多謝［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
1001 回覆
22 Like
6 Dislike
第 1 頁第 2 頁第 3 頁第 4 頁第 5 頁第 6 頁第 7 頁第 8 頁第 9 頁第 10 頁第 11 頁第 12 頁第 13 頁第 14 頁第 15 頁第 16 頁第 17 頁第 18 頁第 19 頁第 20 頁第 21 頁第 22 頁第 23 頁第 24 頁第 25 頁第 26 頁第 27 頁第 28 頁第 29 頁第 30 頁第 31 頁第 32 頁第 33 頁第 34 頁第 35 頁第 36 頁第 37 頁第 38 頁第 39 頁第 40 頁第 41 頁
知道多謝
多謝咁你等佢心情好個日, 自己約佢傾, 但思路一樣
所以唔係retention offer, 唔係competition, 你估HR 會唔會hold 全世界就佢一個
唔知有無人問過
想請教下返工前同放工後唔係工作地方, 例如放工行去搭車遇上意外, 係咪一定唔會計工傷？
因為以前有個同事放工出事, 但公司好似照當工傷仲放左幾個月工傷假, 所以一直有個疑問係心入面
想請教下返工前同放工後唔係工作地方, 例如放工行去搭車遇上意外, 係咪一定唔會計工傷？ 因為以前有個同事放工出事, 但公司好似照當工傷仲放左幾個月工傷假, 所以一直有個疑問係心入面
其實本身我請HR, 我唔會只看佢讀乜, 但係有啲preparation 都可以做
好似問問題個位, 我見佢係連HR 有咩做都好似唔知咁
我就唔會recommend 佢未prep 就去讀master
讀HR 只係易啲啲過screening
我自己19 soc sci 出身, 都一樣係做緊HR
好似問問題個位, 我見佢係連HR 有咩做都好似唔知咁
我就唔會recommend 佢未prep 就去讀master
讀HR 只係易啲啲過screening
我自己19 soc sci 出身, 都一樣係做緊HR
乜都學啦, 你本身係個0 in HR, 似乎唔係有得俾你揀做HR 既邊一part 喎....
仲要用靚tableware 添啊
濕鳩
人地俾咩你, 你就做左先, 定係人地而家問你想學咩~?
function-wise, 細個間
但係頭個間個名同人工好太多, 我會要頭個間
睇你等唔等錢洗
但係頭個間個名同人工好太多, 我會要頭個間
睇你等唔等錢洗
佢用咩文, 你用咩文
直頭唔洗俾原因
thank you for considering me and sorry have to withdraw my application 已經夠
thank you for considering me and sorry have to withdraw my application 已經夠
即係 拖
女神未想同你拍拖住, 久唔久都會俾下福利圖你, 會問候下你咁
女神未想同你拍拖住, 久唔久都會俾下福利圖你, 會問候下你咁
咁要看你之前啲exp 係咩
面試俾人問覺得x年後公司業務會發展到咩規模，其實呢種問題應該點答？
唔得, 因為ref letter 會唔對
[url]https://youtu.be/544tRe2TOBI[/url]
見工個陣問過 個陣亂吹對training 有興趣
所以打算問下意見
個陣亂吹對training 有興趣所以打算問下意見
想請教下方方同大家
如果離職時仲有年假未放
假設公司批准你用年假代替notice period可以提早last working day
其實有冇話cash out抵啲定清假提早lwd抵啲
定其實冇分別純粹睇個人情況，如果新公司想你提早onboard咁就用年假代替notice period
如果離職時仲有年假未放
假設公司批准你用年假代替notice period可以提早last working day
其實有冇話cash out抵啲定清假提早lwd抵啲
定其實冇分別純粹睇個人情況，如果新公司想你提早onboard咁就用年假代替notice period
方丈你好～想問下如果有公司A比offer我 而我想考慮下先（因為同時間in緊另外一間未有消息） 想問應該點同公司A and 講考慮幾耐好？
初步黎講就唔係工傷，但係要睇晒成個case
你好方丈， 想請教下 Long term contract 同 permanent 嘅position 有冇分別
見有間公司請long term contract嘅位，係咪即係會簽有年限嘅合約
利申: fresh grad乜都唔曉 求方丈解答
見有間公司請long term contract嘅位，係咪即係會簽有年限嘅合約
利申: fresh grad乜都唔曉 求方丈解答
其實無話邊樣抵d，睇你嘅需要