［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

公司project based位，
HR淨係負責short list candidates 同contract
Head同team自己in人同決定要唔要
contract 年年renew加人工
所以HR都唔使負責appraisal

咁嘅話referees 係咪淨係可以落team head？

因為見有個走左嘅同事比人打黎做reference check，team head直接話佢係醒目仔但要花好多時間mon住佢做嘢（呢個都係事實，當時就係因為佢做野叻但太hea成日偷懶，光明正大咁喺office睇片、瞓覺，同事冧檔唔幫手，同推job比隔離project嘅junior 同事做，同事都贊成唔同佢續約）
但見佢揾新工都比team head截左又覺得少少可憐

利申：同team head關係好

所以講到尾唔係想做marketing, 係想做錯都冇人覺

公司本身有冇review policy

娘娘

唔會, 因為唔renew 你都唔會quit, 單純係日子加長, 唔會無啦啦諗到要加你人工
你可以R, 但人地可以唔批/ 唔renew

咁唔好寫
解5 個月空白/ 8 個月唔係大分別
仲要加埋3 個月& fail probation 既解畫, 唔抵

代表佢地慢慢請, 知你仲有興趣就proceeding

咁更加應該寫hr

唔該 如果修例後佢先再補個Termination email俾我 我係唔係可以拗佢一早通知左?

問題係你係咪真係below market
同埋catch up做到15-20%都唔係常見
如果只係performance ok，佢未必會好怕你走

唔明你想拗d咩？

A and B 都好過你而家
咁咪接B 等A 有A就閃~

唔好諗咁多, 搵下份~

3 年冇長期服務金
但係notice 又唔夠時間, 佢會賠幾多notice?

爆4 就寫

B 既terms 係點

想問未打針會唔會影響interview / offer 機會
利申：未打，唔知頂到幾時

佢就冇寫明的
只係問我intention打唔打同問我明唔明白唔打針就會Terminate last day將會係23號

當你講既係事實，但唔代表公司肯用avg 請你個位

如果個位易replace ， 公司咪再請人

未得住, 法理上的話, 可以炒 但要賠足
由佢email 計起

https://youtu.be/OySozeQNWKg

有講

唔得, 咁之前你又係到做, 咁below 你唔走?