［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

睇下啦, 有時同事有啲太過份, 都要提下

係, 同埋套料都重要, 比如個大既好惡, 下次同佢請人要搵啲淋啲

有幫人打卡
一係好多打完卡就走
一係lunch後先返

講真到數/爆數你咪理我返幾耐啦
hr麻撚煩

風紀係最on9
我多數係同對家大佬單聲, 喂, 稍微over 左, 唔啱提提你啲細?

你俾人點左了, 點會有得唔俾走~

我會話佢知我哩邊要Record, 你地搞掂佢, 我唔理你地點搞, 但係大家都係交功課, 拍下膊頭please

多數各大佬們都唔會托手踭

大公司其實同細公司一樣， 入到發覺唔對路唔係自己杯茶。 咩福利待遇咩都係假。 中資嘅中信泰富入過去temp 都係一樣， 又係。。。。唉。

真心講咩公司都係一樣， 入到去先知適唔適合自己。

當然， 佢d招聘廣告懶係高要求係咪都要要有雙語能力， 查實做咗2 星期temp都見到有d佣冗員根本全日只係做電腦輸入。。。 呢種工好唔好真係睇人（單純要穩定人工高福利好另計）。

好多sales唔返公司 剩係開會/交單先返

試過sales head直頭開大會 開每條team啲attendance list 逐條友去周
差唔多個個record紅哂


都有唔少大sales聽完唔理 hr落最後通牒
搞到sales head 硬性規定個個9點返黎
玩左成個quarter 仆佢個街

係呀。 當時做2星期temp 頂唔順走時， agent係咁話做夠3個月有機會轉perm, 之後會有17項福利。。。（呢種公司真心覺得為錢就啱嘅， 前途就唔敢想像）

之後， 再遇到話介紹去biotherm果類話淨一個會計部都70人嘅公司聽見都驚， 大公司真係唔係間間都係想像中咁好

p.s.2000年之前， 也遇到有人係三菱做過都話唔係外面嘅人覺得咁好， 除咗公司出名外

係中資講發展唔係好野。。。分分鐘仲衰過港資

日資聽以前上司講唔止rigid, 最麻煩係升職嘅條件永遠都係講年資， 當年上司話辭職都係呢個理由同埋佢地嘅排他性好強。 外國人好難上到公司嘅核心位置。

反而美資就真係一間間情況唔同。

利申自問早年冇規劃好， 整花咗個底epson之後， 冇再入日資。 只做短期做過幾間美資公司

文職 本身計埋ot有18左右 諗緊下份工都係睇salary黎加
同埋轉左會specialist左tilte都升左 但又好似話grad頭幾年generalist最好 又驚咁快上左specialist遲下career path冇咁大競爭力係唔係擔心緊啲多餘嘢

係呀。 早年學日文遇到做日資嘅同學都話日本人唔輕易同佢地學講日文，甚至有d係明知你識日文仲要刻意講外語。也有agent講過有d日本公司請人時， 如果唔係職位需要仲會刻意請一個唔識日文嘅人。

當時嘅上司話同公司另一個同事（係之前嘅公司）係少有嘅香港人可以入到日本公司嘅管理層。

嗯。。。efficient係佢地好堅持程序嘅問題。
朋友講過佢係日資做shipping, 如果份文件中間入database有咩錯咗， 一定要搵齊相關負責嘅日籍上司簽名(仲要簽幾個），而且架仔成日都唔見人， 份單改一次機都要搞幾日。

果種煩嘅程度同佢係美資時， 只做1／3part嘅full set shipping document有得揮。

前上司總結日資係學制度做事模式。

唔知，我無幾耐就走左

APX?

睇你做咩，我前前後後有4個offer

？？？

我入過epson某附屬公司做叫APJ，好伏，好在有其他offer，做唔足夠一個月即走

o...我係直接做epson precison 果間都係唔多多好。 我做咗兩個星期已經想走， 但比人㩒住搞到差不多3個月先走得。