［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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好正
同意，hr / hiring manager一聽間公司名/title就會估你之前做咩多，
同份工match唔match，
好多時好主觀
同份工match唔match，
好多時好主觀
可以打去問咗先
寫左一個月先，之後再改
hr正常就唔會喺你上司唔知情嘅情況底下同你夾可以幾時last day
hr正常就唔會喺你上司唔知情嘅情況底下同你夾可以幾時last day
打去問唔一定係夾last day
可以純粹問下仲有幾AL淨 同可唔可以扣
問呢啲問題唔等如要遞信
HR亦唔應該係同事問general inquiry 就走去搵佢老細 所以你老細一樣係唔會知的
可以純粹問下仲有幾AL淨 同可唔可以扣
問呢啲問題唔等如要遞信
HR亦唔應該係同事問general inquiry 就走去搵佢老細 所以你老細一樣係唔會知的
如果係email resign
而上司係HR
佢會直接開始程序定係循例問兩句先
而上司係HR
佢會直接開始程序定係循例問兩句先
4. 想升職?
5. 咩function?
it行業非tech位唔代表好paid
咪比隔離吹奏it post誤導，做it會雞犬升天
it firm 都有hr admin finance
5. 咩function?
it行業非tech位唔代表好paid
咪比隔離吹奏it post誤導，做it會雞犬升天
it firm 都有hr admin finance
都會循例搵你傾兩句
除非佢同你關係好差
除非佢同你關係好差
phone in 已經screen走左你
重點係除非佢嘅答案係一定可以扣，否則你都係要同上司傾左先或者比足通期，咁嘅話你個general enquiry都解決唔到個問題
都會傾左先
因為佢作為上司都要知你離職原因，亦有機會想留你
因為佢作為上司都要知你離職原因，亦有機會想留你
policy唔可以扣
佢直接遞信
Or
Policy 可以扣+知道自己有幾多日扣
再同上司遞信直接傾想幾時走
兩樣都係問咗HR先冇壞處
乜都唔問你直接遞信實得
但就要等上司再問HR（或者佢醒少少知道policy）
再有機會有得扣然後彈返封信俾巴打改最後工作日
廢時失事
佢直接遞信
Or
Policy 可以扣+知道自己有幾多日扣
再同上司遞信直接傾想幾時走
兩樣都係問咗HR先冇壞處
乜都唔問你直接遞信實得
但就要等上司再問HR（或者佢醒少少知道policy）
再有機會有得扣然後彈返封信俾巴打改最後工作日
廢時失事
請問可唔可以講多少少咩情況有機會計工傷?
上司定老細先
我都轉過好多份工, 好老細真係未遇過
好上司就有, 不過唔多睇運氣
我都轉過好多份工, 好老細真係未遇過
好上司就有, 不過唔多
睇運氣
其實無得就咁講，要睇晒成個case
同埋勞工處嘅睇法有時都幾特別
同埋勞工處嘅睇法有時都幾特別
見左先
錢夠吸引嘅話入左去先，做一排之後r轉team或者出去搵做TA嘅role都係可行之路
錢夠吸引嘅話入左去先，做一排之後r轉team或者出去搵做TA嘅role都係可行之路
做室內設計 一做做5年， 想轉工
應該加幾多%人工先正常叫價？唔該你
應該加幾多%人工先正常叫價？唔該你
in都未in