［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

其實我覺得個team head斷人米路真係冚家剷

講明行頭好細，如果team head 唔講真話可能連自己個朵都臭埋

以為你容許公司犯錯

犯錯都有嚴重程度，公司犯嚴重錯誤搞到我「永久地部份喪失工作能力」咁當然要捍衛權益。

咁如果有人令到經理永久地部分喪失時間呢？

對公司嘅包容太低

例牌先祝方丈身體健康

有間公司某個職位，我係等緊佢開招聘嘅。

可惜佢哋最近只開左Associate manager位（要求最少3至5年經驗）

雖然我啱啱有3年經驗，又同時符合曬其他額外要求，但真係自問冇能力說服人請我做manager

但方丈建議我照apply嗎？不過CV額外係title寫：

application for the post of Associate XXX Manager or a less senior post

Apply左先無壞

試左先
不過唔駛寫你果句，畫蛇添足

請問方丈， 今年公司所有同事人工加幅只跟政府公布通脹%，但知道公司賺大錢，高層消息亦知道將來的人工升幅也只會跟政府的通脹，是否正常? 係咪應該要搵工？

另外請問CV不寫current salary 有冇問題 ？

Expected salary 是否不應該寫range?($xxxxx to $xxxxx ) 有冇特別原因不這樣做？

先感謝你的答覆！

公司跟咩加人工、是否正常跟本唔重要，重要嘅係你滿唔滿意你嘅人工
咁唔滿意嘅話，你出去搵都好合理

cv唔需要寫current salary

唔好寫range，如果你去買野見到個標價係100-120，你會比100定120？

所謂既"告",有兩個意思,第一個係民事索償.報工傷就係將個流程規範化,唔駛下下都普通法索償(當然工傷賠償外亦可普通法索償,但要有充足理由+廢時失事)(以我理解,工傷程序已經7788)

第二個"告"既意思係刑事檢控. 控方係政府,被告係公司,受傷員工最多只係證人,甚至審訊其間唔出現都得. 報工傷過程中會為政府會審僱主有冇違法之可能.

人地冇工程知識,但係咁水人去做工程

公主咁出名你都唔識

乜都識 宜家起5星酒店做緊野 但係under pay 再加上個市咁樣 想搵下出路

no ar 香港咁多5星邊有咁易估 間間都under pay 只係我果間勁D

其實合理解僱同不合理解僱,兩者都係要賠足.
差別在於後者的話,僱員可單方面申請復職.如獲復職令,僱主可賠錢拒絕.

佢係依道出晒名
你睇多幾版就知佢咩料