普普通通文職既話應該鐘意one man brand?
［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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有冇話prefer邊樣多啲 普普通通文職既話
應該鐘意one man brand?
普普通通文職既話應該鐘意one man brand?
方丈，請問呢輪疫情會唔會令recruitment process有少少延誤？
做左5年, 第1年畫圖, 第2年起跟埋admin野 (日常admin文件, 報價投標, 同外國/本地廠聯絡夾野訂野, 跟ISO KPI report, 做埋internal ISO auditor, 引入新產品兼做埋文件比政府批核之類)
無話邊樣好d，睇番果個role嘅needs
方丈，上個post問過你關於轉工人工叫價，多謝你好快覆我。
如果我做開all-round communications，依家有個offer係做employee engagement，take咗對我第日條path係咪有影響？ 因為search過LinkedIn，基本上做呢個role嘅人都係HR出身，再次謝謝你
如果我做開all-round communications，依家有個offer係做employee engagement，take咗對我第日條path係咪有影響？ 因為search過LinkedIn，基本上做呢個role嘅人都係HR出身，再次謝謝你
細公司多數係, 但係你都冇得呃
唔會~ 都係咁做野
咁你唔似係個啲斟茶遞水系喎
你而家title 係咩?
你而家title 係咩?
少少麻麻, 連HR 出身都易入難出...你sure 你中意對internal client?
AM咩價位？
舊offer 通常未onboard 都無事，你做7日搞鳩人
依家側重internal communications 多，多數external都係做supporting role。但依家搵工好尷尬，得2年半經驗唔夠做senior但又無理由搵返1-2年exp，依家份工冇福利，人工一般。
份約*
人地係指做administration
唔係做訂水訂文具既admin
唔係做訂水訂文具既admin
宜家要分埋文件，叫做清櫃，慘過做文員。
你未返工之前就決定到唔做就直接同人講唔返
你做幾日就走人地個損失仲大
一般黎講未入職之前話唔做唔駛賠錢
一般係大公司好d
你做幾日就走人地個損失仲大
一般黎講未入職之前話唔做唔駛賠錢
一般係大公司好d
其實無一般
因為你急、你上司急，唔代表成條approval path嘅人都會將依件事放係first priority
佢自己慢／個counter offer唔夠吸引，咁咪返新工，去要慢慢拎approval唔係太影響你
因為你急、你上司急，唔代表成條approval path嘅人都會將依件事放係first priority
佢自己慢／個counter offer唔夠吸引，咁咪返新工，去要慢慢拎approval唔係太影響你
你冇加過人工唔係對家要幫你consider嘅嘢
繪圖員，唉
呢間公司啲title亂咁來
呢間公司啲title亂咁來
方仗你好，剛返新工一個月，忙到嘔，有聽你講繼續搵工，次次interview 都畀人問點解裸辭，請問點解釋會得體啲。感謝