JRE Officers既人工係咪合理

既得利益者又點會同你放棄食大份
仲未講利益輸送，政府同大顧問鬼話連篇；趕期出事就同判頭大難臨頭各自飛

事實係 大把人做左eo 鳩流流Hea到仆街
係政府做 拼命就上到位咩 就算有火 做幾年發現拼唔拼命都係咁上下 團火都磨滅左唔少了

你唔諗下咁做係咪會製造更多既社會問題?
我為左嘗試解決你所講既"問題"只局部加一班人人工; 私人市場就因為自由市場機制無辦法左右
咁時間耐左係咪會自行製造左一個特殊階級? 養住呢個特殊階級用既係政府錢, 處理既係政府工作; 大學生泛濫之下既今日咁落去會發生咩事? 當個人思維因循守舊係穩住自己飯豌既不二法門時, 人人如是, 社會仲談何競爭力同創意?
你係咪想見到第日ACO高人工過做地盤? 成千人爭一個位考政府入entry grade? 咁既情況下個社會會無問題過人人捱通脤加幅?

政府唔會炒人, 年年檢討薪酬, allowance不受市場環境影響, 已經係帶頭儘左僱主既責任啦
時勢差既時侯照加返照脹都已經係示範作用鼓勵私人公司彷效
咁憑咩仲可以keeep住10年黎每年都加得多過通脤兩至三倍? 問題講到尾都係本身公務員呢個玩法已經係BUG, 市民既錢但市民對佢既工作表現無say. 你唔炒人唔緊要但加薪唔好去咁儘啦.

同埋公務員一定係基層咩? 大把中產同上流社會都係公務員呀, 你又唔諗下?
點解你唔諗年薪二十萬高官一樣岩岩加幾%? 仲有狗呢?

有frd做EO
話想守郵局9hea算

我覺得你既諗法好神奇
通漲每年加
但你唔會要求爭取私人市場每年加人工
反而要禁止公務員加人工
同埋我想講每年調整工資
受惠既仲包括教師，護士，醫生，大量合約工
呢到係講緊幾十萬人以上
另外個個爭aco 做
唔做地盤有咩問題？
排除輸入外勞既因素
地盤無人做自然會加人工請人
地盤高人工自然會有人做
自由市場就係咁
如果政府低人工
無人入政府
自由市場既人
競爭只會愈大
人工自然愈黎愈低
我所理解既經濟現象係咁

第二三段應你都廢事
通脹率你自己查一查再討論

公務員今個月加既人工係2019年度
2019年度既加幅係根據2018年既經濟環境
依家經濟差
公務員自然會係2020同2021年無得加人工/
甚至減薪
希望你搞清楚一d 基本常識先再討論
唔係既話無討論既必要

03,04,05,06年
有幾年都係凍薪/減薪
上一次金融風暴已經係08年
呢十年經濟好自然會每年加薪
經濟差未來公務員都唔會有得加人工

希望大家既討論係根據事實去討論
如果我講既野有錯
歡迎指出

當然如果純粹為嘈
我就唔會再回應

我覺得又咁
以工作性質又好難比較
係咪非專業人士做既野就簡單啲 唔值高人工呢

JRE Officers 例如Transport, Labour 都要做一啲法例相關既工作 例如運輸安排, 發牌, 勞資糾紛 都算係專業既一種 因此尼個位要出高少少人工 吸引啲叻既人黎做都合理既 TO 仲要番shift 真係唔係個個肯做

另外依家入到Jre既人多數都係三大 能力上我相信唔會比部分專業人士差 只係佢地選擇左做政府 唔代表佢地唔值咁既人工

HR上身

Assume你係講地盤師傅
如果地盤師傅日日有工開，咁ACO唔可能搵得多過地盤師傅
不過我好肯定十幾廿年後ACO人工會贏出面好多白領
出面大把junior白領起薪連20k都冇，升到盡（中層）end up就係5-6萬，仲要揹飛

政府工人工低係公務員高層
唔計job security問題，出去人工閒閒地都double or triple起

用香港人定義，無專業資格制度既工就係非專業
總之一定要有個專業牌先做得既野先叫專業
近幾年乜柒行業都開始所謂專業化，搞一大堆專業資格
咁apple一大堆r&d engineer都冇牌，香港人又做乜用apple product？

所以我覺得有啲本末倒置 專業人士既光圈又未至於要去到其他所有工都要低人工過佢地

明白專業人士考牌付出好多努力 但唔代表其他工種包括jre officers係不勞而獲

政府工份糧包埋比市民屌 而事實上有部分情況係無理取鬧 為出啖氣 但都唔可以有怨言同趕佢走包括做到高位 因為公務員就係服務市民 出面私人公司好多時都係搞掂自己老細 服務性行業當然都要應付客人 但太無理亦都會拒絕

我覺得你既諗法好神奇
通漲每年加
但你唔會要求爭取私人市場每年加人工
反而要禁止公務員加人工
同埋我想講每年調整工資
受惠既仲包括教師，護士，醫生，大量合約工
呢到係講緊幾十萬人以上
另外個個爭aco 做
唔做地盤有咩問題？
排除輸入外勞既因素
地盤無人做自然會加人工請人
地盤高人工自然會有人做
自由市場就係咁
如果政府低人工
無人入政府
自由市場既人
競爭只會愈大
人工自然愈黎愈低
我所理解既經濟現象係咁

第二三段應你都廢事
通脹率你自己查一查再討論

公務員今個月加既人工係2019年度
2019年度既加幅係根據2018年既經濟環境
依家經濟差
公務員自然會係2020同2021年無得加人工/
甚至減薪
希望你搞清楚一d 基本常識先再討論
唔係既話無討論既必要

03,04,05,06年
有幾年都係凍薪/減薪
上一次金融風暴已經係08年
呢十年經濟好自然會每年加薪
經濟差未來公務員都唔會有得加人工

希望大家既討論係根據事實去討論
如果我講既野有錯
歡迎指出

當然如果純粹為嘈
我就唔會再回應

係你要攪清楚 呢樣野從來無guarantee就真
公務員加薪 睇3個component 除左經濟狀況外 仲有所謂工會要求同埋公務員士氣 你自己睇下呢幾年份paper 用後面個兩點去強行令公務員人工加多左幾多. 通脤近呢幾年早就放緩 未有反送中同肺炎之前經濟已經係下行緊 咁公務員既加幅請問又有無反映過? 你講既經濟差會扣人工凍薪, 已經係老董同曾蔭權年代發生既事. 而家薪級表比咁多野綑綁左特別係黑警, 你真係覺得仲可以好似當年咁按經濟下行去下調公務員薪金?

通脹率同政府公務員加幅 你自己查就真啦 計2010-2020咁, 你計到公務員加幅真係同通脤相若既, 咁你想我點都得

同意
私人市場係自由市場唔會無辦法增減人工既升降
相反 如果請唔到人就自然會加人工去吸引/留住人才
因此公務員加薪更加促進私人市場薪酬既增幅

同埋公務員加薪同大學生泛濫又有咩關係呢
大學生數目多左又唔會令公務員編制多左
而依家大部分aco都係大學生既時候 aco既人工高過地盤又有咩問題呢

關於社會競爭力同創意 尼個唔係公務員加薪既問題 而係涵蓋成個香港教育制度既問題 公務員加薪減薪唔會令到勞工變得更具競爭力同創意

私人市場專業資格制度係濕鳩
但政府閉門造車既工作 更加唔見得會比起呢班濕鳩人士做既野較有難度或者社會貢獻

昔日黑警高薪養廉
今日高薪買良知

根本成個市場公私營係失平衡
好似樓上咁講，公營醫療人工一直都唔高，升唔到職都只係去到pt25，而好多人係做一世都未升到職，反而私營係未升到職已經去到pt3x

醫療上係咁，其他呢？
據我所知工程界就係政府高好多，所以大家都係爭入政府做，貪佢夠hea又高人工

大家又可能會話公務員每年加薪喎
我地以唔升職咁睇，
我啱啱上網查過，如果以綜合消費物價指數嚟計，由2000去到2019年，呢廿年嚟物價升咗四成幾，而公務員加薪五成幾
即係話當年你攞住$100買到嘅嘢，而家要用～$140-150先買到，而你嘅人工係賺緊～$150-160，只係追過通脹小小

望下出面d物價同樓價
EO都只係緊緊夠上車
唔明有乜好嘈

jre真係得啖笑，考語文能力之嘛文人治港，得啖笑，過時既請人方法，識人讀u gpa得3一樣入到eo，因為佢dse英文5*

而且JRE officers基本上係要求佢地調去任何一個位都要即刻識落手做啲野，每個位嘅性質同做嘅野係可以好唔同，但每三幾年就要換位。私人公司做開嗰行可以一直做同累積經驗，公務員真係每幾年又嚟一次新挑戰...當一個人去到咩年紀都要不斷學新野同重新適應點做，其實都需要一定嘅能力。
利申: 做咗都好多年真係冇乜邊日覺得返工係唔辛苦，入職前都以為可以好hea好穩定

做政府工我覺得同貪污無分別

合理，起碼勁過英文老師
班連登仔講到語文能力唔專業咁
大把勁人去爭，係可能政府唔揀勁人姐