［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

係嘅
要睇多啲方丈嘅片

咁你最近一次點答

咁好浪費自己經驗喎

個文件櫃好慘

明知關係唔好仲寫落去咁on9

嗰個同事覺得自己好叻、自我感覺好良好
team head當時用冇head count唔同佢續約
可能佢覺得team head會幫佢講好說話啩

乜仲有人咁弱智既咩？

佢答到你employment period、職位同埋離職原因就good enough

方丈你好，最近我apply左一份工，收到interview既通知，hr話面試時間長約30至45分鐘，但係電話入面沒講到詳情要問啲咩，電郵都係純粹係邀請出席面試。此外佢地將會用video conference形式進行

請問沒講具體細節係咪正常？如果咩都沒特別講，我又可以做啲咩準備？我concern超過半粒鐘太長諗唔到講咩好 同埋video conference通常會唔會戴口罩？洗唔洗formal dress code? (entry-level job position)

問題比較多，想請教下，唔該晒

Fg第一份工

？？？？

首先要保住份工先，之後先諗其他，宜家第五波疫情搵工好辛苦，加上我有病，成日都要去做物理治療，請得太多假唔係咁好。

我起碼唔會講自己好叻，有自知之明。

1)有啲公司未必會講
2)自我介紹,field knowledge, company knowledge, typical situational Q&A
3) 唔會
4)我自己就就咁恤衫 呔都唔打 睇field, 不過最好當然formal

啱啱再續咗半年約，人工加幅唔錯，
但係覺得學唔到嘢同埋無福利

我嘅工種AM以下都係請contract多

非高層位咁長通知期
多數都係公司為員工轉工增加難度

你可以睇方丈既面試系列片
但唔係不嬲都唔會講具體細節架咩
頂多都係知in咩人 有冇written test

笑死
覺得數學好難
就話文科好讀嘅概念
到文科叫佢寫3000字essay果時
寫d垃圾出黎
然後又話人地有問題
唔接納佢意見

3個月通知期
一係你resign後就開始搵工
一係你賠錢走

我公司都freeze headcount 唔請人住

我又唔係咁睇, last touch往往唔係意外既主因. 一個正常既櫃,就算得登都唔會咁易整爛.只怪責當事員工只會令意外再次發生,而應付責任者未能付其責任

我會先理解事情經過.依我理解,係個櫃既一部份爛左,而唔係成個冧落黎,或者係入面既文件跌落黎.如有錯請更正.

跟住我會搵出意外原因:例如係個櫃既設計不當(例如物料,整體結構,內部間隔);負荷過重; 長期不當地使用; 間隔經過不當改裝; 外在因素做成破壞;未及時維修/更換. 當然可能有其他原因我係諗唔倒.

以上咁多個原因,責任均在僱主