JRE Officers既人工係咪合理

eo 最盡五六年好大機會升到 升唔到應該能力有問題

原來一個AO 已經係director
咁d2 係咩？ 仲有d3 4 6 8慢慢升

做到仆街既eo我諗佔所有eo 3%以內 仲通常一年內辭職 識兩個係咁 只可以講唔好彩加自己太軟弱

唔係架
有人話AO已經係director級
明明助理秘書長(AO-SAO)係局都只係中低層

AO 係即將岀生的官

Potential director, ok?

咩公司係m同director係兩個職系？

咁緊張做咩 我質疑你嘅動機姐

明明自己就講緊eo等於出面經理級所以都有依個價
我就話eo工作唔係經理級，即係eo唔值依個價
到底有邊個會覺得係局做既eoii eoi係經理

你既質疑位咪就係覺得冇offer先會質疑人地唔值咁高人工...

咁樣好多運動評審都一定係佢地冇去過奧運
唔抵得人地所以先批評人邊度邊度唔好

比醫生差少少嘅人做緊3萬蚊嘅物理治療師

都咪話唔「合理」

只係用政府黎計的話斷層太大
高一分既醫生起薪pt3x
低一分既言語治療師起薪16
再低一分既物理治療師起薪14

其實應該新設一個專業職系(二)
比依d新興專業拎高d人工
例如pt19到23，之後就27到39

言語治療都還好
pt ot學位化左咁多年
都仲係文憑職系

樓主唔係酸，點會有興趣理人人工合唔合理

唔覆冇問題
講到自己高高在上咁要「唔理人」平時現實係咪冇咩朋友

大家都係睇人工同work life balance，香港人返工心態就係hea住做走精面
對難度、貢獻有追求就唔會咁多人走去做政府工
大把人上黎屌政府工呢樣果樣，現實就瘋狂考政府工
ACO post都破撚左百

私營醫療都係，一有奇難雜症/high risk case就掟你返公院
收親都係啲快趣又賺錢既case，你覺得會有咩難度、貢獻可言？
對呢啲有追求就死都留公院啦

on9仔無point周圍咬
你含屎啦

呢個係MPS問題，唔關工種事

又係依個邏輯...
咁講大把人冇資格批評白衫狗同特首
佢地工作內容，表現，人格都唔合乎佢地職業本身應有既要求
但就因為我地人工低過佢地，所以就唔可以批評佢地人工高?