［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

做得唔耐, 不如唔好放CV

多數都等佢action 我地先action 啦

多數係你新公司叫你幫手搵先有野要你做

唔係, 係因為冇proof,
點聽都唔似你能力高架, 係佢要求出錯既問題
而係你能力唔夠

冇用, 因為performance issue 哩part
你係咪tool A 用左會冧檔? 上司叫你行西隧過海, 你死要行東隧
就算真係好啲, 都係你唔comply
人地理得你熟東定西區多啲

咁有封辭職信係手去，上去傾都實在d

純粹好奇一問
近排in咗兩間外資Bank
點解會係in哂Line Manager同department head
最尾先HR in嘅？

同埋係咪去得HR in個關都已經8，9成有offer?

方丈你好，我有個offer係base salary低但係bonus多，話合約會寫至少有4 個月，因為計落除返12 反而會多5k, 同埋呢個offer應該學到多d野所以我想take佢多d

但佢b&w出既offer係bonus果度加左句正常表現達標下，想問如果我遲d再轉工hr見到呢句係咪會壓價，年收入唔會好似其他人年尾雙糧咁計埋呢筆bonus

定係只要我真係有出過呢筆錢就會計埋？

上司獨白最新果段播唔到

因為要走流程
唔係8-9 成, 諗多左
你做paper 做到part C 係咪等於合硬格....

人地會睇你糧單
我唔擔心下一手壓你, 因為一定會壓, after all 你唔係fixed salary
我反而擔心而家公司出唔足, 話你唔達標

係啊, 最多chur chur 新公司, 問status, 有冇野幫手

咁驚, 我未出架喎段片... 你點解會見到...

加咗入playlist 就會見到
係播唔到、睇唔到內容

明白
所以再揾下份工時重點應該係到時出幾多而唔係份約點寫

咁都好啲, 嚇得我

問唔到都正常
因為唔係新公司可控既野
你不如問幾時返工

嗯, 一向都唔洗冇啦啦俾合約人, unless required

方丈你好，我本身做緊銀行perm role 5 year exp，上星期五 in 咗份銀行contract 工，因為 job title 同coverage我都比較有興趣 line manager , 表示急著要人，可以buy-out 我， 不過全程無同我傾過salary / benefits , 話會交畀HR handle.... 約咗我聽日同 HR director interview, 想問下由perm 跳Contact, 叫高40% 會唔會有可能？

方丈，department head 走黎話唔啱做可以internal transfer 去第二條line 真係唔啱係咪就同佢講bye bye

咁你個問題係咩？
你又唔係鍾意份工，而且有其他選擇係手

Retail工

公司黎緊轉Commission Scheme
本身行緊 底薪小 佣金多
黎緊會轉 底薪高 佣金小
但公司比我哋選擇

方丈有冇Idea ? 呢啲轉Commission既野係咪唔轉好過轉？