責任，之後想有人入去做睇怕都難

瘋狂擴充又唔想上市cap水，明明執藥同醫生都請唔到人，條數又亂，又會拖糧，又會計少醫生嘅佣金，中資公司真係做唔過

當初黃錫基做CEO時都仲ok嘅，起碼咩都有商有量，唔會見你多症就調你舖咁仆街。
姓孟果個上場係擴充得好快呀，問題係6間變就來30間時，office個行政架構同藥房有冇相應增加5倍先？

5個都冇啦

成個人事架構以倍數擴大，會計來來去去得2個做野，糧單拖足半年仲要計錯數。藥房忙到仆街仲要幫新舖執湯包，聽過幾次壓力大到想總辭。成日話想請人，招聘廣告個個星期renew，但啲條件出到鬼死咁度縮，請埋啲亂開貴藥呃錢嘅江湖郎中同啲乜叉都唔識嘅支国c9做前枱充數，又要擴充又要慳皮，根本睇佢幾時爆。

呢間辣殺公司換左姓孟嘅做CEO後已經望緊上市，到近一年明明請唔到人都係咁開新舖，就知上面有壓力想拿拿聲搞掂上市程序。

然後就cap水閃人。

今次單野佢地唔揹個責任，之後想有人入去做睇怕都難

瘋狂擴充又唔想上市cap水，明明執藥同醫生都請唔到人，條數又亂，又會拖糧，又會計少醫生嘅佣金，中資公司真係做唔過

當初黃錫基做CEO時都仲ok嘅，起碼咩都有商有量，唔會見你多症就調你舖咁仆街。
姓孟果個上場係擴充得好快呀，問題係6間變就來30間時，office個行政架構同藥房有冇相應增加5倍先？

5個都冇啦

成個人事架構以倍數擴大，會計來來去去得2個做野，糧單拖足半年仲要計錯數。藥房忙到仆街仲要幫新舖執湯包，聽過幾次壓力大到想總辭。成日話想請人，招聘廣告個個星期renew，但啲條件出到鬼死咁度縮，請埋啲亂開貴藥呃錢嘅江湖郎中同啲乜叉都唔識嘅支国c9做前枱充數，又要擴充又要慳皮，根本睇佢幾時爆。

多症即係多人睇做乜仲要調走人

呢間辣殺公司換左姓孟嘅做CEO後已經望緊上市，到近一年明明請唔到人都係咁開新舖，就知上面有壓力想拿拿聲搞掂上市程序。

然後就cap水閃人。

今次單野佢地唔揹個責任，之後想有人入去做睇怕都難

瘋狂擴充又唔想上市cap水，明明執藥同醫生都請唔到人，條數又亂，又會拖糧，又會計少醫生嘅佣金，中資公司真係做唔過

當初黃錫基做CEO時都仲ok嘅，起碼咩都有商有量，唔會見你多症就調你舖咁仆街。
姓孟果個上場係擴充得好快呀，問題係6間變就來30間時，office個行政架構同藥房有冇相應增加5倍先？

5個都冇啦

成個人事架構以倍數擴大，會計來來去去得2個做野，糧單拖足半年仲要計錯數。藥房忙到仆街仲要幫新舖執湯包，聽過幾次壓力大到想總辭。成日話想請人，招聘廣告個個星期renew，但啲條件出到鬼死咁度縮，請埋啲亂開貴藥呃錢嘅江湖郎中同啲乜叉都唔識嘅支国c9做前枱充數，又要擴充又要慳皮，根本睇佢幾時爆。

根本就搞到真係有料嘅中醫走晒，得番啲坐係到等出糧，劏客嘅江湖郎中，如果第日咁多位睇中醫even唔係和順堂，見啲藥太貴唔對路，可以話淨係俾診金，唔好做水魚

香港專拉34.5工人

返工係高危玩意

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多症即係多人睇做乜仲要調走人

驚你攬住班病人走
初頭調下你更，返左某舖半年逢週一五突然下個月變三六，遲下見你又儲返啲人就藉口第間舖缺人調你過去cut晒原本啲更
做PT定晒時間地點佢地就唔敢亂郁，係全職先咁冇人權

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姓孟果個上場係擴充得好快呀，問題係6間變就來30間時，office個行政架構同藥房有冇相應增加5倍先？

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成個人事架構以倍數擴大，會計來來去去得2個做野，糧單拖足半年仲要計錯數。藥房忙到仆街仲要幫新舖執湯包，聽過幾次壓力大到想總辭。成日話想請人，招聘廣告個個星期renew，但啲條件出到鬼死咁度縮，請埋啲亂開貴藥呃錢嘅江湖郎中同啲乜叉都唔識嘅支国c9做前枱充數，又要擴充又要慳皮，根本睇佢幾時爆。

多症即係多人睇做乜仲要調走人

驚你攬住班病人走
初頭調下你更，返左某舖半年逢週一五突然下個月變三六，遲下見你又儲返啲人就藉口第間舖缺人調你過去cut晒原本啲更
做PT定晒時間地點佢地就唔敢亂郁，係全職先咁冇人權

想啲人跟醫生，想跟佢和順堂個招牌，啲高層都冇腦，邊個睇醫生係睇個連鎖招牌呀

呢間辣殺公司換左姓孟嘅做CEO後已經望緊上市，到近一年明明請唔到人都係咁開新舖，就知上面有壓力想拿拿聲搞掂上市程序。

然後就cap水閃人。

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姓孟果個上場係擴充得好快呀，問題係6間變就來30間時，office個行政架構同藥房有冇相應增加5倍先？

5個都冇啦

成個人事架構以倍數擴大，會計來來去去得2個做野，糧單拖足半年仲要計錯數。藥房忙到仆街仲要幫新舖執湯包，聽過幾次壓力大到想總辭。成日話想請人，招聘廣告個個星期renew，但啲條件出到鬼死咁度縮，請埋啲亂開貴藥呃錢嘅江湖郎中同啲乜叉都唔識嘅支国c9做前枱充數，又要擴充又要慳皮，根本睇佢幾時爆。

多症即係多人睇做乜仲要調走人

驚你攬住班病人走
初頭調下你更，返左某舖半年逢週一五突然下個月變三六，遲下見你又儲返啲人就藉口第間舖缺人調你過去cut晒原本啲更
做PT定晒時間地點佢地就唔敢亂郁，係全職先咁冇人權

想啲人跟醫生，想跟佢和順堂個招牌，啲高層都冇腦，邊個睇醫生係睇個連鎖招牌呀

你留意下姓孟嘅落舖，又或者佢教果班阿嬋派湯果陣講乜，咪又係不斷強調啲藥冇打硫黃，好乾淨，藥效好
唔會提個駐診醫師係邊個架，叫佢入去拎本黃頁自己睇醫師簡介啦

呢間辣殺公司換左姓孟嘅做CEO後已經望緊上市，到近一年明明請唔到人都係咁開新舖，就知上面有壓力想拿拿聲搞掂上市程序。

然後就cap水閃人。

今次單野佢地唔揹個責任，之後想有人入去做睇怕都難

瘋狂擴充又唔想上市cap水，明明執藥同醫生都請唔到人，條數又亂，又會拖糧，又會計少醫生嘅佣金，中資公司真係做唔過

當初黃錫基做CEO時都仲ok嘅，起碼咩都有商有量，唔會見你多症就調你舖咁仆街。
姓孟果個上場係擴充得好快呀，問題係6間變就來30間時，office個行政架構同藥房有冇相應增加5倍先？

5個都冇啦

成個人事架構以倍數擴大，會計來來去去得2個做野，糧單拖足半年仲要計錯數。藥房忙到仆街仲要幫新舖執湯包，聽過幾次壓力大到想總辭。成日話想請人，招聘廣告個個星期renew，但啲條件出到鬼死咁度縮，請埋啲亂開貴藥呃錢嘅江湖郎中同啲乜叉都唔識嘅支国c9做前枱充數，又要擴充又要慳皮，根本睇佢幾時爆。

多症即係多人睇做乜仲要調走人

驚你攬住班病人走
初頭調下你更，返左某舖半年逢週一五突然下個月變三六，遲下見你又儲返啲人就藉口第間舖缺人調你過去cut晒原本啲更
做PT定晒時間地點佢地就唔敢亂郁，係全職先咁冇人權

想啲人跟醫生，想跟佢和順堂個招牌，啲高層都冇腦，邊個睇醫生係睇個連鎖招牌呀

又唔係咁講喎巴打，我明你認住招牌既意思，
但有時候中醫都係講人夾人，
講真呀中藥材嚟嚟去去都係果啲，
佢地開啲乜我地都唔識架，
到最後開藥方果個都係睇返個中醫師，
咁你服兩劑藥藥到病除既你都期望見得返同一個中醫啦

呢間辣殺公司換左姓孟嘅做CEO後已經望緊上市，到近一年明明請唔到人都係咁開新舖，就知上面有壓力想拿拿聲搞掂上市程序。

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瘋狂擴充又唔想上市cap水，明明執藥同醫生都請唔到人，條數又亂，又會拖糧，又會計少醫生嘅佣金，中資公司真係做唔過

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姓孟果個上場係擴充得好快呀，問題係6間變就來30間時，office個行政架構同藥房有冇相應增加5倍先？

5個都冇啦

成個人事架構以倍數擴大，會計來來去去得2個做野，糧單拖足半年仲要計錯數。藥房忙到仆街仲要幫新舖執湯包，聽過幾次壓力大到想總辭。成日話想請人，招聘廣告個個星期renew，但啲條件出到鬼死咁度縮，請埋啲亂開貴藥呃錢嘅江湖郎中同啲乜叉都唔識嘅支国c9做前枱充數，又要擴充又要慳皮，根本睇佢幾時爆。

多症即係多人睇做乜仲要調走人

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初頭調下你更，返左某舖半年逢週一五突然下個月變三六，遲下見你又儲返啲人就藉口第間舖缺人調你過去cut晒原本啲更
做PT定晒時間地點佢地就唔敢亂郁，係全職先咁冇人權

想啲人跟醫生，想跟佢和順堂個招牌，啲高層都冇腦，邊個睇醫生係睇個連鎖招牌呀

又唔係咁講喎巴打，我明你認住招牌既意思，
但有時候中醫都係講人夾人，
講真呀中藥材嚟嚟去去都係果啲，
佢地開啲乜我地都唔識架，
到最後開藥方果個都係睇返個中醫師，
咁你服兩劑藥藥到病除既你都期望見得返同一個中醫啦

所以我覺得公司啲想法係on9，睇開個個中醫，睇得好一定係跟住個醫生，但公司就亂咁排更，有時直程調個醫生去第二區，一嚟醫生返工遠，二嚟病人睇唔到個醫生

呢間辣殺公司換左姓孟嘅做CEO後已經望緊上市，到近一年明明請唔到人都係咁開新舖，就知上面有壓力想拿拿聲搞掂上市程序。

然後就cap水閃人。

今次單野佢地唔揹個責任，之後想有人入去做睇怕都難

瘋狂擴充又唔想上市cap水，明明執藥同醫生都請唔到人，條數又亂，又會拖糧，又會計少醫生嘅佣金，中資公司真係做唔過

當初黃錫基做CEO時都仲ok嘅，起碼咩都有商有量，唔會見你多症就調你舖咁仆街。
姓孟果個上場係擴充得好快呀，問題係6間變就來30間時，office個行政架構同藥房有冇相應增加5倍先？

5個都冇啦

成個人事架構以倍數擴大，會計來來去去得2個做野，糧單拖足半年仲要計錯數。藥房忙到仆街仲要幫新舖執湯包，聽過幾次壓力大到想總辭。成日話想請人，招聘廣告個個星期renew，但啲條件出到鬼死咁度縮，請埋啲亂開貴藥呃錢嘅江湖郎中同啲乜叉都唔識嘅支国c9做前枱充數，又要擴充又要慳皮，根本睇佢幾時爆。

多症即係多人睇做乜仲要調走人

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想啲人跟醫生，想跟佢和順堂個招牌，啲高層都冇腦，邊個睇醫生係睇個連鎖招牌呀

你留意下姓孟嘅落舖，又或者佢教果班阿嬋派湯果陣講乜，咪又係不斷強調啲藥冇打硫黃，好乾淨，藥效好
唔會提個駐診醫師係邊個架，叫佢入去拎本黃頁自己睇醫師簡介啦

叫佢收欄啦，冇琉磺，咪又係用其他嘅防腐劑，中藥邊有可能唔用藥又保存年幾兩年，更加唔好提有啲舖仲用緊14年嘅藥材。加上啲藥又唔係自己種，佢又宣傳過係，實情係大陸廠到攞貨再自己貼牌

又唔係咁講喎巴打，我明你認住招牌既意思，
但有時候中醫都係講人夾人，
講真呀中藥材嚟嚟去去都係果啲，
佢地開啲乜我地都唔識架，
到最後開藥方果個都係睇返個中醫師，
咁你服兩劑藥藥到病除既你都期望見得返同一個中醫啦

你呢日在太古睇緊個醫師想約下星期覆診，然後個配藥員同你講下星期醫師調返屯門，你都企左係度啦

樓豬邊間分店