唔洗講less senior
apply 就得了, 可能一野上到去呢
如果唔得, 人地有junior d 都會叫你
［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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我知佢冇, 但係可以問下佢有冇咁打算, 路可以有好多條嘛...一齊explore
冇啊, 不如等我慢慢出片LOL 我有啲live 都有講的...
其實賠足就多數都係正當咁炒
//非基於《僱傭條例》規定的正當理由解僱僱員及解僱是違法的 。
正當的解僱理由包括僱員的行為、工作所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務運作需要、法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）或其他實質理由。//
業務運作需要 太多操作空間
//非基於《僱傭條例》規定的正當理由解僱僱員及解僱是違法的 。
正當的解僱理由包括僱員的行為、工作所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務運作需要、法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）或其他實質理由。//
業務運作需要 太多操作空間
你真係好好笑, 佢好明顯熟過你一百倍 
(最少...)
(最少...)要睇開工日子的, 月頭月尾月中唔同, 但如果做足三個月都未見就有問題
1. 你本身司肯要你, 唔會玩9 你?
2. 冇後果, 但係個Agent 會唔想同你再搵其他都正常
2. 冇後果, 但係個Agent 會唔想同你再搵其他都正常
好過45 歲都係20, 仲要俾人炒左唔知下份去邊
你如有少少C&B 底, Why not try try d AO/ O 位, 17/18
你如有少少C&B 底, Why not try try d AO/ O 位, 17/18
嗯嗯, 你喜歡啦, 你開心就好, 你講得啱~
好合理, 考試唔會話你知考邊一個page LOL MC 定long que
like 哂佢我都多謝你
三圍一
行頭細, 問到好難唔答既, 因為真係大家低頭唔見抬頭見.
唔答都已經係答... 比如:
"嗯....算啦, 哩個唔講了, no comment"
唔答都已經係答... 比如:
"嗯....算啦, 哩個唔講了, no comment
"咁即係你個人工increment 包左做個Task 架喎
你有冇諗過ask for 其他support e,g. 有人同你verify/ check instead of 唔接哩個Task?
你有冇諗過ask for 其他support e,g. 有人同你verify/ check instead of 唔接哩個Task?
多謝方丈同樓上ching指點
另外祝多10次身體健康
另外祝多10次身體健康
方丈，唔好放棄我啊！ 我唔想去CSSA。
問題係你放棄左你自己呀
佢每隔一兩個po就會上一次水分享近況
其實全案最大爭議點係通知日既日期, 應該係計公司出通告果日(say 2月9日), 定係2月24日.呢點會影響代通知金既金額.
後者係唔會有法律爭議.
但前者的話,算唔算合理解僱就係可爭議,因為2月9日條法例都未生效(甚至乎係未通過)
不過正如上述原因合理解僱與否唔係太大分別,純粹俾大家動動腦筋.
後者係唔會有法律爭議.
但前者的話,算唔算合理解僱就係可爭議,因為2月9日條法例都未生效(甚至乎係未通過)
不過正如上述原因合理解僱與否唔係太大分別,純粹俾大家動動腦筋.
HR成日問我打左針未
準備執包袱了
準備執包袱了假膠