［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

喺工程公司入面做唔等於做工程位
太多hr只睇上一份工做乜,就覺得你下份工只適合做果行

本來BBA fresh grad能勝任既職位隨時成千, 點解唔喺剩低果999職位裡面揀?(而且未必要由entry level開始), 有經驗既選擇更多.
而且當年揀得讀BBA既,多數高中就知道自己讀唔掂工程.就算高中讀理科,咁多年後再讀pt工程degree既難度超高.

ps. CV入面,title括住project coordinator(或者其他更適合既title), 再寫清楚job description 就可以.

佢梯果單係injured, 櫃果單係near miss, 而且兩單唔同公司, 咁都叫意外率高?

其中一個法律原則係一單case還一單case;另一個係不能批評人格(呃工傷case或者有例外),以上都係d會俾個官抦既point, 你兩樣都犯哂

所以我分析時冇理會當時人係邊個, 兩者當時人是否同一人.

我讀大學果時,有讀過點解要有呢d原則,不過係你唔擅長+鄙視果個範疇.

Ps. 我係處理過同一員工2個月內2單工傷case.結論係唔關員工事,佢既工種真係高危. 如要減少意外機會,要改善工作間既設計,要提供多d training(職安局有相關課程,事後有安排同事上堂)(或者俾高d人工請個更有經驗既,不過呢個唔可行)

調查物理為主既工傷意外已經相對容易,處理心理為主既員工糾紛更加要加倍留神,否則隨時火上加油, 但呢個係你學歷上既不足, 唔係咁易解決.

呢個時勢，銀行續約 安全過startup
純粹係銀行perm 位愈來愈少

如果你唔會為左係咪好衰仔而留低，咁就唔需要concern衰唔衰仔嘅問題

你如果填100% 諗住點答？
除非新工非你不可，否則會揀其他人

glassdoor嘅人工range不能盡信
你跟你正常搵其他工咁叫價比較合適

如果你係一心入銀行就揀銀行啦

係glassdoor見到你地會出依個價

講真，就算existing staff都好難估到個grade min，更何況係外人

人工range係參考glassdoor

係指當初入職人工，定係而家你的expected salary?

公司實行公眾假期（17日），優於勞工法例的勞工假（12日），請問額外的5日是否都應以過去12個月平均日薪去支付薪金？

咪又係咁答LOL 一個觀眾同一棚人都係咁講

正常唔會, 佢地可以搵你舊HR

你都係啊, 最緊要身體健康

有份工, 你又唔諗住做好
淨係諗住人地點可以好難先炒到你, 而唔係諗住點唔好做錯
好難架喎

煮飯唔係諗點煮到入到人地個口
而係研究點塞住人把口唔俾人嘔

幾可愛啊

其實我估HR 都唔想逼人, 唉

其實公司9/2 講, 俾足notice, 都冇乜得點argue
因為operation needs = 要打左針先返到/ 同事自己返唔到/ 有risk blah blah blah
太多位俾公司走. 俾足notice, 真係冇乜得點argue